Strategie na wzrost gospodarczy: Po pierwsze - kadry

  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Autor: Oskar Filipowicz
  • Dodano: 14-02-2005 00:00

Jak zarządzać kadrami firmy, by wykorzystać szanse wynikającą ze wzrostu gospodarczego? Jacy pracownicy są dla firmy szczególnie cenni i jak ich motywować? Jak zmieniać strukturę zatrudnienia? To niektóre z zagadnień pojawiących się w trwającym od jesieni ubiegłego roku cyklu debat i publikacji pod wspólnym hasłem “Strategie na wzrost gospodarczy“. Projekt realizowany jest przez Polskie Towarzystwo Wspierania Przedsiębiorczości, wydawcę Miesięcznika Gospodarczego “Nowy Przemysł” wspólnie z firmami Oracle Polska oraz Ernst&Young.

Jednym z podstawowych warunków rozwoju współczesnej firmy jest efektywne zarządzanie potencjałem ludzkim. To stwierdzenie jest zapewne truizm dla zarządzających wieloma przedsiębiorstwami w Polsce, ale dla licznych pozostaje postulatem i wyzwaniem.

W realiach krajowej gospodarki ostatnich lat firmy przechodziły drogę od tradycyjnego „działu personalnego” do profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkim w warunkach restrukturyzacji często wymuszonej ostrym kryzysem. Teraz, w okresie wyraźnego już wzrostu gospodarczego, problemem staje się w niektórych branżach i konkretnych przypadkach utrzymanie lub zdobycie pracowników o unikatowych kompetencjach.

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Strategie na wzrost gospodarczy: Po pierwsze - kadry

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.107.249
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!