PARTNERZY PORTALU

Uelastyczniać rynek pracy czy nie?

Uelastyczniać rynek pracy czy nie?

Mogą być skutecznym "dopalaczem" dla gospodarki. Jednak gdy nie towarzyszą im zabezpieczenia dla pracowników, prowadzą do patologii. Mowa o elastycznych formach pracy.

OECD chwali Włochy i Hiszpanię. W przyjętych reformach gospodarczych wprowadziły elastyczne formy rynku pracy, co rokuje nadzieję na szybsze zmniejszanie wielkiego bezrobocia, na ożywienie konsumpcji i w efekcie wzrost gospodarczy.

Liberalni ekonomiści w usztywnieniu rynku pracy zwykle widzą niebezpieczeństwo dla gospodarki. Związki zawodowe alarmują, że spada poczucie bezpieczeństwa pracujących. Polska bije rekordy zatrudnienia na umowach terminowych, a umowa o dzieło z pracownikiem - zdaje się rekompensować wielu pracodawcom własne problemy finansowe. Choć więc nie ma ani jasnej definicji "elastycznej pracy", ani "umów śmieciowych", oba pojęcia wzbudzają emocje i spory.

Etat w kryzysie

Według danych Eurostat, w marcu stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 10,1 proc., minimalnie mniej niż średnio w całej UE. Jednak gros krajów unijnych ma ten wskaźnik niższy, w tym najmniejszy Austria (4 proc.) i Holandia (5 proc.).

- Wysoka skala bezrobocia w Polsce niepokoi także dlatego, że utrzymuje się od roku bez zmian - komentuje Tomasz Hanczarek, prezes zarządu agencji Work Service, która wśród środków mogących poprawić sytuację na polskim rynku pracy wymienia obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników, przez uelastycznienie liczby i długości umów oraz niepodnoszenie płacy minimalnej i składek rentowych.

"Uelastycznić" rynek można na wiele sposobów, począwszy od liberalizacji przepisów prawa pracy, np. co do okresu wypowiedzenia umów o pracę i wprowadzenia ruchomego czasu pracy, w miejsce sztywnych ośmiu godzin dziennie. Można też iść dalej, czyli zwiększać udział pracujących nie w oparciu o pracę etatową, lecz zadaniową.

Rozszerzać warunki dla pracy tymczasowej, w niepełnym wymiarze czasu, w systemie telepracy, umów o dzieło, samozatrudnienia.

Pomimo prognoz o spowolnieniu rozwoju gospodarki, rząd nie zdecydował się przedłużyć ustawy antykryzysowej, obowiązującej od lipca 2009 r. Miała ona pomagać pracodawcy znajdującemu się w przejściowych trudnościach i zabezpieczyć wynagrodzenia pracownicze w przypadku przestoju ekonomicznego lub skróconego wymiaru czasu pracy. Przedsiębiorcy np. mogli zatrudniać pracowników przez dwa lata na umowach o pracę na czas określony i elastycznie gospodarować czasem pracy.

- Zalety elastycznych form zatrudniania szczególnie uzewnętrzniają się w okresie osłabienia koniunktury - przekonuje Tomasz Szpikowski, CEO Bergman Engineering. - Na przykład praca tymczasowa była i jest dogodną formą redukcji kosztów firm sektora produkcyjnego w sytuacji spadku zamówień lub niepewności zleceń.

Także eksperci z Pracodawcy RP nie mają wątpliwości, że te rozwiązania miały kluczowe znaczenie dla wielu firm. Nie tylko nie spowodowały gwałtownego wzrostu bezrobocia, ale i były jednym ze źródeł niezłego tempa wzrostu gospodarki.

- Tymczasem od początku roku z większymi kosztami zatrudnienia boryka się około 30 proc. firm, w szczególności z branż motoryzacyjnej, przemysłu ciężkiego i produkcji, w których rozwiązania ustawy antykryzysowej były najszerzej wykorzystywane - komentuje Tomasz Hanczarek.

 

×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Uelastyczniać rynek pracy czy nie?

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 35.170.64.36
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Wydanie 1/2021

ARCHIWUM  •  PRENUMERATA  •  REDAKCJA

WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!