PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj
  • Strefa premium

Uelastyczniać rynek pracy czy nie?

Autor: Piotr Stefaniak
03-07-2012 00:00
Uelastyczniać rynek pracy czy nie?
<b>Tomasz Hanczarek<br />
prezes zarządu Work Service </b><br /><br />

- Także w Polsce mamy już wystarczająco wiele osób, które preferują elastyczne formy zatrudnienia. Ba, niektórzy wręcz nie chcą się wiązać na stałe z jednym pracodawcą, bowiem zmiana miejsca pracy - poza poczuciem większej swobody - sprzyja ich rozwojowi i zdobywaniu doświadczeń. <br /><br />

Dla pracodawcy praca tymczasowa, poza obniżką kosztów pozyskania fachowców, daje szansę pełnego wykorzystania mocy wytwórczych, gdy pojawia się dodatkowe zlecenie i bezkonfliktowe rozwiązanie umowy, gdy słabnie koniunktura. <b>Tomasz Szpikowski<br />
CEO Bergman Engineering </b><br /><br />

- Problemem nie jest ani praca tymczasowa, ani umowy zlecenia, ani też umowy o dzieło - zwane nie wiadomo dlaczego śmieciowymi - bowiem to często bardzo dobre rozwiązanie dla fachowców ceniących sobie wolne działanie. <br /><br />

Problemem jest stosowanie ich w miejscach, gdzie zachodzą przesłanki oczywistej umowy o pracę. Pracodawca jawnie wymusza swoją pozycję na rynku, szczególnie w mniejszych miejscowościach, także wobec osób słabszych - ze względu na niski poziom wykształcenia lub brak stażu, ze względu na wiek. <br /><br />

Ale gdyby obecnie pozbawić rynek możliwości zatrudniania w elastycznych formach, to wiele firm, szczególnie z sektora MSP, ucieknie do szarej strefy. Nie będzie żadnych papierów i umów o pracę, lecz płatności pod stołem. <br /><br />

To sytuacja jeszcze bardziej ryzykowna dla pracownika. Zmiany stopy bezrobocia w wybranych krajach UE Wskaźnik ogólny ochrony pracowników (EPL)

Mogą być skutecznym "dopalaczem" dla gospodarki. Jednak gdy nie towarzyszą im zabezpieczenia dla pracowników, prowadzą do patologii. Mowa o elastycznych formach pracy.

OECD chwali Włochy i Hiszpanię. W przyjętych reformach gospodarczych wprowadziły elastyczne formy rynku pracy, co rokuje nadzieję na szybsze zmniejszanie wielkiego bezrobocia, na ożywienie konsumpcji i w efekcie wzrost gospodarczy.

Liberalni ekonomiści w usztywnieniu rynku pracy zwykle widzą niebezpieczeństwo dla gospodarki. Związki zawodowe alarmują, że spada poczucie bezpieczeństwa pracujących. Polska bije rekordy zatrudnienia na umowach terminowych, a umowa o dzieło z pracownikiem - zdaje się rekompensować wielu pracodawcom własne problemy finansowe. Choć więc nie ma ani jasnej definicji "elastycznej pracy", ani "umów śmieciowych", oba pojęcia wzbudzają emocje i spory.

wnp.pl - portal gospodarczy

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


30 869 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

584 990 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.