PARTNERZY PORTALU

Z głową po podwyżkę

  • Miesięcznik Kariera
    Autor: Izabela Kielczyk
  • Dodano: 17-06-2008 00:00

Wyższej pensji nie dostaje ten, kto się o nią nie upomni, i ten, kto zażąda jej w nieodpowiednim stylu. Jeśli uważamy, że zasługujemy na podwyżkę, najpierw odpowiednio się przygotujmy, aby negocjacje z szefem zakończyły się po naszej myśli.

Zanim zapukamy do drzwi szefa i poprosimy o podwyżkę warto się dowiedzieć, ile zarabiają osoby pracujące na podobnych stanowiskach. Trzeba to sprawdzić też w innych firmach o podobnym profilu działalności. Przede wszystkim jednak zastanówmy się, o jaką kwotę możemy szefa poprosić.

Bądźmy przebiegli i sprawdźmy, w jakiej sytuacji znajduje się nasz pracodawca. Bo jeśli akurat firma jest w "dołku" finansowym, ma kłopoty z pozyskiwaniem klientów lub właśnie zakończyła kosztowną inwestycję, to nie jest to wymarzony moment na rozmyślania o polepszeniu swojej pracowniczej doli.
Najlepiej rozmawiać o podwyżce, kiedy np. firma odniosła sukces, jest przypływ gotówki z zakończonej inwestycji oraz… kiedy w miarę niedawno szef świętował sukces osobisty.
Kolejny krok to zbadanie, na jakich zasadach w ogóle są przyznawane podwyżki w firmie. Raz na pół roku, raz na rok, po ocenach okresowych, a może na koniec roku?

Zwracajmy również bacznie uwagę, za co szef przyznaje podwyżki i co najbardziej ceni u pracowników. Może się okazać, że oprócz zysków, których przysparzamy firmie, ceni on kreatywność, lojalność, staż pracy, odpowiedzialność itp.

Umów się na spotkanie

Nie zaczynajmy rozmowy z szefem na korytarzu, podczas wspólnego lunchu lub w czasie luźnej rozmowy. Poinformujmy go kilka dni wcześniej o tym, że chcemy porozmawiać o podwyżce i ustalmy termin spotkania. Trzeba pamiętać, że najgorszymi terminami na takie spotkanie jest poniedziałkowy poranek, kiedy nikt jeszcze nie wpadł w wir pracy, i piątkowe popołudnie, kiedy wszyscy żyją już weekendem. Lepiej wybierzmy wtorki lub środy.

Do ustalenia daty spotkania warto wykorzystywać także okazje typu: ukończenie studiów, szkolenie, które podniosło nasze kwalifikacje, pozyskanie cennego klienta dla firmy, ukończenie projektu, który przyniósł firmie spory zysk itp. Zgranie prośby o podwyżkę z takimi sukcesami, zwiększa nasze szanse na powodzenie negocjacji.

Dla udanej rozmowy ważne jest jeszcze aktualne samopoczucie szefa. Jeśli szef jest przed urlopem, ma problemy z nadmiarem pracy lub po prostu od kilku dni jest zwyczajnie nie w humorze, to lepiej spotkanie odłożyć. Szef bardzo zajęty, spięty i ciągle się spieszący, nie będzie miał głowy i ochoty do trudnych rozmów.

Nie zaczynajmy też tematu o podwyżce przed i po własnym urlopie, po chorobie, po dłuższej nieobecności w pracy oraz wtedy, jeśli na swoim koncie mamy jeszcze świeżo popełniony błąd.

Pokaż, że jesteś ekspertem

Jeśli wyznaczono już termin spotkania, to przygotujmy się do niego kilka dni wcześniej. Prosząc o podwyżkę, musimy mieć mocne argumenty przemawiające na naszą korzyść oraz musimy pokazać, jak bardzo jesteśmy cenni dla firmy i jakie przynosimy jej korzyści.

W tym celu sporządzamy na kartce spis naszych kompetencji zawodowych. Koniecznie zaznaczmy wszystkie osiągnięcia, odniesione sukcesy, zdobyte kwalifikacje, mocne strony, zdolności zawodowe oraz podkreślmy posiadane umiejętności miękkie, czyli np. rzetelność, niezawodność, dobrą organizację pracy itp. Możemy też sporządzić kopię takiej listy i wręczyć ją szefowi podczas rozmowy. Negocjacje mają być w końcu korzystne dla obu stron.
×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Z głową po podwyżkę

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.81.28.10
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!