PARTNERZY PORTALU

Ze szkodą dla biznesu. Świat uszyty pod mężczyzn

Ze szkodą dla biznesu. Świat uszyty pod mężczyzn
Różnorodność, nie tylko pod względem płci, ale także np. modeli kulturowych, kwalifikacji, mentalności, wieku i doświadczeń, przekłada się w zarządzaniu biznesem na wymierne korzyści dla firmy. fot. AdobeStock

Firmy z większą liczbą kobiet wśród wyższej kadry zarządzającej osiągają lepsze wyniki finansowe. Kobiety na stanowiskach to nie jest abstrakcyjny postulat feministek, a czysta ekonomia, czysty zysk. Mimo to, panie „na szczycie” nadal są rzadkością. Dlaczego tak się dzieje, skoro wiedza i doświadczenie nie mają płci?

  • Sabotaż. Świadome ograniczanie zysków. Podcinanie skrzydeł. Jak nazwać fakt powszechnego ignorowania wyników badań potwierdzających, że różnorodność w organach zarządzających firm poprawia ich wyniki finansowe?
  • Unijne przepisy: do 30 czerwca 2026 r. 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych mają piastować kobiety lub 33 proc. stanowisk w ramach zarządów i rad nadzorczych. Regulacje te dotyczą spółek notowanych na giełdzie, zatrudniających ponad 250 osób.
  • Przed wieloma krajami stoi jeszcze dużo wyzwań, jeśli chodzi o wspieranie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Przy obecnym tempie zachodzących zmian możemy założyć, że na świecie osiągnięcie parytetu (30-procentowy udział kobiet) nastąpi w 2045 roku, czyli jedynie o siedem lat wcześ­niej niż zakładały poprzednie prognozy.

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (9)

Do artykułu: Ze szkodą dla biznesu. Świat uszyty pod mężczyzn

  • Greg 2022-08-05 10:31:13
    Kobiety odnajdują się tylko w biznesie oddzieżowym,kosmetycznym itp. Innymi dziedzinami po prostu się nie interesują.Jedna na milion lubi mechanikę,elektronikę,budownictwo itp. Taka prawda,bez ideologii.
    • as 2022-08-05 11:03:22
      Mylisz się . Dla kobiet jest cała sfera rządzenia, zarządzania, przelewania kasy, dysponowania nią itp. Czyli połowa zatrudnionych przy nieprodukcyjnej sferze.
      • Greg 2022-08-05 14:26:54
        Może i tak,finanse,zarządzanie.Tylko tutaj znów przeszkadza emocjonalna natura kobiet,tam są twarde zasady i reguły i nie ma miejsca na uczucia.
  • Movah02h 2022-08-05 08:31:29
    Różnorodność jest dobra w klubie dyskusyjnym a nie wtedy kiedy trzeba wykonać wspólnie jakieś zadanie, bądź zbudować strategię działania
  • qwe 2022-08-04 09:01:30
    "Przed wieloma krajami stoi jeszcze dużo wyzwań, jeśli chodzi o wspieranie kobiet na stanowiskach kierowniczych." Jeśli jakeś kobiety potrzebują specjalnego "wpierania" na stanowiskach kierowniczych to znaczy, że się nie nadają. Na stanowiskach kierowniczych powinni być ludzie z kompetencjami, bez rozróżnienia na płeć, a nie na siłę wypchane "parytety" żeby "walczyć z dyskryminacją". Ale ideologicznie zacietrzewieni mają problem ze zrozumieniem jak działa rzeczywistość.
  • Bartek 2022-08-03 21:01:32
    Po co rozrozniac pracownika przez płec? 40% ma być gdzies tam wsadzonych kobiet. Ok, a jeśli nie będzie akurat tyle chętnych kobiet na dane stanowiska? Albo bądzmy konsekwentni i dajmy 50% kobiet do kopalni pod ziemię. Stop z dyskryminacją mężczyzn.
    • as 2022-08-05 11:05:04
      Kobiety są bezwzględne i podatne na manipulacje. Dlatego są wstawiane na decyzyjne stanowiska.
  • językoznawca 2022-08-03 19:57:46
    Kobieto! Nie sil się na tworzenie nowomowy! Twó tytuł to potworek językowy! Za komuny może była cenzura, ale takim prostakom językowym jak ty nie pozwalano publikować nawet peanów na cześć pierwszego sekretarza!

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.208.126.232
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!