PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj
  • Strefa premium

Luka pokoleniowa największym wyzwaniem dla PGE Energia Ciepła. W 3 lata może odejść 500 pracowników

Autor: PulsHR.pl (Katarzyna Domagała-Szymonek)
03-09-2019 08:01
Luka pokoleniowa największym wyzwaniem dla PGE Energia Ciepła. W 3 lata może odejść 500 pracowników

Obecnie największym wyzwaniem, jakie stoi przed PGE, jest luka pokoleniowa.

Fot. PGE

Mamy problem z luką pokoleniową. Średnia wieku w firmie wynosi ponad 40 lat. Natomiast w zakładach produkcyjnych – kluczowych dla funkcjonowania firmy – problem jest nieco większy. Średnia wieku jest tam wyższa – nawet powyżej 50 lat. Czyli mówimy o doświadczonych pracownikach. Wyliczyliśmy, że do 2022 roku na emeryturę będzie mogło odejść ponad 500 pracowników, co stanowi spory odsetek wysoko wykwalifikowanej załogi - mówi Magdalena Wyrzykowska-Glezner, dyrektor departamentu zasobów ludzkich w PGE Energia Ciepła, spółki należącej do PGE.

Pod koniec 2017 roku grupa kapitałowa PGE kupiła elektrociepłownie od EDF, na początku tego roku w skład PGE Energia Ciepła weszło sześć nowych elektrociepłowni znajdujących się w różnych częściach Polski, należących do tej pory do innej spółki w grupie PGE. W sumie obecnie PGE Energia Ciepła zatrudnia 5000 osób.

wnp.pl - portal gospodarczy

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (16)

  • a 2019-09-03 08:40:29
    Luka pokoleniowa jest na zmywaku
  • Energetyk z Łagiszy 2019-09-03 09:06:58
    Spoko, przygarniecie do Rybnika ekipę z TAURONA. W czym problem?
  • DR 2019-09-03 10:12:15
    W Tauron wytwarzanie jest tak samo.
  • ErgoSum 2019-09-03 10:18:28
    To problem nie tylko PGE En.Cieplna, to problem całej energetyki i zaplecza obsługi energetyki, a jest pokłosiem ponad 12 letniej luki inwestycyjnej w energetyce, która naturalnie kreowała zapotrzebowanie zasobów ludzkich. A zastój inwestycyjny był następstwem ustępliwości ekip od SLD-PSL, aż po PO-PSL wobec KE uznającej KDT jako "niedozwoloną pomoc publiczną". Rozwiązano kontrakty, nie proponując nic w zamian. I teraz trzeba na budowy w Polsce ściągać ekipy skąd tylko się da, a do funkcjonujących elektrowni i elektrociepłowni nie zdąży się wyszkolić i wychować nowych następców z dnia na dzień.
    • Obserwator 2019-09-03 12:54:50
      Całej energetyka to skansen komuny, dzięki zagwarantowanym na 10 lat posadom (najpierw przez SLD, potem przez pierwszy PiS). Więc czemu się dziwić?
    • Tomasz 2019-09-03 18:06:19
      Tu nie masz racji to brak decyzji od 89 roku
  • Boilermaker 2019-09-03 11:13:53
    Rozwiązanie jest proste. Otwórzcie szkoły o kierunku energetycznym z rozbiciem na kierunki tak jak to jest w Kanadzie Union of boilermakers. Uczą i dają pracę. Odnajdzcie pracowników którzy odeszli na programy PDO . Przywiozą z sobą bagaż doświadczeń do nauki przyszłych pracowników
    • Agniecha 2019-09-03 12:56:45
      A kto by chciał wrócić do Taurona? Człowieku, ogarnij się!
    • DR 2019-09-04 07:09:05
      Osoby które poszły w tauronie na PDO to z radości zapomnieli co to tauron. Młodzi pracownicy stawka biedronkowa 2850 zł a załoga 55+. Problemy to dopiero się zaczną.
    • DR 2019-09-04 07:18:31
      Osoby , które poszły w tauronie na PDO z radości zapomnieli co to tauron. Stawki dla młodych biedronkowe. Młodzi przychodzą popracują kilka miesięcy i odchodzą a załoga 50+. Energetyka jest dzisiaj w zapaści i nie ma przyszłości dla młodych.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.229.122.166
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


POLSKA I ŚWIAT

8 666 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

414 944 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 216 ofert w bazie

397 692 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.