PARTNERZY PORTALU

Akcjonariat pracowniczy. Polska wciąż na unijnym szarym końcu

Akcjonariat pracowniczy. Polska wciąż na unijnym szarym końcu
Polska może uczyć się od USA, Francji, Wielkiej Brytanii czy Niemiec, gdzie akcjonariat pracowniczy ma dłuższą historię i jest bardziej popularny. fot. Fotolia

W krajach Unii Europejskiej średnio blisko 22 procent pracowników posiada udział w kapitale swojego pracodawcy. Najwięcej pracowników - akcjonariuszy jest we Francji. W Polsce odsetek ten wynosi niewiele ponad 16 procent, co daje nam miejsce w końcówce stawki.

- Szkoda, bo akcjonariat pracowniczy ma wiele zalet - mówi Sylwia Bachmat z PWC.

Ekspertka podkreśla, że z punktu widzenia pracodawcy taki akcjonariat jest dobrym sposobem na ściągnięcie z rynku najlepszych pracowników.

- To atrakcyjna forma dodatkowej gratyfikacji i czynnik motywujący do dobrej pracy na rzecz pracodawcy. Dzięki temu obie strony, zarówno pracownik jak i pracodawca, mają z tego obupólne korzyści - podkreśla Sylwia Bachmat.


Ekspertka dodaje, że akcjonariat pracowniczy to także korzyść dla całej gospodarki - jeśli pracownik zdecyduje się je spieniężyć, to będzie dysponował gotówką, którą będzie mógł wydać na konsumpcję, a więć pośrednio przyczynić się do wzrostu PKB. Takie rozwiązanie przyczynia się też m.in. do zmniejszenia ubóstwa, jeśli akcje trafiają do szerszego grona pracowników.
 
Ta forma dodatkowej gratyfikacji pozwala także oszczędzać na emeryturę. Przykładowo 30-latek zarabiający około 4 tysięcy złotych brutto miesięcznie, który do osiągnięcia wieku emerytalnego będzie dostawał dodatkowo akcje o wartości 1% rocznej pensji netto, może liczyć na wzrost emerytury o 320 złotych miesięcznie.

Agnieszka Durlik z Krajowej Izby Gospodarczej mówi, że pracodawcy życzliwym okiem patrzą na rozwój pracowniczych planów akcyjnych.

- Akcjonariat pracowniczy to wazny element budowania ładu korporacyjnego w oparciu o zacieśnioną współpracę z pracownikami. W pewnym stopniu stają się oni właścicielami firmy, przez co bardziej angażują się w jej rozwój - dodaje.
 
Społeczny projekt Ustawy o programach akcjonariatu pracowniczego przygotowany pod koniec ubiegłego roku przez Fundację "Forum Rozwoju Akcjonariatu Pracowniczego i Kapitału Krajowego" wpłynął już do resortu rozwoju i jest tam bardzo popierany. W projekcie jest mowa zarówno o spółkach akcyjnych jak i z o.o., także regulacje miałyby dotyczyć zarówno akcji jak i udziałów w firmach.
 
Aby akcjonariat pracowniczy mógł się w Polsce rozwijać potrzebne są regulacje i pewna dojrzałość gospodarcza. Jak mówi Agnieszka Durlik, chodzi o odpowiedni stopień rozwoju firmy, który zapewnia jej stabilne funkcjonowanie na rynku. A polskie przedsiębiorstwa w tę fazę dopiero wchodzą.
 
Polska może tu korzystać z doświadczeń innych krajów, takich jak USA, Francja, Wielka Brytania czy Niemcy, gdzie akcjonariat pracowniczy ma dłuższą historię i jest bardziej popularny.
×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Akcjonariat pracowniczy. Polska wciąż na unijnym szarym końcu

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 100.24.125.162
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!