PARTNERZY PORTALU

Fuzja BGŻ BNP Paribas i Raiffeisen Polbank. Pracownicy nie zyskają finansowo

Fuzja BGŻ BNP Paribas i Raiffeisen Polbank. Pracownicy nie zyskają finansowo
Wszystko wskazuje też na to, że pracownicy Raiffeisen nie zyskają finansowo na fuzji. Średnia miesięczna pensja w banku wynosi ok. 9 tys. zł. Z kolei w BGŻ BNP Paribas kształtuje się na poziomie ok. 7,5 tys. zł. fot. mat. pras.

Bank BGŻ BNP Paribas nabędzie podstawową działalność Raiffeisen Bank Polska. Jak wskazują eksperci, z którymi rozmawiał serwis PulsHr.pl, realizowana obecnie fuzja dotknie 11,3 tys. pracowników, których zatrudniają oba banki. Wskazują na to różnice w wynagrodzeniach. Średnia wynagrodzeń w przejmowanym banku jest o 1,5 tys. wyższa niż w BGŻ.

Konsolidacja sektora bankowego w Polsce trwa od kilku lat. W tej chwili realizowana jest fuzja BGŻ BNP Paribas i Raiffeisen Bank Polska. Ten pierwszy kupi podstawową działalność Raiffeisena, która obejmuje MŚP, bankowość korporacyjną, działalność detaliczną oraz Private Banking z wyłączeniem działalności w zakresie walutowych kredytów hipotecznych, ekspozycji na farmy wiatrowe oraz innych wybranych ekspozycji bankowości korporacyjnej. Cena nabycia wynosi 3,25 mld zł. Transakcja ma zostać zakończona w ostatnim kwartale 2018 r.

O tym, jak konkretnie fuzja może się odbić na pracownikach, pisze serwis PulsHr.pl

- Fuzja, zwłaszcza dużych firm, zwykle związana jest również z redukcją wakatów. Część stanowisk pokrywa się, więc pracownicy zmuszeni są przedefiniować swoje funkcje lub rozstać się z organizacją. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i udzielenie wsparcia takim pracownikom. Najlepszym i najczęściej stosowanym rozwiązaniem w takiej sytuacji są programy outplacementowe. To bardzo ważne, zwłaszcza dla osób, które poświęciły organizacji wiele lat kariery zawodowej, ponieważ to one mają największe trudności z odnalezieniem się na rynku pracy – komentuje Małgorzata Pukropek, manager HR Consulting w Antal.

Czytaj także: Banków będzie coraz mniej. Będą kolejne fuzje

Ekspert firmy Antal przekonuje, że związki zawodowe bardzo często negocjują z firmą programy outplacementowe dla pracowników, które zapewniają kompleksowe podejście.

- Zazwyczaj okres ochronny wynosi rok, najkrócej zaś – pół roku. To dobre rozwiązanie. Pracownik nie tylko ma zabezpieczenie finansowe, ale też może pozwolić sobie na znalezienie nowej i atrakcyjnej oferty pracy – mówi Pukropek.

Wszystko wskazuje też na to, że pracownicy Raiffeisen nie zyskają finansowo na fuzji. Średnia miesięczna pensja w banku wynosi ok. 9 tys. zł. Z kolei w BGŻ BNP Paribas kształtuje się na poziomie ok. 7,5 tys. zł.

Każda zmiana budzi opór, a reakcje pracowników na informacje o fuzji mogą być różne. Więcej czytaj: Fuzja BGŻ BNP Paribas i Raiffeisen Polbank. Jak sprawnie zarządzać zmianą?
×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Fuzja BGŻ BNP Paribas i Raiffeisen Polbank. Pracownicy nie zyskają finansowo

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.215.33.158
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!