PARTNERZY PORTALU

Kolejne rozmowy płacowe w PGG z udziałem mediatora – 30 stycznia

Związkowcy oczekiwali informacji o faktycznych wynikach PGG Fot. PTWP (Michał Oleksy)

Kolejne rozmowy płacowe władz i związków Polskiej Grupy Górniczej z udziałem mediatora odbędzie się 30 stycznia br. - ustaliły we wtorek strony na pierwszym spotkaniu w tym formacie. Do tego czasu mediator chce poznać sytuację finansową PGG.

  • Związki w ub. tygodniu podtrzymały postulat 12-procentowej podwyżki wynagrodzeń w tym roku, sygnalizując, że ze strony zarządu nie padła propozycja jakiegokolwiek wzrostu wynagrodzeń.
  • Jak mówił w piątek dziennikarzom szef górniczej Solidarności Bogusław Hutek, według jego informacji, zgodnie z biznesplanem PGG, w ub. roku firma miała mieć 800 mln zł zysku, a na 2020 r. zakładała zysk rzędu 1,1 mld zł.
  • Związkowcy domagają się 12-proc. podwyżki wynagrodzeń w tym roku. Zarząd spółki podkreśla, że w dyskusji o płacach trzeba uwzględniać warunki ekonomiczne PGG.

Jak napisano w przesłanym przez rzecznika spółki Tomasza Głogowskiego wspólnym komunikacie strony społecznej i zarządu PGG po wtorkowym spotkaniu z mediatorem, strony przyjęły tego dnia wspólny regulamin określający zasady prowadzenia mediacji, a następnie podtrzymały swoje dotychczasowe stanowiska.

"Ustalono, że kolejne spotkanie stron z mediatorem obędzie się 30 stycznia o godz. 11 w siedzibie PGG. Przerwa została ogłoszona na wniosek mediatora, który w tym czasie chce zapoznać się z sytuacją finansową spółki" - napisano w komunikacie

Związki w ub. tygodniu podtrzymały postulat 12-procentowej podwyżki wynagrodzeń w tym roku, sygnalizując, że ze strony zarządu nie padła propozycja jakiegokolwiek wzrostu wynagrodzeń. Jak mówił w piątek dziennikarzom szef górniczej Solidarności Bogusław Hutek, według jego informacji, zgodnie z biznesplanem PGG, w ub. roku firma miała mieć 800 mln zł zysku, a na 2020 r. zakładała zysk rzędu 1,1 mld zł.

Związkowcy oczekiwali informacji o faktycznych wynikach PGG. Jak ocenili, jeżeli byłyby zgodne z biznesplanem, firmę stać byłoby na oczekiwane przez nich podwyżki. Przedstawiciele zarządu PGG informowali wcześniej, że w 2019 r. wynik spółki będzie dodatni, choć prawdopodobnie niższy niż osiągnięte w 2018 r. 493 mln zł.

Termin wtorkowego spotkania wyznaczył mediator, którym został Jerzy Nowak. We wtorek rano miał on rozmawiać z zarządem PGG, a następnie - ze związkowcami. Na południe przewidywano wspólne spotkanie stron. W piątek związkowcy sygnalizowali brak wiedzy, czy we wtorek może dojść do konkretnych negocjacji. Przyznawali, że mediator, który będzie wyznaczał tryb ewentualnych dalszych spotkań, potrzebuje czasu, aby zapoznać się ze spółką i z sytuacją.

Wiceprezes PGG ds. pracy Jerzy Janczewski mówił w piątek, że bezstronnemu mediatorowi łatwiej będzie obiektywnie podejść do argumentów obu stron. Wiceprezes wyraził nadzieję, że mediator będzie zdolny wiarygodnie ocenić sytuację ekonomiczną spółki. Akcentował, że warunki ekonomiczne PGG są bardzo istotnym czynnikiem do uwzględnienia przy rozstrzyganiu sporu zbiorowego.

Odnosząc się do podtrzymanego przez stronę związkową postulatu 12-proc. podwyżki płac w tym roku, Janczewski zapowiadał, że PGG podejmie rozmowy, aby "wzajemnie przekonywać się do swoich racji i w ten sposób przybliżyć optymalny kompromis".

Przypominał, że 29 listopada ub. roku - gdy strony podpisały protokół rozbieżności - zarząd PGG zgodził się, aby obowiązujące w spółce dopłaty do przepracowanych dniówek (od 18 do 32 zł) zostały włączone do podstawy naliczania nagrody rocznej, tzw. 14. pensji, dzięki czemu będzie ona wyższa przeciętnie o kilkaset zł.

29 listopada związkowcy postulowali, aby dodatki wliczyć także do podstawy naliczania wypłacanej na początku grudnia nagrody barbórkowej, ale postulat ten nie został zrealizowany.

Strony nie porozumiały się pod koniec listopada co do głównego związkowego postulatu - ws. podwyżek o 12 proc. Podpisanie protokołu zakończyło wówczas dwudniową akcję protestacyjną, w ramach której grupa ok. 30-40 związkowców stale przebywała w katowickiej siedzibie PGG.

"Co się tyczy procentowej podwyżki płac - podtrzymujemy jasne i uczciwe stanowisko, że spółka musi dzielić się z pracownikami tym, co wypracowuje - nie mamy żadnych co do tego wątpliwości. Problem w tym, że PGG musi też bardzo pieczołowicie pilnować kosztów" - mówił w piątek wiceprezes Janczewski.

Zatrudniająca ok. 42 tys. osób Polska Grupa Górnicza to największy producent węgla kamiennego w Unii Europejskiej. 10 grudnia, na podstawie porozumienia z września br., załoga PGG otrzymała 860 zł brutto jednorazowej premii, co kosztowało spółkę ok. 44 mln zł. Włączenie tzw. dodatków gwarantowanych do sumy, na podstawie której naliczana będzie nagroda roczna, ma według związków kosztować spółkę ok. 42 mln zł.

×
EEC Trends: poznaj megatrendy decydujące o przyszłości gospodarki, szansach rozwojowych i jakości życia. Osiem zróżnicowanych tematycznie i formalnie sesji, od dynamicznych debat poprzez indywidualne rozmowy na scenie po prezentacje dobrych praktyk i case studies. Już 25 lutego w Warszawie. Zarejestruj się!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: Kolejne rozmowy płacowe w PGG z udziałem mediatora – 30 stycznia

  • Olo 2020-01-16 09:43:01
    To nie wiedział prędzej po co tam idzie? Śmiechu warte to wszystko
  • Kris 2020-01-15 16:51:44
    Dali dodatek a z wypłat uwalili tyle co niby dał i rachunek się zgadza. Że ryl i tak więcej nie dostał
  • o 2020-01-15 14:10:37
    Oj Duda wam pokaże!
  • Bobik 2020-01-15 09:56:43
    Tak jak w całej gospodarce, powiązać wzrost płac że wzrostem wydajności pracy i wszystko się wyklaruje.
  • Marian 2020-01-15 06:09:35
    Tak się zastanawiam, jak by kształtowały się zarobki pracowników w spółkach skarbu państwa przynoszących co roku ogromne zyski gdyby rządziły tam związki z kopalń Śląskich KWK? Związki w tych zakładach są mizerne lub ludzie bardzo rozsądni.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.232.55.175
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!