PARTNERZY PORTALU

Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli problem zaufania

Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli problem zaufania
Pracownicze Plan Kapitałowe to jeden z kluczowych projektów rządu Mateusza Morawieckiego. Na zdjęciu gmach Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Fot. Adrian Grycuk/Wikipedia/CC BY-SA 3.0 pl
  • Autor: wnp.pl (ADAM SOFUŁ)
  • Dodano: 24-05-2018 20:00

Pracownicze Plan Kapitałowe są jednym z elementów – i jak na razie najbardziej konkretnym - zaprezentowanego w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju Programu Budowy Kapitału. Pomysł dobry, ale czy wykonalny? Na przeszkodzie może stanąć brak zaufania.

  • Pracownicze Plany Kapitałowe są próbą skłonienia Polaków do oszczędzania na starość.
  • Rząd chce zachęcać do oszczędzania, ale sprytną sztuczką, która ma zwiększyć frekwencję – dla pracodawców utworzenie PPK będzie obowiązkowe, dla pracowników udział w PPK już nie. Na starcie nowego systemu wszyscy pracownicy zostaną doń automatycznie zapisani, będą jednak mogli zrezygnować.
  • Problemem może okazać się brak zaufania do organizowanych przez państwo form oszczędzania. 

Rząd chce nakłonić miliony Polaków do oszczędzania na emeryturę. Cele są szczytne – emerytura z dotychczas funkcjonujących systemów emerytalnych będzie znacząco odbiegała od zarobków – innymi słowy zakończenie kariery zawodowej będzie oznaczało znaczne obniżenie standardu życia, więc dodatkowe oszczędności z pewnością złagodzą ten szok finansowy. Ponadto oszczędności emerytalne są w wielu krajach znakomitym źródłem finansowania inwestycji rozwojowych. PPK mogą zapewnić stały strumień kapitału płynący na rynek kapitałowy – w zależności od tego, ilu pracowników zdecyduje się na PPK i na jaki poziom składek zdecydują się pracodawcy, rząd liczy na dopływ na rynek od 12 do 22 mld zł.
Plan dobry – przyznają eksperci. Ale czy realny? Wątpliwości budzi przede wszystkim sama konstrukcja nowego instrumentu finansowego. Pierwsza wątpliwość: czy pracownicze Plany Kapitałowe są w ogóle potrzebne. - Zamiast usprawnić to, co jest, tworzy się wysokim, moim zdaniem, kosztem czwarty – po PPE, IKE i IKZE - system. Nie znalazłem odpowiedzi na pytanie, po co jest tworzone PPK i dlaczego nie ma chęci poprawienia tego, co istnieje – mówił Marek Gadacz, partner w Crido.

Zobacz też: Pracownicze Plany Kapitałowe. Do połowy maja poprawiony projekt ustawy

- Jeżeli chcieliśmy odpowiedzieć na cele stawiane przed PPK, zwiększyć długoterminowe oszczędności, jeżeli chcieliśmy, by system miał powszechny charakter, trzeba było stworzyć nowy projekt – odpowiada na te wątpliwości Małgorzata Rusewicz, prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych.
Rząd chce zachęcać do oszczędzania, ale sprytną sztuczką, która ma zwiększyć frekwencję – dla pracodawców utworzenie PPK będzie obowiązkowe, dla pracowników udział w PPK już nie. Na starcie nowego systemu wszyscy pracownicy zostaną doń automatycznie zapisani, będą jednak mogli zrezygnować. Autorzy programy liczą, że ten automatyczny zapis zwiększy frekwencję w PPK. Dotychczasowe trzeciofilarowe formy oszczędzania na emeryturę – PPE, IKE, IKZE - nie nabrały masowego charakteru.
×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli problem zaufania

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.66.86
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!