Coraz więcej pracy w polskich kopalniach i górnictwie. Szykują się wielkie rekrutacje

Coraz więcej pracy w polskich kopalniach i górnictwie. Szykują się wielkie rekrutacje
Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w grupie Famur to proces ciągły Fot. mat. pras. Famur

Barometr Perspektyw Zatrudnienia ManpowerGroup wskazuje, że plany związane ze znacznym powiększaniem swoich zespołów deklarują między innymi pracodawcy z branży związanej z kopalniami i przemysłem wydobywczym (+14 procent). Zapytaliśmy zatem w spółkach węglowych oraz firmach okołogórniczych o to, jak będzie się przedstawiać ich polityka zatrudnieniowa.


  • Zapowiada się całkiem spory ruch w zakresie przyjęć nowych pracowników w górnictwie oraz jego otoczeniu.
  • Potrzebni są głównie pracownicy do działów produkcyjnych.
  • Pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcji stanowi obecnie spore wyzwanie dla wielu firm.

W Polskiej Grupie Górniczej w 2019 roku na emerytury odejdzie ok 1,5 tys. osób, natomiast przyjętych zostanie ok. 1 tys. osób, w tym prawie 200 absolwentów szkół i uczelni, z którymi PGG ma podpisane porozumienia o współpracy i zatrudnieniu ich absolwentów. Planowane jest w latach 2020-2023 zatrudnienie 2,3 tys. osób, w tym ok. 800 absolwentów szkół i uczelni.

Z kolei Jastrzębska Spółka Węglowa w 2019 roku i w latach następnych  planuje utrzymanie zatrudnienia na porównywalnym poziomie. W związku z przewidywanymi odejściami pracowników na emerytury i renty uzupełnianie załogi nastąpi poprzez zlecenie usług spółce JSW Szkolenie i Górnictwo Sp. z o.o. oraz zatrudnianie absolwentów szkół górniczych, z którymi Jastrzębska Spółka Węglowa podpisała stosowne porozumienia. W bazach kandydatów do pracy w JSW znajduje się ok 14 tysięcy aplikacji.

Prezes Bogdanki Artur Wasil przyznaje, że obecnie coraz trudniej jest pozyskiwać pracowników, ale akurat Bogdanka nie odczuwa problemów w tym obszarze.

- Praktycznie w przypadku każdej prowadzonej przez nas rekrutacji liczba chętnych osób przewyższa liczbę wolnych etatów - zaznacza w rozmowie z portalem WNP.PL Wasil. - Nasza polityka w zakresie HR jest długoterminowa. Z jednej strony stawiamy na rozwój zawodowy osób aktualnie zatrudnionych w Bogdance, a z drugiej - na sukcesywne pozyskiwanie młodych, utalentowanych pracowników, w celu utrzymania płynności przekazywania wiedzy i sukcesji kluczowych stanowisk w spółce.

W naszym narodowym championie, czyli grupie Famur, pracuje obecnie ponad 5000 osób.  Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w grupie Famur to proces ciągły. Są to zarówno osoby przyjmowane na stanowiska utworzone w związku z nową strategią, jak również rekrutacje na etaty, które już istnieją, na przykład w przypadku przejścia pracowników na emeryturę czy naturalnej fluktuacji. 

- Famur odczuwa trudności z pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcyjnych. To obecnie wyzwanie dla większości firm - przyznaje prezes Mirosław Bendzera.

Grupa Powen-Wafapomp, oferująca pompy przemysłowe produkowane na indywidualne zamówienie odbiorców, też rozgląda się za nowymi pracownikami.

- Około 20 osób do produkcji przyjęlibyśmy od razu - zaznacza w rozmowie z portalem WNP.PL Piotr Kańtoch, wiceprezes Grupy Powen-Wafapomp.

Także w grupie Fasing, specjalizującej się w produkcji łańcuchów ogniwowych dla górnictwa węgla kamiennego, energetyki i wielu innych branż, przyjęliby chętnie nowych pracowników.

- W grupie Fasing przyjęlibyśmy około 50 osób do produkcji - mówi portalowi WNP.PL Zdzisław Bik, prezes Grupy Fasing.

Podobnie jest w Przedsiębiorstwie Kompletacji i Montażu Systemów Automatyki Carboautomatyka - tam również potrzebni są nowi pracownicy.

- Przyjęlibyśmy teraz kilkanaście osób, w tym do produkcji oraz usług - zaznacza w rozmowie z portalem WNP.PL Henryk Stabla, prezes zarządu Carboautomatyki. - Jeżeli chodzi o produkcję, to głównie brakuje spawaczy, tokarzy - mówi Henryk Stabla.

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (16)

Do artykułu: Coraz więcej pracy w polskich kopalniach i górnictwie. Szykują się wielkie rekrutacje

  • Bogdan Kasierski 2019-02-10 17:22:30
    za 4-10 lat będą już komercyjne mini reaktory termojądrowe, czas zwijać kopalnie
  • Andrzej 2019-02-07 03:02:08
    Kto normalny przyjdzie pracowac do PGG na poczatek umowa zlecenie przez kilka miesiecy a potem wyplaty po 3000 zł a w TV zarabiamy podobno po 8 tys
  • Jagu 2019-02-06 11:47:17
    Ściema jak nigdy
  • Bogdan Kasierski 2019-02-06 10:12:00
    za 4-10 lat będą już komercyjne mini reaktory termojądrowe, czas zwijać kopalnie
    • Cezar 2019-02-06 23:33:43
      Człowieku nie spamuj tymi bzdurami.
  • pk 2019-02-05 13:41:48
    A czy przechodzą emeryturę górnicy w wieku 65 lat, czy może dalej są specjalne wcześniejsze emerytury dla górników? Pytam, ponieważ emerytów utrzymuję z swojej poza-górniczej pensji (i będę utrzymywał jeszcze przez wiele lat) i chciałem się dowiedzieć na kogo pieniądze te idą.
    • emeryt górniczy 2019-02-05 15:35:51
      Na mnie , a jestem na emeryturze już 21 lat

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.50.252
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
PARTNER SERWISU
  • partner serwisu
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!