PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj
  • Strefa premium

Coraz więcej pracy w polskich kopalniach i górnictwie. Szykują się wielkie rekrutacje

Autor: wnp.pl (Jerzy Dudała)
05-02-2019 06:02 |  aktualizacja: 04-02-2019 21:02
Coraz więcej pracy w polskich kopalniach i górnictwie. Szykują się wielkie rekrutacje

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w grupie Famur to proces ciągły

Fot. mat. pras. Famur

Barometr Perspektyw Zatrudnienia ManpowerGroup wskazuje, że plany związane ze znacznym powiększaniem swoich zespołów deklarują między innymi pracodawcy z branży związanej z kopalniami i przemysłem wydobywczym (+14 procent). Zapytaliśmy zatem w spółkach węglowych oraz firmach okołogórniczych o to, jak będzie się przedstawiać ich polityka zatrudnieniowa.


  • Zapowiada się całkiem spory ruch w zakresie przyjęć nowych pracowników w górnictwie oraz jego otoczeniu.
  • Potrzebni są głównie pracownicy do działów produkcyjnych.
  • Pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcji stanowi obecnie spore wyzwanie dla wielu firm.
W Polskiej Grupie Górniczej w 2019 roku na emerytury odejdzie ok 1,5 tys. osób, natomiast przyjętych zostanie ok. 1 tys. osób, w tym prawie 200 absolwentów szkół i uczelni, z którymi PGG ma podpisane porozumienia o współpracy i zatrudnieniu ich absolwentów. Planowane jest w latach 2020-2023 zatrudnienie 2,3 tys. osób, w tym ok. 800 absolwentów szkół i uczelni.

Z kolei Jastrzębska Spółka Węglowa w 2019 roku i w latach następnych  planuje utrzymanie zatrudnienia na porównywalnym poziomie. W związku z przewidywanymi odejściami pracowników na emerytury i renty uzupełnianie załogi nastąpi poprzez zlecenie usług spółce JSW Szkolenie i Górnictwo Sp. z o.o. oraz zatrudnianie absolwentów szkół górniczych, z którymi Jastrzębska Spółka Węglowa podpisała stosowne porozumienia. W bazach kandydatów do pracy w JSW znajduje się ok 14 tysięcy aplikacji.

Prezes Bogdanki Artur Wasil przyznaje, że obecnie coraz trudniej jest pozyskiwać pracowników, ale akurat Bogdanka nie odczuwa problemów w tym obszarze.

- Praktycznie w przypadku każdej prowadzonej przez nas rekrutacji liczba chętnych osób przewyższa liczbę wolnych etatów - zaznacza w rozmowie z portalem WNP.PL Wasil. - Nasza polityka w zakresie HR jest długoterminowa. Z jednej strony stawiamy na rozwój zawodowy osób aktualnie zatrudnionych w Bogdance, a z drugiej - na sukcesywne pozyskiwanie młodych, utalentowanych pracowników, w celu utrzymania płynności przekazywania wiedzy i sukcesji kluczowych stanowisk w spółce.

W naszym narodowym championie, czyli grupie Famur, pracuje obecnie ponad 5000 osób.  Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w grupie Famur to proces ciągły. Są to zarówno osoby przyjmowane na stanowiska utworzone w związku z nową strategią, jak również rekrutacje na etaty, które już istnieją, na przykład w przypadku przejścia pracowników na emeryturę czy naturalnej fluktuacji. 

- Famur odczuwa trudności z pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów i pracowników produkcyjnych. To obecnie wyzwanie dla większości firm - przyznaje prezes Mirosław Bendzera.

Grupa Powen-Wafapomp, oferująca pompy przemysłowe produkowane na indywidualne zamówienie odbiorców, też rozgląda się za nowymi pracownikami.

- Około 20 osób do produkcji przyjęlibyśmy od razu - zaznacza w rozmowie z portalem WNP.PL Piotr Kańtoch, wiceprezes Grupy Powen-Wafapomp.

Także w grupie Fasing, specjalizującej się w produkcji łańcuchów ogniwowych dla górnictwa węgla kamiennego, energetyki i wielu innych branż, przyjęliby chętnie nowych pracowników.

- W grupie Fasing przyjęlibyśmy około 50 osób do produkcji - mówi portalowi WNP.PL Zdzisław Bik, prezes Grupy Fasing.

Podobnie jest w Przedsiębiorstwie Kompletacji i Montażu Systemów Automatyki Carboautomatyka - tam również potrzebni są nowi pracownicy.

- Przyjęlibyśmy teraz kilkanaście osób, w tym do produkcji oraz usług - zaznacza w rozmowie z portalem WNP.PL Henryk Stabla, prezes zarządu Carboautomatyki. - Jeżeli chodzi o produkcję, to głównie brakuje spawaczy, tokarzy - mówi Henryk Stabla.

wnp.pl - portal gospodarczy

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (16)

  • Carbon 2019-02-05 07:18:07
    I znowu bajdurzenie zapytajcie pracowników SIG ( spółka córka JSW) zapytajcie tych górników dlaczego JSW nie chce ich przyjąć pod skrzydła spółki matki , dlatego że wykonując tą samą pracę zarabiają 2 x mniej niż górnicy pod JSW. Więc te bajki o zatrudnieniu nowych pracowników opowiadajcie gdzie indziej .
    • Cezar 2019-02-06 23:30:00
      Chyba nikt ich tam na siłę nie trzyma?
  • miki 2019-02-05 07:56:42
    moim zdaniem doszlismy do trudnej do pokonania bariery. Koszty plac w sektorze przekraczaja cene wegla na rynku w USA, ba - zjazd ceny wegla ponizej 80 dolarow - wysoce prawdopodobny w tym roku, czy jeszcze ponizej 70 USD - spowoduje, ze PGG nie zamknie sie na poziomie wynagrodzen, i moim zdaniem wrocimy do zamykania scian, bo po prostu ekonomia tego nie przetrwa. Wniosek - jesli nie bedzie zalamania, to znalezienie chetnego do pracy bez karty bedzie bardzo trudne.
    • obserwator 2019-02-05 12:03:41
      Ceny węgla mają cały czas tendencję spadkową i już w styczniu spadki sięgały do niemal 80$/t. A będzie jeszcze gorzej bo już zaczyna się na świecie spowolnienie gospodarcze i dlatego zużycie węgla będzie malało także w Chinach i całej azji. Dodatkowo na wiosnę węgiel tanieje więc są nawet możliwe spadki cen nawet poniżej 70 $/t. Ten rok więc dla górnictwa będzie dużo gorszy od zeszłego. Amsterdam-Rotterdam-Antwerpia 1 luty 83,90 USD zmiana -2,33%
    • obserwator 2019-02-05 16:27:09
      Wczoraj cena węgla spadła już do 81,90 $/t.
    • obserwator 2019-02-06 13:32:59
      A dzisiaj już jest 80,30 $/t.
  • Jadwiga 2019-02-05 10:26:42
    Ten bałagan w tym sektorze jest niewyobrażalny. Jeszcze nie dawno słyszałam o protestach i strajkach bo zwalniali , teraz , będą znowu przyjmować. Węgiel jest , czy się kończy. I wreszcie czy to się opłaci i kto za to zapłaci. Będziemy otwierać nowe kopalnie , czy nie. Będą nowe bloki w elektrowniach na węgiel , czy odchodzimy od węgla. Odpowiedzi na te pytania są raz takie inne - zależnie czyje aktualnie wierzchu. kto ma większą siłę przebicia na dany moment. Ostatnio była mowa, że jednak będziemy odchodzić od węgla i słusznie. A teraz pewnie się okazało (że idą wybory , jedne , drugie to trzeba w tym tyglu znowu mieszać , potrzeba rzucić na rynek ileś dobrze płatnych miejsc pracy i da się wystarczy nie kraść. To wszystko już zakrawa na jedna wielką farsę , na wielkie igrzyska.
  • Robert 2019-02-05 10:30:49
    Z tego wynika, że w 2019 na emeryturę odejdzie w 2019 roku 500 osób więcej niż zostanie przyjętych, jeżeli liczba odchodzących na emerytury będzie średnio taka sama w latach 2020-2023 to liczba odchodzących będzie większa o 800. Utrzymując ten trend do 2035 z górnictwa na emeryturę odejdzie kilkanaście tysięcy więcej górników niż zostanie przyjętych. Do tego trzeba doliczyć odejścia z pgg do jsw, a także odejścia do innych branż to będzie kolejne kilkanaście tysięcy. I okazuje się, że w 2035 zostaje 15 tysięcy górników. A wczoraj był taki płacz, że nie jest możliwe zamknięcie kopalń bo pracuje tam tyle ludzi, cóż jak widać aż tak dużo tam nie będzie pracować... Warto pamiętać, że od upadku prl do reformy buzka, średnio z górnictwa odchodziło rocznie 15 000 górników.
  • Do carbon 2019-02-05 11:12:53
    Może zależy od kopalni, mój szwagier pracował w SiG i zarabiał koło 6 tyś, tam mają bardzo dobrze płacone weekendy, lepiej niż pod kopalnią.....

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 151.80.230.23
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


POLSKA I ŚWIAT

29 137 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

0 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 218 ofert w bazie

397 692 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNERZY

  • partner serwisu
  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.