JSW: nadal bez porozumienia. Będzie strajk?

JSW: nadal bez porozumienia. Będzie strajk?
Fot. mat. pras.

Nie doszło do porozumienia między zarządem JSW a stroną społeczną w trakcie spotkań 1 oraz 3 października - dowiedział się portal wnp.pl.

W wyniku wystosowanego 24 września zaproszenia strony związkowej przez zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej - w dniach 1 i 3 października odbyło się spotkanie obu stron.

Na pierwszym spotkaniu zarząd wskazał, że jest otwarty na rozmowy w celu uzyskania kompromisu w kwestiach spornych.

- Zapowiadało się, że osiągnięcie kompromisu staje się możliwe - mówi portalowi wnp.pl Sławomir Kozłowski, przewodniczący Solidarności. - Jednak nasz optymizm i wiara w dobre intencje zarządu po raz kolejny okazały się złudne. Na spotkaniu zespołu roboczego pierwszego października przedstawiliśmy pakiet spraw, które należałoby uzgodnić w celu uzyskania porozumienia.

W notatce ze spotkania strona związkowa przedstawiła następujące stanowisko: - Zgodnie z duchem Porozumienia zbiorowego z dnia 5 maja 2011 roku zawartego w trybie art. 9 Kodeksu Pracy, w celu umożliwienia prawidłowego funkcjonowania JSW SA w zakresie bezpieczeństwa i organizacji pracy oraz zapewnienia należytego poziomu produkcji i spokoju społecznego, strona związkowa proponuje przyjąć następujący pakiet rozwiązań:

Zakończenie prowadzonych sporów zbiorowych dotyczących wzrostu wynagrodzeń i nowych umów o pracę (zawieszenie stosowania Uchwały Zarządu JSW SA nr 113/VI1/12).

Umowy o pracę dla nowoprzyjętych pracowników po okresie 6-mcy nienagannej pracy w ramach umowy na czas określony będą zawierane na czas nieokreślony (wycofanie się z uchwały zarządu JSW SA nr 532/VII/12).

Przyjęcie zasady, że dniami wolnymi od pracy w JSW SA są soboty, niedziele i święta, a praca w tych dniach może odbywać się na zasadach uzgodnionych ze stroną związkową (wstępnie uzgodnionych w ramach prac nad nowym ZUZP JSW SA).

Wprowadzenie jednolitego Regulaminu Pracy dla jednostek organizacyjnych JSW oraz zawarcie porozumienia, że nowy Regulamin Pracy będzie integralną częścią nowego ZUZP JSW SA.

Strony będą kontynuować w dobrej wierze negocjacje nad nowym ZUZP dla pracowników JSW SA.

Jednocześnie strona związkowa ponawia wniosek o przedstawienie porozumień i regulaminów , które są stosowane w JSW SA na dzień dzisiejszy. Tyle stanowisko związków.

- Zarząd JSW po raz kolejny zastosował próbę pozbawienia pracowników praw wynikających z zapisów ZUZP - zaznacza w rozmowie z portalem wnp.pl Sławomir Kozłowski. - Manewr wyłączenia regulaminów pracy z dotychczasowych zapisów Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy obowiązujących w oparciu o Porozumienie Zbiorowe zawarte w trybie art. 9 par. 1 Kodeksu Pracy przed upublicznieniem JSW świadczy dobitnie o niejasnych zamiarach pracodawcy co do utrzymania dotychczasowych uprawnień pracowniczych. Wypowiedź członka zarządu w czasie spotkania ze stroną związkową 3 października tego roku, w której padło stwierdzenie, że 14 pensja nie zawsze obowiązywała w naszej branży, a funkcjonowała jako nagroda z zysku świadczy dobitnie o niewiedzy, jak również o zamiarach, które są celem zarządu JSW - podsumowuje Sławomir Kozłowski.

Związkowcy wskazują, że w kwestii dni wolnych od pracy, zarząd nie wyraził chęci uregulowania tej sprawy na przyszłość, która byłaby regulacją w przyszłym jednolitym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.

 

×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: JSW: nadal bez porozumienia. Będzie strajk?

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.238.204.31
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!