PARTNERZY PORTALU

JSW podała wysokość i termin podwyżek wynagrodzeń

JSW podała wysokość i termin podwyżek wynagrodzeń
Od początku lipca br. wynagrodzenia pracowników Jastrzębskiej JSW mają wzrosnąć o 3,4 proc. Fot. PTWP (Krzysztof Kusz)
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Autor: PAP/rs
  • Dodano: 15-04-2021 17:08

Od początku lipca br. wynagrodzenia pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) mają wzrosnąć o 3,4 proc., czyli wskaźnik ubiegłorocznej inflacji - zakłada zarząd spółki w przygotowanym do przyjęcia planie techniczno-ekonomicznym na 2021 r.

Informację w tej sprawie, podaną w czwartek również przez działające w JSW reprezentatywne organizacje związkowe, prezes JSW Barbara Piontek przekazała w skierowanym do pracowników wystąpieniu, dostępnym w postaci nagrania wideo w wewnętrznym portalu pracowniczym.

"Jesteśmy w przededniu zatwierdzenia planu techniczno-ekonomicznego. Pewnie słyszeli państwo, że planujemy pewną optymalizację kosztową. Ale wasze miejsca pracy, wasze płace są bezpieczne. Zaprogramowaliśmy podwyżki płac od 1 lipca na poziomie 3,4 proc. - to jest poziom inflacji. Nie jesteśmy w stanie jej udzielić państwu wcześniej z uwagi na podpisane umowy finansowe, m.in. z PFR" - poinformowała prezes Piontek.

Wszystko zgodnie z zapowiedziami

Już w ub. tygodniu zarząd JSW - odnosząc się do związkowych postulatów płacowych - poinformował, że w przygotowanym do zatwierdzenia planie techniczno-ekonomicznym spółki na 2021 rok przewidziano "inflacyjną" podwyżkę od lipca br. Jak podali w czwartek w portalu społecznościowym związkowcy, w wystąpieniu prezes do załogi deklaracje te zostały potwierdzone i skonkretyzowane - podwyżka ma wynieść 3,4 proc., czyli tyle, ile średnioroczna inflacja w minionym roku.

W ub. tygodniu związkowcy z JSW opublikowali w internecie porozumienie płacowe, zawarte - jak podali - w ubiegłym roku z ówczesnym zarządem spółki. Przewidywało ono podwyżki stawek płac zasadniczych w spółce o 4 proc. od początku marca zeszłego roku oraz wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości od 2,7 do 3,5 tys. zł. Związkowcy upomnieli się o realizację tych postulatów, zarząd firmy oświadczył jednak, że zeszłoroczne porozumienie nie było "przedmiotem obrad zarządu" ani "przedmiotem raportu giełdowego spółki".

Zarząd jastrzębskiej spółki zapewnił wówczas także, iż "pracuje nad możliwościami wszelkiej poprawy warunków pracy i płacy załogi JSW dostosowanych do zastanej przez nowy zarząd kondycji finansowej spółki". W 2021 rok - jak poinformowała wcześniej spółka - JSW zakłada podwyżkę o wskaźnik inflacji, wprowadzoną od połowy tego roku.

"Obecny zarząd JSW SA pracuje nad planem techniczno-ekonomicznym, który będzie lada chwila przyjmowany przez spółkę. W planie tym zarząd założył podwyżki płac na poziomie inflacji od lipca 2021 r., z uwzględnieniem zapisów wynikających z umów z instytucjami finansowymi" - oświadczyła przed tygodniem jastrzębska spółka.

Program oszczędnościowy po trudnym, 2020 roku

W ubiegłym, kryzysowym dla JSW, roku w spółce nie było podwyżek ani jednorazowych nagród. W 2020 r. ceny węgla i koksu z Grupy JSW spadły średnio o około jedną trzecią, a przychody Grupy zmalały o blisko 20 proc. W efekcie zamknęła ona 2020 rok stratą przekraczającą 1,5 mld zł. Nowa prezes Barbara Piontek zapowiedziała program oszczędnościowy, który jednak - jak podkreśliła - nie dotknie wynagrodzeń pracowników ani nie spowoduje redukcji miejsc pracy.

W końcu marca JSW przedłużyła gwarancje zatrudnienia dla ponad 22-tysięcznej załogi o kolejne 10 lat. "Bardzo się cieszę, że udzieliliśmy państwu gwarancji pracowniczych. To było naszą inicjatywą - zarządu - ażeby gwarancje pracownicze otrzymali państwo na okres 10 lat, a nie - tak jak wnioskowali przedstawiciele - na 5 czy 6 lat" - powiedziała prezes Piontek w wystąpieniu adresowanym do pracowników. "Jesteście państwo inwestycją naszej firmy, dzięki państwu jesteśmy w stanie się stabilnie rozwijać" - dodała.

Prezes JSW przypomniała, że z jej inicjatywy powstały rozwiązania ujęte w projekcie nowelizacji tzw. ustawy antycovidowej - zgodnie z propozycją nowelizacji, dniówki przepracowane przez oddelegowanych ratowników górniczych i sanitariuszy w szpitalach covidowych mają być wliczane do górniczej emerytury na takiej samej zasadzie jak dniówki przepracowane na dole kopalni.

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (30)

Do artykułu: JSW podała wysokość i termin podwyżek wynagrodzeń

  • Dawid 2021-04-19 23:23:16
    "Zaś koks bydzie się sypoł w sobota przi kulaniu nudli . W niedziela bydzie łagodne złażyni MDMA, dmt , LSD aby fajnie wyglondac w robocie w poniydziałek przed sztajgrym i kierownikiym"
  • Koli 2021-04-18 11:42:42
    Już nic tej branży się nie należy.Należy powoli zamykać kopalnie i skupić się na innych źródłach energii
  • Washington. 2021-04-17 16:11:57
    Wow, czyli jakaś stówka netto. Żeby nam się w d*pach nie poprzewracało.
  • Krzysztof 2021-04-16 11:51:24
    No tak, podwyżki w JSW a mam podmiotom gospodarczym, czyli firma pracujących na JSW obcinaja wypłaty bo niby spółka przez covid nie ma pieniędzy. Wypłaty poszły o 700 zł w dół ale w naszym przypadku to aż 700 czyli dużo.
    • GZL 2021-04-16 23:31:55
      Nie powinno tak być, nie ma kto o was walczyć :(
  • Dary niosą dary 2021-04-16 10:57:49
    Fraitagowe dudy to nagroda pieniężna dla całej załogi JSW na okoliczność 45 dnia panowania jungfrau.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.231.61
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!