PARTNERZY PORTALU

Powraca temat gwarancji zatrudnienia w JSW. Czasy się zmieniły, pozostały kontrowersje

Powraca temat gwarancji zatrudnienia w JSW. Czasy się zmieniły, pozostały kontrowersje
W Grupie JSW ważnym produktem jest koks, który osiąga teraz na rynku wysokie ceny Fot. mat.pras.
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Jerzy Dudała
    Jerzy Dudała
  • Dodano: 16-03-2021 10:00

W 2011 roku związkowcy, przedstawiciele resortu gospodarki oraz zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) podpisali porozumienie w sprawie gwarancji pracowniczych. Zarząd przystał wtedy na 10-letnie gwarancje zatrudnienia dla wszystkich pracowników spółki. Zapis ten obowiązywał od wejścia spółki na giełdę. Obecnie ta kwestia powraca na nowo, bowiem czas gwarancji dobiega końca.

  • Jastrzębska Spółka Węglowa zadebiutowała 6 lipca 2011 roku na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
  • Teraz, prawie dziesięć lat po giełdowym debiucie, sprawa gwarancji zatrudnienia dla JSW znowu powraca.
  • Zapewne w spółce będą w najbliższym czasie prowadzone rozmowy dotyczące tej kwestii.
-  Jeżeli chodzi o wygasające w lipcu 2021 roku dziesięcioletnie gwarancje zatrudnienia dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej, to lepiej byłoby dla spółki, gdyby nie szła znowu w jakieś gwarancje zatrudnienia, tylko tak - jak to jest w przedsiębiorstwach prywatnych - mogła w razie potrzeby w miarę elastycznie dostosowywać się do realiów panujących na rynku - ocenia w rozmowie z portalem WNP.PL Jakub Szkopek, analityk mBanku. - Gdyby przykładowo nastał czas dekoniunktury, to godzenie się kolejny raz na gwarancje zatrudnienia, zmniejszałoby elastyczność spółki - dodaje Jakub Szkopek.

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (25)

Do artykułu: Powraca temat gwarancji zatrudnienia w JSW. Czasy się zmieniły, pozostały kontrowersje

  • 5 2021-03-17 04:05:59
    Nie wiem po co tyle mściwości i chamstwa w tych komentarzach.Wystarczylo by żeby sprywatyzować wszystkie kopalnie w Polsce.Wtedy funkcjonowały by jak funkcjonują inne prywatne kopalnie na świecie.I nie było by dzisiaj takich chorych sytuacji jakie są teraz.Czy to tak trudno zrozumieć!???
  • podatnik/energetyk 2021-03-16 18:28:20
    uwielbiam wąchać skarpety mojego Niemieckiego Pana po ciężkim dniu w Rheinisch-Westfälisches Elektrizitätswerk, gdy potem obiecuje mi że wyśle mi ruski gaz z delikatną marżą w wysokości 117%, to ja jestem prawdziwym Patriotą i Energetykiem, nie te roszczeniowe ryle, proponuję obok kopalń rozwiązać również armię, bo po co nam ona, obronią nas Wielkie Niemcy
  • Mirek 2021-03-16 17:07:51
    Pan Markowski powinien zostać Prezesem JSW, przecież on wie jak najlepiej zarządzać spółką górniczą.
  • J 23 2021-03-16 15:48:07
    czytając dane z lat 2018-19. 2 kopalnie połączone wydobywają ok. 15. tyś węgla gaz-koksowego na 1 dobę zatrudnienie ok 5.8 tyś luda to jest śmieszne dokąd podążacie, zarządzający górnictwem to wielkie ci...y.
  • Lolek 2021-03-16 14:08:26
    Kto normalnemu pracownikowi da 120 000 za zwolnię się ludzie obudźcie się to są normalni ludzie nie jajeczka
    • Pan Ryl z PGG 2021-03-16 14:13:40
      Masz rację 120 tys. to stanowczo za mało , proponuję 280 tys. co szanowne gremium na to .
      • Górnik 2021-03-16 15:30:38
        500 tys. netto. To jest min. kwota do akceptacji.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.222.124
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!