PARTNERZY PORTALU

Rozmowy płacowe w Polskiej Grupie Górniczej. "Musimy powiązać wynagrodzenia i premie z tym, na co stać PGG"

PGG to największy krajowy producent węgla kamiennego, zatrudniający ponad 42 tys. osób. fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Musimy powiązać wynagrodzenia i premie z tym, na co stać Polską Grupę Górniczą - powiedział wiceminister energii Adam Gawęda, który uczestniczył w rozmowach płacowych w tej spółce. We wtorek związki z PGG mają zdecydować o dalszych działaniach, służących realizacji postulatów płacowych.

  • 1 sierpnia działające w PGG związki zawodowe skierowały do zarządu spółki cztery postulaty dotyczące kształtowania płac w firmie w czwartym kwartale tego roku oraz w roku 2020, kiedy - jak postulują - płace górników miałyby wzrosnąć o 12 proc.
  • Związkowcy grożą wszczęciem sporu zbiorowego w przypadku braku porozumienia. W poniedziałek w Katowicach odbyło się kolejne spotkanie poświęcone związkowym postulatom, z udziałem wiceministra Gawędy.
  • Wcześniej związki wnioskowały o nadzór szefa resortu energii nad rozmowami.

"Przed Polską Grupą Górniczą dzisiaj rysuje się bardzo dobry i perspektywiczny horyzont, ale on wymaga dużych nakładów, dużej mobilizacji - i dzisiaj też to zostało zakomunikowane stronie społecznej" - powiedział Gawęda.

Jak mówił "w tym roku PGG wypłaci 171 mln zł ponad umowę" (dodatkowe środki w stosunku do wcześniejszego porozumienia płacowego z 2018 r. - red.), z czego ponad 70 mln zł już zostało wypłacone w postaci jednorazowej premii. "Ale też musimy powiązać wynagrodzenia i premie z tym, na co - mówiąc wprost - stać PGG" - podkreślił wiceminister.

Gawęda ocenił, że poniedziałkowe spotkanie przyniesie pewne propozycje. "Po analizie będziemy wiedzieli, co PGG może zaproponować" - wyjaśnił. "Wydaje się, że najbliższe dwa-trzy tygodnie to jest ten czas, który jest potrzebny zarządowi, by bardziej precyzyjnie mówić o zakończeniu tego roku" - ocenił Gawęda, zapowiadając dalszą dyskusję ze związkowcami w sprawach płacowych.

Szef górniczej Solidarności Bogusław Hutek potwierdził po poniedziałkowych rozmowach, że resort energii i zarząd PGG poprosiły o czas potrzebny na dokonanie analiz, związanych z postulatami płacowymi. "Jutro spotkamy się (w gronie związków - red.) i będziemy się zastanawiać, czy ten czas im damy, czy nie, czy będziemy postępować zgodnie z tym, co wcześniej sobie założyliśmy (...). Jako centrale ustalimy tok działania, i jutro będziemy wiedzieć co dalej" - zapowiedział Hutek.

Związkowiec potwierdził, że związki rozważają wszczęcie sporu zbiorowego w PGG, jednak nie podjęły dotąd decyzji w tej sprawie. Według szefa górniczej "S", gdyby była gwarancja, że zarząd PGG przedstawi konkretne propozycje dotyczące tegorocznych świadczeń np. w ostatnim tygodniu września, związkowcy mogliby wstrzymać się na razie z dalszymi działaniami; Hutek zastrzegł, że jest to jego osobista opinia, a wspólna decyzja central związkowych ma być podjęta we wtorek.

"Nie ma sygnałów, żeby przedstawili jakiekolwiek propozycje, czy to nie jest tylko po to, żeby kupić sobie czas na jakieś analizy. Jutro będziemy na ten temat dyskutować" - mówił Hutek. O podwyżkach na przyszły rok związkowcy gotowi są rozmawiać później, po ocenie wyników PGG w trzech kwartałach br. Związki chciałyby, aby w przyszłym roku wynagrodzenia górników z PGG wzrosły o 12 proc.

W zakresie świadczeń na 2019 rok, stronie społecznej zależy także na przedłużeniu zapisów porozumienia z kwietnia 2018 r. w sprawie dopłat do dniówek w wysokości od 18 do 32 zł oraz na włączeniu tego tzw. dodatku gwarantowanego z ubiegłorocznego porozumienia do sumy, na podstawie której naliczane będą w tym roku nagroda barbórkowa i tzw. czternasta pensja.

Inny postulat dotyczy wypłacenia pracownikom PGG rekompensaty za listopad i grudzień tego roku, kiedy premie górników są mniejsze w związku z mniejszą ilością dni roboczych. Związkowy oczekują, że zarząd PGG możliwie szybko przedstawi propozycje w tej sprawie.

Odnosząc się do wypowiedzi wiceministra Gawędy, szef górniczej Solidarności ocenił, że wypłacane w tym roku "ponad umowę" 171 mln zł nie oznaczają realizacji związkowych postulatów.
×
EEC Trends: poznaj megatrendy decydujące o przyszłości gospodarki, szansach rozwojowych i jakości życia. Osiem zróżnicowanych tematycznie i formalnie sesji, od dynamicznych debat poprzez indywidualne rozmowy na scenie po prezentacje dobrych praktyk i case studies. Już 25 lutego w Warszawie. Zarejestruj się!

KOMENTARZE (34)

Do artykułu: Rozmowy płacowe w Polskiej Grupie Górniczej. "Musimy powiązać wynagrodzenia i premie z tym, na co stać PGG"

  • asd 2019-09-16 07:27:30
    "Musimy powiązać wynagrodzenia i premie z tym, na co stać PGG" aha? będziecie dopłacać żeby PGG utrzymać? ciekawe.
  • dc 2019-09-13 11:27:13
    Poprostu jest za duże rozwarstwienie, przodowi i kombajniści zarabiają za dużo w porównaniu do innych górników, Bo górnik zarobi 2500 a kombajnista i przodowy 5000-7000. A powino być tak że górnik zarobi 3500 a kombajnista przodowy 4300-4500.
  • big dick 2019-09-12 14:49:12
    1. (...) do łopaty nadsztygarów. To stanowisko jest niepotrzebne! 2.(...) wszystkich "kalfaktorów" na dół! Trzymanie na powierzchni faceta na dołowej stawce jest nieuczciwe wobec pracujących uczciwie na dole i jest zwykłym oszustwem. Niestety jest na to przyzwolenie.
  • KRISP 2019-09-11 10:16:04
    Aby rozmawiać o kasie trzeba by najpierw generować zyski.
  • Hgd 2019-09-10 19:05:43
    Czyli za chwilę na kopalni będzie zarobek na poziomie najniższej krajowej

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.234.245.121
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!