Zmiany struktury wykształcenia w kopalniach węgla kamiennego determinują trzy główne czynniki: ogólny poziom wykształcenia społeczeństwa, wymagania formalne związane ze ścieżką awansu zawodowego oraz aktywna polityka przedsiębiorstw górniczych. W strukturze wykształcenia sukcesywnie zmniejsza się odsetek osób o najniższych kwalifikacjach.
- Jest zapotrzebowanie na zdobywanie kwalifikacji górniczych wśród osób zatrudnionych w sektorze węglowym.
- Z punktu widzenia sprawiedliwej transformacji, zachodzące zmiany struktury wykształcenia są zjawiskiem pozytywnym. Podnoszenie poziomu wykształcenia i doskonalenie zawodowe są niezbędne dla wprowadzania zmian w technice i technologii produkcji.
- Wymaga jednak monitoringu w celu umożliwienia doszkalania kadr w odpowiedzi na zapotrzebowanie w branży.