PARTNERZY PORTALU

W kopalni Budryk bez referendum w sprawie strajku

W kopalni Budryk bez referendum w sprawie strajku

Związkowcy z kopalni Budryk w Ornontowicach, która jesienią ma być włączona do Jastrzębskiej Spółki Węglowej, odwołali zapowiadane na piątek referendum w sprawie strajku przeciwko połączeniu z JSW. Wkrótce chcą zapytać załogę o zdanie w sprawie warunków fuzji.

Jak powiedział szef "Solidarności" w kopalni, Andrzej Powała, propozycje, przedstawione w ostatnich dniach przez zarząd JSW to krok w dobrym kierunku. Należy je szczegółowo przeanalizować, aby mogły stać się podstawą porozumienia. Potem będzie zorganizowane referendum, aby zapytać załogę o akceptację tych zapisów. Chcemy w dialogu wypracować porozumienie.

Wcześniej związkowcy domagali się m.in. utrzymania zatrudnienia w kopalni po włączeniu do JSW, harmonogramu wzrostu płac do średniego poziomu w tej spółce oraz prawa do akcji JSW w sytuacji, gdy firma będzie prywatyzowana przez giełdę.

Zarząd JSW od początku zapewnia, że wszyscy górnicy z Budryka mają zapewnioną pracę oraz wzrost płac w kolejnych latach. W środę przedstawił związkowcom szczegóły dotyczące najważniejszych kwestii. Powała potwierdził, że wiele z nich jest po myśli związkowców.
"Cieszy nas np. propozycja włączenia tzw. dojazdówki, czyli świadczeń na dojazdy do pracy, do funduszu wynagrodzeń. Musimy jednak wypracować harmonogram wyrównywania płac w Budryku i kopalniach JSW. Dziś zarabiamy o ok. 500 zł mniej niż w kopalni spółki o najniższych płacach i ok. 900 zł mniej od średniej" - podkreślił szef "S" w kopalni.

Rzeczniczka JSW, Katarzyna Jabłońska-Bajer, zapewniła, że stawki wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach, różniące się dziś nie tylko wobec Budryka, ale także w poszczególnych kopalniach spółki, będą stopniowo ujednolicane.

Związkowców satysfakcjonuje także możliwość otrzymania w przyszłym roku nagrody z zysku JSW za 2007 r. na takich samych zasadach jak pracownicy spółki. To istotne, bo JSW to najbardziej dochodowa spółka węglowa. Za zeszły rok jej pracownicy otrzymali do podziału ponad 90 mln zł, co daje ponad 2 tys. zł na osobę netto, podczas gdy nagroda z zysków Budryka to ok. 400 zł brutto.

W sprawie przyznania górnikom z Budryka akcji z należnej pracownikom JSW (w przypadku prywatyzacji) puli 15 proc., prawo nie przewiduje takiej możliwości. Akcje będą mogli otrzymać jedynie pracownicy zatrudnieni przed kwietniem 1993 roku, co pozbawia ich także grupę ok. 6 tys. pracowników JSW. Jednak zarówno oni, jak i pracownicy Budryka, mogliby zostać objęci rekompensatą w postaci np. bonu prywatyzacyjnego itp.

Procedury połączenia Budryk z JSW mają zakończyć się jesienią. Budryk będzie 6. kopalnią w spółce, wyspecjalizowanej w produkcji węgla koksowego. W tej sprawie musi jeszcze wypowiedzieć się Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Potem Skarb Państwa ma aportem wnieść kopalnię do JSW, w zamian otrzymując akcje nowej emisji. Plan połączenia przygotował PricewaterhouseCoopers, a wycenę Carlton Capital Partners.

Zarząd JSW zapewnia, że po połączeniu w Budryku nie będzie zwolnień pracowników - nie jest planowana żadna rewolucja w zatrudnianiu i przenoszeniu załogi, zmiany mogą natomiast dotyczyć organizacji systemu zaopatrzenia materiałowego i sprzedaży węgla.
Budryk należy do najmłodszych polskich kopalń. Przedstawiciele JSW przekonują, że włączenie jej do spółki będzie korzystne dla obu stron: JSW gwarantuje to dostęp do surowców i wzmocnienie pozycji rynkowej, a kopalni zapewnia pieniądze na inwestycje w eksploatację nowych pokładów węgla.
×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W kopalni Budryk bez referendum w sprawie strajku

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.254.197
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!