PARTNERZY PORTALU

Wkrótce kolejna tura rozmów płacowych w Polskiej Grupie Górniczej

Wkrótce kolejna tura rozmów płacowych w Polskiej Grupie Górniczej
PGG informowała, że spełnienie postulatów strony społecznej oznaczałoby wzrost kosztów stałych spółki o ok. 610 mln zł w skali roku. Fot. ma. pras. PGG

5 grudnia odbędzie się kolejna tura rozmów płacowych w Polskiej Grupie Górniczej. Związkowcy, którzy wszczęli spór zbiorowy z pracodawcą, domagają się m.in. 12-proc. podwyżki wynagrodzeń górników w 2020 r. Koszt realizacji tych postulatów zarząd PGG ocenia na 610 mln zł rocznie.

  • We wtorek 26 listopada minął termin, w którym związkowcy z PGG  oczekiwali realizacji postulatów, zgłoszonych pisemnie 20 listopada, po fiasku poprzednich rozmów płacowych. Niespełnienie żądań w tym terminie oznacza formalne rozpoczęcie sporu zbiorowego w spółce.
  • Rzecznik Polskiej Grupy Górniczej (PGG) Tomasz Głogowski zapewnił , że zarząd zamierza kontynuować dialog ze stroną społeczną, stąd zaproszenie związkowców do dalszych rozmów, w przyszły czwartek 5 grudnia.
  • Działające w PGG związki mają w najbliższym czasie zdecydować o dalszych działaniach w ramach wszczętego sporu. 

    We wtorek 26 listopada minął termin, w którym związkowcy oczekiwali realizacji postulatów, zgłoszonych pisemnie 20 listopada, po fiasku poprzednich rozmów płacowych. Niespełnienie żądań w tym terminie oznacza formalne rozpoczęcie sporu zbiorowego w spółce.

Rzecznik Polskiej Grupy Górniczej (PGG) Tomasz Głogowski zapewnił , że zarząd zamierza kontynuować dialog ze stroną społeczną, stąd zaproszenie związkowców do dalszych rozmów, w przyszły czwartek 5 grudnia.

Czytaj także: Tomasz Rogala o sytuacji spółki, płacach w górnictwie i dekarbonizacji

Działające w PGG związki mają w najbliższym czasie zdecydować o dalszych działaniach w ramach wszczętego sporu. Zgodnie z procedurą sporów zbiorowych, kolejnym etapem może być sporządzenie protokołu rozbieżności, a następnie rozmowy z udziałem mediatora. Brak porozumienia może oznaczać protesty.

Niespełna tydzień temu związki podtrzymały postulat 12-procentowej podwyżki w przyszłym roku oraz włączenia gwarantowanych dopłat do dniówek do sumy, na podstawie której naliczane będą nagroda barbórkowa i tzw. czternasta pensja.

Zobacz również: Górnictwo ma potencjał, ale zagrożeń ciągle przybywa

- Spełnienie postulatów strony społecznej oznaczałoby wzrost kosztów stałych spółki o ok. 610 mln zł w skali roku. Zarząd PGG uważa, że znacznie bezpieczniejszym rozwiązaniem jest negocjowanie podziału środków po wypracowaniu zysku, tak jak dotychczas to się działo. Spółka jest otwarta na rozmowy, jednak powinna ona uwzględniać realia ekonomiczne i trudne otoczenie rynkowe - oświadczył po rozmowach 20 listopada zarząd PGG.

Spółka - jak podano wówczas w oświadczeniu - koncentruje się na zapewnieniu bezpieczeństwa funkcjonowania kopalń i zabezpieczeniu środków na niezbędne inwestycje. - Takie działanie jest konieczne dla prawidłowego funkcjonowania Polskiej Grupy Górniczej - podała w firma.

Podczas środowego spotkania zarząd PGG podał - co przekazali nieoficjalnie związkowcy - że tegoroczny zysk spółki przekroczy 100 mln zł, a maksymalnie może sięgnąć ok. 190 mln zł, wobec 493 mln zł zysku netto w ubiegłym roku.

Do sporu płacowego w PGG odniósł się w miniony piątek wiceminister Adam Gawęda, odpowiedzialny w nowym resorcie aktywów państwowych za sprawy górnictwa. - Trzeba wskazać na to, że zarówno PGG, jak i pozostałe spółki wydobywcze, realizując swoje plany, muszą przede wszystkim podnosić efektywność, wydajność, i z wypracowywanego zysku zawsze odpowiedzialnie dzieliliśmy się nim z załogą. I tak powinno również być w tym przypadku- mówił Gawęda.

- Dlatego będziemy siadali do trudnych rozmów - bo one nigdy nie były łatwe - ale będziemy szukali takich rozwiązań, by kontynuować te bardzo odpowiedzialne inwestycje, by nie zaniedbać robót przygotowawczych, by nie doszło do sytuacji, z jaką zderzyliśmy się na przełomie lat 2014 i 2015, kiedy spółki dołowały, i kiedy trzeba było szukać bardzo dynamicznych i trudnych decyzji ratujących górnictwo. Nie możemy do tego dopuścić - dodał wiceminister.

- Chcemy, kontynuując te inwestycje, ustabilizować ten sektor. To jest nasza odpowiedzialność, również moja, by taki odpowiedzialny proces prowadzić - podsumował w ubiegłym tygodniu Gawęda. Jego zdaniem to, że strona społeczna domaga się negocjacji warunków wynagrodzeń, jest rzeczną naturalną.

Rozmowy płacowe w PGG są kontynuacją negocjacji z września br. Wcześniej, 1 sierpnia, związki zawodowe do zarządu spółki cztery postulaty dotyczące kształtowania płac w firmie w czwartym kwartale tego roku i w roku 2020.

×

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Wkrótce kolejna tura rozmów płacowych w Polskiej Grupie Górniczej

  • aa 2019-11-27 08:35:25
    skoro nie korzystam z zfśs to powinienem dostać wyrownanie pod koniec roku
  • mietek 2019-11-27 08:14:52
    witam 5 grudzien hmmm czyli jak rozumiem barborka juz nie bedzie naliczana jak domagali sie zwiazkowcy teraz rozmowy przeniosa na 15 lutego i po 14-ce itp itd jaja panowie zwiazkowcy pozdr
  • WZZ80 2019-11-26 17:19:32
    Dajcie nam związkowcą zarobić i większy wpływ na socjal górników to wystarczy.Chłopaki pojadą na grzyby jakas zabawa karnawałowa i wszystko będzie załatwione!

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.235.66.217
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!