PARTNERZY PORTALU

Spór płacowy i pikieta w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland

Spór płacowy i pikieta w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland
Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Związkowcy z koncernu hutniczego ArcelorMittal Poland nie doszli do porozumienia z pracodawcą w sprawie podwyżek i polityki płacowej w 2017 r. W czwartek pikietowali siedzibę firmy w Dąbrowie Górniczej. Spółka deklaruje chęć porozumienia, ale pikietę uznała za nielegalną.

"ArcelorMittal Poland jest gotowy do kontynuacji rozmów i deklaruje chęć ich zakończenia w najkrótszym możliwym terminie (...). Naszym zdaniem 12 tys. pracowników oczekuje szybkiego podpisania porozumienia płacowego, a nie wszczynania akcji protestacyjnych i zakłócania spokoju społecznego" - głosi czwartkowe oświadczenie spółki, będącej największym w Polsce producentem stali.

Spotkanie w ramach toczących się rozmów płacowych odbyło się w miniony wtorek, kolejne zaplanowano na piątek. Czwartkowa pikieta miała m.in. wpłynąć na dyrekcję koncernu przed kolejną turą negocjacji. W manifestacji przed siedzibą dyrekcji spółki, przebiegającej wśród dźwięku syren i gwizdów, wzięło udział ponad sto osób. Pikietujący odpalali petardy. Ich zdaniem pracodawca "gra na zwłokę" przeciągając negocjacje płacowe.

Wśród związkowych postulatów jest podwyższenie miesięcznego funduszu wynagrodzeń o 300 zł brutto na każdego pracownika oraz uzgodnienie zasad podziału tej kwoty, włączenie do płacy zasadniczej tzw. dodatku układowego (80 zł brutto), a także wypłata 2,5-tysięcznej nagrody za 2016 rok dla każdego pracownika. Według związkowców pracodawca proponuje nagrodę roczną w wysokości 1 tys. zł oraz podwyżki wynoszące średnio 100 zł na pracownika. Środki byłyby skierowane nie tylko na podwyżki, ale także na niwelowanie różnic płacowych w poszczególnych grupach zawodowych.

Zdaniem związkowców - zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - porozumienie płacowe na 2017 r. powinno być podpisane w ostatnim kwartale roku 2016. Postulaty dotyczące wzrostu wynagrodzeń związki przedstawiły pracodawcy 12 października ub. roku, ale dotąd stronom nie udało się wypracować wspólnego stanowiska.

Koncern podał, że czwartkowa pikieta była naruszeniem przepisów Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. "Obecnie ArcelorMittal Poland nie znajduje się w sporze zbiorowym z pracownikami. Nie są też prowadzone rokowania. Poza tym związki zawodowe nie otrzymały od ArcelorMittal Poland zgody na organizację akcji protestacyjnej na terenie spółki" - czytamy w oświadczeniu.

Przedstawiciele spółki zdecydowali, by ze względów bezpieczeństwa nie wychodzić w czwartek do protestujących. W oświadczeniu koncern przypomniał, że podczas poprzedniej pikiety w 2014 r. w okna budynku dyrekcji rzucano metalowymi przedmiotami, wybijając szyby; manifestanci wyrządzili wówczas szkody w majątku firmy.

"Przedstawiciele firmy są niezmiennie do dyspozycji strony społecznej i są gotowi do kolejnych spotkań, po uprzednim uzgodnieniu ich terminu. Mamy nadzieję, że ta część organizacji związkowych, która namawiała pracowników do wzięcia udziału w dzisiejszej pikiecie, zachowa się odpowiedzialnie i powróci do stołu negocjacyjnego" - powiedziała rzeczniczka ArcelorMittal Poland Sylwia Winiarek.

Przedstawiciele spółki wyjaśniają, że podwyżki w ArcelorMittal Poland składają się z części, która podlega automatycznej waloryzacji, wynikającej z układu zbiorowego pracy, oraz części negocjowanej corocznie ze związkami zawodowymi. Na tę pierwszą część podwyżki w tym roku przeznaczono 8 mln zł. Dla pracodawcy istotne jest, by podwyżki w roku 2017 były zróżnicowane - chodzi szczególnie o wzrost płac pracowników z młodszych stażem, ponieważ ich wynagrodzenie nie uwzględnia np. Karty Hutnika, która jest dodatkowym składnikiem płacowym zależnym od stażu pracy.
×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Spór płacowy i pikieta w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.89.87.12
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!