PARTNERZY PORTALU

„Ty tu pracujesz?” - Równość szans kobiet i mężczyzn w sektorze przemysłowym

„Ty tu pracujesz?” - Równość szans kobiet i mężczyzn w sektorze przemysłowym
mat.pras.
  • Autor: Artykuł promocyjny projektu rowne-szanse.pl
  • Dodano: 07-03-2021 16:21

W ramach projektu przeprowadziliśmy ankietę, która miała na celu wskazać nam trendy, obszary, którym warto się przyjrzeć analizując sytuację.  Powstanie ankiety bazowało na założeniach Teagen Dowler, autorki książki p.t. „Reguły gry. Kobiety w męskim przemyśle”.

Teagen przeprowadzając swoje badania, pytała kobiety pracujące w przemysłowej branży, jak określiłyby swoje miejsce pracy. Usłyszała, że są to miejsca: „dynamiczne, stresujące, stanowiące wyzwanie, skupione na celach, czasami agresywne, nieformalne, trudne, złożone, innowacyjne, zdominowane przez mężczyzn, szybko zmieniające się, rywalizujące i inne”.



Przeprowadzając ankietę w Polsce we wrześniu i październiku 2020 sprawdzaliśmy czy respondenci będą częściej opisywać klimat zespołu określeniami stereotypowo przypisywanym mężczyznom tj: rywalizacyjna, konserwatywna, napięta, zachęcająca do ryzyka i „ z zachowanym porządkiem działania”  a nie określeniami stereotypowo kojarzonymi z cechami przypisywanymi kobietom tj: „pełna szacunku, współpracująca, wspierająca, otwarta, rozwojowa”. Respondenci mogli zaznaczyć wiele odpowiedzi, ta która najczęściej była wybierana na tak to: współpracująca,76% . Na drugim miejscu po 42% odpowiedzi uzyskały: pełna szacunku, wspierająca i otwarta. Aż 96% respondentów uznało, że atmosfera panująca w ich zespole w żadnym wypadku nie jest zachęcająca do ryzyka, w 90% nie jest postrzegana jako ani rywalizacyjna, ani konserwatywna ani napięta.

Przyglądając się bliżej wynikom można zauważyć odmienne spojrzenia kobiet i mężczyzn w ocenie atmosfery: mężczyźni oceniali ją o 34% bardziej niż kobiety jako współpracującą i wspierającą. Kobiety o 26% częściej oceniały atmosferę jako rywalizacyjną, zwłaszcza kobiety, które nie piastowały roli zarządzającej.  Jest to jasny sygnał dla osób zarządzających jak ważna jest atmosfera w której mają pracować i mężczyźni i kobiety. Mężczyźni oceniają ją jako współpracującą, gdyż jest bardziej dopasowana do ich stylu pracy. Kobiety zaś muszą włożyć dużo więcej wysiłku by być zauważonymi. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni oceniły, że pracodawca wcale nie dba o budowanie takiej atmosfery: 25% do 12% mężczyzn. Dwa razy rzadziej też, zauważają, że są to działania strategiczne pracodawcy.



O co warto więc zadbać?

Zwracać uwagę, by wypowiadający się mieli równy czas na wypowiedź, jeśli zainspirowałeś się czyjąś wypowiedzią powiedz to: „Rozwijając pomysł Marii, myślę, że możemy…” Udzielaj też  budującej informacji zwrotnej, który wskazuje, docenia i wzmacnia mocne strony. Informacja zwrotna to nie rozmowa oceniająca, która dzieje się często raz w roku, to bieżące dostrzeganie zachowania pracowników.

Zadbać o to, by eliminować zachowania, które związane są ze zjawiskiem mikroagresji, a które wpływają na atmosferę np.

a.  mikro-ataki – małe formy dyskryminacji, których autor nie miał intencji obrażenia drugiej osoby, np.:  „Nie bądź jak baba i podejmij szybko tą decyzję”, „Gdzie diabeł nie może, tam babę pośle  - idź tam i załatw tą sprawę”, „Babskie gadanie”

 

×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: „Ty tu pracujesz?” - Równość szans kobiet i mężczyzn w sektorze przemysłowym

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.204.185.54
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!