PARTNERZY PORTALU

Podwyżka płac w PZL Świdnik

Podwyżka płac w wysokości 400 zł miesięcznie od 1 grudnia tego roku - to główny punkt porozumienia zarządu PZL Świdnik ze związkami zawodowymi, kończącego strajk w zakładach - poinformował w środę przewodniczący związku Sierpień 80 w PZL Świdnik Andrzej Borys.

Strajk w PZL Świdnik trwał od 26 października; zorganizował go związek Sierpień 80, który domagał się podwyżek płac. W środę strajk został zakończony; we wtorek był zawieszony w związku z rozmowami związkowców z zarządem.

Jak podał Borys, podwyżka składa się z dwóch części: 280 zł zostanie doliczonych do stawek osobistego zaszeregowania pracowników, natomiast 120 zł będzie wypłacane w formie premii wypłacanej pod warunkiem przepracowania co najmniej 150 godzin w miesiącu. Pracownicy otrzymają też dodatkowe talony na święta w wysokości 300 zł i premię świąteczną, także po 300 zł.

Porozumienie przewiduje, że podwyżki będą także od 1 stycznia w 2013 r. i wyniosą 250 zł do stawek osobistych oraz 125 zł w formie premii. Wynagrodzenia mają też wzrosnąć od 1 stycznia 2014 r. - o 200 zł do pensji, 125 zł premii i 175 zł jeszcze jednej premii, uzależnionej od realizacji planów produkcyjnych. Zarząd zobowiązał się też nie wyciągać żadnych konsekwencji wobec uczestników i organizatorów strajku - dodał Borys.

Porozumienie zostało zawarte ze wszystkimi pięcioma związkami zawodowymi działającymi w PZL Świdnik. Według Borysa, jest ono dobre dla załogi. "Osiągniemy zarobki zbliżone do średniej krajowej. Pracownicy są zadowoleni, to oni są zwycięzcami" - podkreślił.

W oświadczeniu przekazanym mediom zarząd PZL Świdnik zaznaczył, że wyniki porozumienia są zadowalające dla wszystkich stron sporu. "To zwycięstwo na zasadzie "wygrany-wygrany" - napisano w oświadczeniu. "Oprócz znaczącego wynagrodzenia zasadniczego, które będzie wzrastać co roku przez trzy lata, strony podkreślają szczególne znaczenie zmiennej części wynagrodzenia, która wpłynie na wydajność pracowników i zmniejszy absencję" - czytamy w tekście.

Zarząd zapowiedział rozwój PZL Świdnik. "Porozumienie jest stanem wyjściowym dla oczekiwanego rozwoju spółki, która spotyka się z dodatkowym obciążeniem pracą, np. ze strony najnowszych programów śmigłowcowych, które AgustaWestland planuje ulokować w Świdniku. Wspomniany rozwój pozwoli na kontynuację stopniowego zwiększania liczby pracowników PZL Świdnik" - głosi oświadczenie.

Początkowo związek Sierpień 80 domagał się podwyżki płac o 15 proc. z wyrównaniem od początku tego roku. Inne związki zawodowe działające w PZL Świdnik nie przyłączyły się do strajku.

Sierpień 80 przed rozpoczęciem protestu zrzeszał 120 pracowników z załogi PZL Świdnik, liczącej 2,9 tys. ludzi. W czasie strajku jego liczebność wzrosła - według Borysa - do ponad 300 członków.

PZL Świdnik to największe zakłady lotnicze w kraju, jedyne zdolne do samodzielnego projektowania, produkcji i serwisowania śmigłowców. W ubiegłym roku zostały kupione przez koncern AgustaWestland.
×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Podwyżka płac w PZL Świdnik

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.230.1.126
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!