PARTNERZY PORTALU

Nie ma zgody na redukcję płac w Oplu

  • Autor: Solidarność GMMP, wnp.pl (AG)
  • Dodano: 03-05-2009 15:49

Wymianą propozycji zakończyły się w minionym tygodniu negocjacje "kryzysowego" porozumienia płacowego w gliwickim Oplu (GMMP). Dyrekcja firmy jako pierwsza zaproponowała, aby za pięć dni nieprodukcyjnych (jeden w maju oraz po dwa w czerwcu i lipcu) pracownicy otrzymali 50% wynagrodzenia. Strona związkowa stanowczo sprzeciwiła się jednak jakiekolwiek obniżce wynagrodzeń.

Zakładowa "Solidarność" wskazuje, że zaproponowane przez dyrekcję rozwiązanie jest wprawdzie zgodne z Europejską Umową Ramową zawartą pod koniec stycznia przez GM Europe i Europejskie Forum Pracowników (EEF) GM, ale sprzeczne z polskim prawem pracy. Kodeks nie pozwala bowiem ani na zbiorowe obniżki płac, ani zmniejszanie postojowego.

Dwa dni później strona związkowa przedstawiła własny pakiet propozycji porozumienia. Przewiduje on m.in.: przekształcenie premii FCP z uznaniowej w regulaminową; zamianę w GMMP wszystkich czasowych umów o pracę na stałe; automatyczną podwyżkę stawek zasadniczych (bazy) od stycznia 2010 o ubiegłoroczny wskaźnik inflacji; rozpoczęcie jesienią br. negocjacji przyszłorocznego wzrostu płac; wypłatę w lipcu za rok w związku ze wstrzymaniem inflacyjnego wyrównania wynagrodzeń w tym roku, jednorazowego bonusu naliczonego w oparciu o indywidualne stawki zaszeregowania.
×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie ma zgody na redukcję płac w Oplu

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.210.11.249
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!