3 lata gwarancji dla pracowników Lotosu po fuzji z Orlenem

3 lata gwarancji dla pracowników Lotosu po fuzji z Orlenem
Negocjacje zarządu Lotosu ze związkowcami trwały od miesięcy fot. mat. pras.
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Aleksandra Helbin
    Aleksandra Helbin
  • Dodano: 26-10-2021 17:45

Zarząd Grupy Lotos oraz przedstawiciele związków zawodowych uzgodnili treść porozumienia zabezpieczającego pracowników spółek, które zgodnie z realizacją środków zaradczych znajdą się poza grupą kapitałową. Podpisany 26 października br. w Gdańsku dokument, będący efektem wielotygodniowych negocjacji, to kolejny krok, który przybliża PKN Orlen do przejęcia Grupy Lotos.

36-miesięczny okres obowiązywania gwarancji zatrudnienia oraz utrzymania dotychczasowych warunków pracy i płacy to najbardziej istotny punkt podpisanego w Gdańsku porozumienia. Dodatkowo, strony wynegocjowały zabezpieczenie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, warunki kontynuacji dotychczasowych świadczeń socjalnych oraz zasady realizacji praw reprezentacji pracowników u pracodawcy.

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SPÓŁKI

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: 3 lata gwarancji dla pracowników Lotosu po fuzji z Orlenem

  • rajmund 2021-10-31 01:48:03
    I dobrze, bo kolejne lata to okres sporych wyzwań w tej branży, ogromu inwestycji ekologicznych itp. A po fuzji, znacząco zwiększą się w tym punkcie możliwości finansowe
  • w-z 2021-10-30 17:54:41
    Fajnie ze ta fuzja dojdzie do skutku, to jest ogromny plus dla Polski, dobrze ze się dogadano ze związkowcami, gdyż to jest zawsze najtrudniejsza cześć w negocjacjach.
  • bianka 2021-10-29 23:24:59
    Według mnie taka fuzja znacząco wzmocni całościowo spółkę na arenie międzynarodowej. A to ułatwi podbijanie nowych rynków
  • stachurski 2021-10-28 16:27:14
    A 15-go listopada br dowiemy się ,że "ścieżka korporacyjna" nie zatwierdzi tego porozumienia.
  • TABALUGA 2021-10-27 11:49:11
    Każdy chciałby pracować w firmie, w której poważnie podchodzi się do pracowników. Postawa zarządów obu spółek zasługuje na pochwałę, fajnie, że pracownicy zostali uwzględnieni.
    • Bodzio 2021-10-27 17:38:28
      Inaczej byś pisał gdybys pracował w tej firmie i objęły by środki zaradcze

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.227.97.219
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!