PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Odlewnictwo

Istota kompetencji zawodowych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w odlewni

Autor: Katarzyna Liszka, Józef Szczepan Suchy, Paweł Malinowski
24-09-2014 13:25 |  aktualizacja: 24-09-2014 13:30

Odlewnictwo to branża wymagająca ogromnej precyzji i fachowości. Na jakość wyrobu finalnego - odlewu ma wpływ wiele czynników - stosowana technologia, materiały i zatrudnieni ludzie.

Działalność odlewni w głównej mierze opiera się na pracy odpowiednio wykwalifikowanych pracowników począwszy od kadry zarządzającej poprzez pracowników biura projektowego aż po pracowników szeregowych - formierzy, zalewaczy, piecowych itp. Współcześnie to kapitał ludzki przedsiębiorstwa nabiera coraz większego znaczenia i traktowany jest niejednokrotnie, jako źródło przewagi konkurencyjnej. Wysoko wykwalifikowany i doświadczony pracownik jest zatem cennym zasobem.
Polskie szkolnictwo w zakresie odlewnictwa jest ograniczone. O ile możemy pochwalić się jedynym w Europie Wydziałem Odlewnictwa, kształcącym wysoko wyspecjalizowanych inżynierów tak na poziomie zawodowym i średnim kształcenie jest znikome. Zawody odlewnicze znikają z polskiego rynku pracy. Polska klasyfikacja zawodów i specjalności wskazuje na istnienie na polskim rynku pracy kilku zawodów odlewniczych tj. formierz (721102), inżynier odlewnik (214607), technik odlewnik (311705), wytapiacz metali nieżelaznych (812119), wytapiacz stali, surówki i żelazostopów (812120), kontroler urządzeń odlewniczych (313504), piecowy pieca łukowego (812116), operator maszyn i urządzeń odlewniczych (812107), modelarz odlewniczy (721104) pomijając szereg innych. Kształcenie zawodowe zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie kwalifikacji zawodów szkolnictwa zawodowego możliwe jest tylko w trzech zawodach odlewniczych - technik odlewnik, modelarz odlewniczy oraz operator maszyn i urządzeń odlewniczych.

Zaistniała sytuacja powoduje brak odpowiednio wykształconych pracowników na rynku pracy i narzuca konieczność zatrudniania pracowników zupełnie nieprzygotowanych do pracy w odlewni.

Właściwym wówczas jest prowadzenie polityki personalnej w oparciu o kompetencje pracowników. Kompetencje rozumiane, jako zakres wiedzy, umiejętności i cech osobowości pracownika identyfikowane na etapie rekrutacji i selekcji oraz okresowej oceny pracowniczej dają możliwość na prowadzenie efektywnej polityki kadrowej.

Zarządzanie kompetencjami wymusza stworzenie modelu kompetencyjnego przedsiębiorstwa oraz profili kompetencyjnych dla poszczególnych stanowisk pracy. Nieodzowna jest wówczas pomoc kadry kierowniczej, pracowników działu HR oraz bezpośrednich i pośrednich przełożonych poszczególnych stanowisk pracy.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


24 638 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

552 005 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 157 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.