PARTNERZY PORTALU

Płace delegowanych do pracy za granicą: Waży się los pensji 420 tys. Polaków

Płace delegowanych do pracy za granicą: Waży się los pensji 420 tys. Polaków
W przypadku wprowadzenia dyrektywy 95 proc. polskich przewoźników stanie przed koniecznością zamknięcia swej działalności. /Fot.pixabay.com/

• UE chce zapewnić jednakowe wynagrodzenie wszystkim pracownikom, obowiązujące w danym państwie członkowskim. 
• Wiceminister Szczęch: zmiany te wprowadzą nowe obciążenia dla przedsiębiorców. Mogą wyeliminować  przedsiębiorców, zwłaszcza świadczących usługi budowlane na podstawie dużych kontraktów.
• Pracodawcy popierają stanowisko rządu wobec nowej dyrektywy. Polska jest krajem, z którego delegowanych za granicę jest najwięcej pracowników. Związkowcy są za, a... nawet przeciw.

Polska popiera zwalczanie nadużyć w procesie delegowania pracowników, nawet jeśli mają charakter incydentalny. Sprzeciwia się jednak wszystkim inicjatywom, które pod hasłem poszanowania praw pracowników czy przeciwdziałania nieuczciwym praktykom doprowadzą do ograniczenia ich delegowania. Efektem tego może być zmniejszenie konkurencyjności polskich przedsiębiorstw i wyeliminowanie ich z rynku państw członkowskich.

- Dlatego rząd nie popiera projektu, zmieniającego dyrektywę PE i Rady, dotyczącego delegowania pracowników w ramach świadczenia – poinformowała posłów Komisji ds. UE o stanowisku rządu w tej sprawie Renata Szczęch, podsekretarz stanu w MRPiPS. Proponowana regulacja podważa traktatową swobodę świadczenia usług. Uderza przedsiębiorców z krajów Europy Środkowej i Wschodniej.

Zastrzeżenia płacowe

Najpoważniejsze zastrzeżenia budzą rozwiązania dotyczące delegowania trwającego ponad 24 miesiące. Wprowadzenie wymogu zapewnienia wynagrodzenia obejmującego wszystkie składniki wynagrodzenia obowiązujące w danym państwie członkowskim, narusza zasadę zgodnie z którą, pracodawca delegujący ma obowiązek stosować warunki zatrudnienia ustalone w układach zbiorowych.

Czytaj też:Ministra finansów czekają kłopoty

Wprowadzenie rozwiązania dotyczącego delegowania trwającego ponad 24 miesiące, to stosowanie wobec pracownika prawa pracy państwa przyjmującego. Propozycja ta prowadzi w praktyce do utrudnienia delegowania lub wręcz je uniemożliwi po upływie tego okresu. Nowe przepisy mogą spowodować wyeliminowanie z rynku wielu polskich przedsiębiorców, szczególnie tych świadczących usługi budowlane na podstawie dużych kontraktów, których realizacja przekracza 24 miesiące. Jest to ponad 40 proc. pracowników delegowanych w ramach branży budowlanej.

Według wiceminister Szczęch, takie inicjatywy należy uznać za dyskryminujące, ponieważ godzą w interesy niektórych państw członkowskich. Obserwowane różnice w wysokości wynagrodzeń pomiędzy państwami UE, wynikające z poziomu rozwoju gospodarczego, nie mogą być postrzegane jako nieuczciwa konkurencja. Dlatego propozycja zmiany dyrektywy jest według rządu przedwczesna. Stoją one w sprzeczności z podstawowym celem UE, jakim jest pogłębianie rynku wewnętrznego i wspieranie konkurencyjności.

Dobre to, co mamy

Jan Mosiński /PiS/, poseł sprawozdawca uważa, że obecnie wysiłki państw członkowskich powinny się skupiać na prawidłowej implementacji dyrektywy wdrożeniowej PE i Rady z 2014 r., która zapewnia odpowiednią równowagę pomiędzy ochroną praw pracowniczych, a zasadami rynku wewnętrznego.

Poseł przypomniał, że Polska jest krajem, z którego delegowanych za granicę jest najwięcej pracowników. W 2014 r. było ich ok. 430 tys., co stanowi 22,3 proc. ogólnej liczby pracowników. Projekt zmiany dyrektywy ma zatem zasadnicze znaczenie dla Polski. Może bowiem dotyczyć wyspecjalizowanych przedsiębiorstw świadczących usługi w stoczniach lub na platformach wiertniczych.

×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Płace delegowanych do pracy za granicą: Waży się los pensji 420 tys. Polaków

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.84.188
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!