REKLAMA

Kosiniak-Kamysz: Na uczelniach musi się skończyć całowanie pierścienia profesorów

  • www.pulshr.pl
  • Autor: PulsHR.pl (Michał Wroński)/AT
  • 30 maja 2017 10:40
Kosiniak-Kamysz: Na uczelniach musi się skończyć całowanie pierścienia profesorów Władysław Kosiniak-Kamysz (fot.PTWP)

- Nie każdy musi mieć wykształcenie wyższe mówi były minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. - Uczelnie zaczęły się przystosowywać do nowych warunków. Zaczęto skreślać wiecznych i pozornych studentów, zaostrzono też wymagania egzaminacyjne - zapewnia wicepremier Jarosłąw Gowin.

• Umasowienie jest największą skazą polskiego szkolnictwa wyższego – mówi wicepremier Jarosław Gowin.

• W Polsce studia kończy ponad 30 proc. młodych ludzi, co oznacza, że kształcimy ponad potrzeby rynku.

• Po wprowadzonych zmianach kluczowa w finansowaniu jest już nie liczba studentów, ale proporcja między liczbą studentów i pracowników naukowych.

• Uczelnie zaczęły się przystosowywać do nowych warunków.

- Umasowienie jest największą skazą polskiego szkolnictwa wyższego – taką tezę stawia Jarosław Gowin, wicepremier, a zarazem minister nauki i szkolnictwa wyższego.

Wskazuje, że w Polsce studia kończy ponad 30 proc. młodych ludzi, choć w Stanach Zjednoczonych gospodarka jest w stanie wchłonąć nie więcej niż 12 proc. magistrów. Co z tego wynika? Ano tyle, że kształcimy ponad potrzeby rynku. Stąd rosnące szeregi sfrustrowanych, a przy tym nie zawsze dobrze wykształconych absolwentów uczelni wyższych, którzy nie potrafią znaleźć dla siebie zatrudnienia.

- Ich mnożeniu sprzyjał – jak przekonuje Gowin – obowiązujący do końca ubiegłego roku system dotowania uczelni wyższych, który funkcjonował wedle zasady „pieniądz idzie za studentem”, co w warunkach niżu demograficznego skutkowało tym, że uczelniom opłacało się przyjmować na studia każdego i dowolnie długo go przetrzymywać.

Od lewej: Jakub Dzik, Władysław Kosiniak - Kamysz, Adam Krzanowski, Preston McAfee, Maciej Witucki, Igor Janke.Fot. PTWP

Po wprowadzonych zmianach kluczowa w finansowaniu jest już nie liczba studentów, ale proporcja między liczbą studentów i pracowników naukowych.

- Ten algorytm już działa. Brutalnie, ale skutecznie. Uczelnie zaczęły się przystosowywać do nowych warunków. Zaczęto skreślać wiecznych i pozornych studentów, zaostrzono też wymagania egzaminacyjne – twierdzi Gowin. Równocześnie zachwala kształcenie dualne i zapowiada, że ten profil kształcenia będzie w kolejnych latach wspierany przez rząd.

- Nie każdy musi mieć wykształcenie wyższe. Wpadliśmy w pułapkę wynikającą z doświadczeń poprzedniego systemu, kiedy ukończone studia poprawiały status społeczny – zgadza się z diagnozą wicepremiera siedzący obecnie w łamach sejmowej opozycji Władysław Kosiniak-Kamysz, były minister pracy i polityki społecznej.

Fakt, że na rynek pracy zaczną wreszcie trafiać odpowiednio przygotowani (lub chociażby potrafiący się dostosować do jego wymogów) pracownicy nie gwarantuje jednak, że bolączki pracodawców się skończą.

- Potrzebne są jasne i partnerskie warunki w pracy – dodaje Władysław Kosiniak-Kamysz, analizując szanse na zatrzymanie w Polsce tych, którzy zastawiają się nad wyjazdem na zachód, jak też możliwość ściągnięcia do kraju młodych naukowców, którzy w poprzednich latach wyjechali robić karierę poza granicami Polski.

- Na uczelniach wyższych musi się skończyć całowanie pierścienia profesorów. Jeśli to się nie zmieni, to nic nie wskóramy, bo na zachodzie zawsze będą mieć trochę lepsze pieniądze – ocenia Kosiniak-Kamysz.

A zatem atrakcyjne pensje, partnerskie relacje i ciekawe wyzwania w pracy, a także przyjazne otoczenie – o tym wszystkim muszą pamiętać pracodawcy chcący stworzyć w firmie dobry zespół. I mieć nadzieję, że kłody pod nogi nie rzucą im politycy. Z tym zaś bywa różnie.

- Podstawą kultywowania kapitału ludzkiego i zadowolenia pracownika jest dobra legislacja. A dobra legislacja to taka, która jest przekonsultowana z partnerami społecznymi. Z dobrze oszacowanym wpływem na sytuację gospodarczą. Niestety te elementy w poprzednich latach były i wciąż jeszcze nie zawsze są dobrze prowadzone. Ekonomiczne skutki regulacji szacowane są w sposób bardzo powierzchowny i nie dokonuje się periodycznych przeglądów pewnych rozwiązań, które często funkcjonują powodując patologie na rynku pracy – ocenia Jakub Dzik, wiceprezes zarządu Impel, wiceprzewodniczący Federacji Pracodawców Polskich.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Skomentuj

  • Brak komentarzy.



REKLAMA

Znajdź swojego posła i senatora

LUB
Polityka rozbudza emocje, jakich dawno nie było? Oceniaj i komentuj działania i wypowiedzi posłów i senatorów z podziałem na okręgi i komitety. Twój głos zawsze się liczy!
REKLAMA

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.