REKLAMA

Będzie nowy Kodeks pracy. Kiedy?

  • www.pulshr.pl
  • Autor: PulsHR.pl (JM)/AT
  • 29 marca 2017 10:37
Będzie nowy Kodeks pracy. Kiedy? Nowy kodeks pracy w marcu przyszłego roku? Rząd będzie się starał dotrzymać terminu. (fot. Shutterstock)

Rząd będzie chciał dotrzymać 18-miesięcznego terminu wprowadzenia nowego kodeksu pracy. Niewykluczone, że niektóre przepisy będą wprowadzane w życie w odrębnych projektach nowelizacji.

• Kodeks pracy dotyczy ok. 16 mln zatrudnionych w Polsce osób i pracodawców.

• Jak donosi "Dziennik Gazeta Prawna" Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła już prace np. nad przepisami dotyczącymi równego traktowania.

• Z informacji dziennika wynika również, że już uzgodnione przez Komisję kwestie mogą być wprowadzone w życie w odrębnych projektach nowelizacji. Pozwoli to zaoszczędzić czas.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy rozpoczęła opracowywanie projektów zbiorowego i indywidualnego kodeksu pracy w październiku 2016 r. Termin zakończenia prac planowany jest na marzec przyszłego roku. Wiele wskazuje na to, że rząd będzie chciał tego terminu dotrzymać, dlatego też - jak informuje "DGP" - KKPP rozważa przygotowanie projektów ustaw, które wdrożą przygotowane propozycje zmian w kodeksie pracy.

Czytaj też: Rząd o kodeksie pracy

W ten sposób rozwiązania, które są już uzgodnione i nie wzbudzają kontrowersji, mogłyby wejść w życie wcześniej, bez konieczności czekania na opracowanie pozostałych części nowego kodeksu. Chodzi m.in. o przepisy dotyczące odpowiedzialności pracowników, równego traktowania w zatrudnieniu, urlopów - czytamy w "DGP".

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Skomentuj

  • Brak komentarzy.



REKLAMA

Znajdź swojego posła i senatora

LUB
Polityka rozbudza emocje, jakich dawno nie było? Oceniaj i komentuj działania i wypowiedzi posłów i senatorów z podziałem na okręgi i komitety. Twój głos zawsze się liczy!
REKLAMA

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.