• Nawiguj na klawiaturze
 Andrzej Borczyk 
dyrektor HR w polskim oddziale Microsoftu    

- W dorocznej ocenie pracowników bierzemy również pod uwagę to, jak dana osoba współpracuje z innymi. Organizujemy szkolenia, które mają uczyć ludzi budowania relacji. Skąd taki nacisk na umiejętności interpersonalne? Networking służy nie tylko jednostce w rozwijaniu kariery, ale również firmie - w osiąganiu coraz lepszych wyników biznesowych. Nasi specjaliści i menedżerowie podejmują się zadań w zespołach projektowych wykraczających poza strukturę ich działów i pionów, często także poza Polskę.
  
Efektywność zależy także od tego, czy umieją się porozumieć - mimo różnic kulturowych, narodowych bądź wynikających z wieku, płci, doświadczeń zawodowych.

Andrzej Borczyk
dyrektor HR w polskim oddziale Microsoftu


- W dorocznej ocenie pracowników bierzemy również pod uwagę to, jak dana osoba współpracuje z innymi. Organizujemy szkolenia, które mają uczyć ludzi budowania relacji. Skąd taki nacisk na umiejętności interpersonalne? Networking służy nie tylko jednostce w rozwijaniu kariery, ale również firmie - w osiąganiu coraz lepszych wyników biznesowych. Nasi specjaliści i menedżerowie podejmują się zadań w zespołach projektowych wykraczających poza strukturę ich działów i pionów, często także poza Polskę.

Efektywność zależy także od tego, czy umieją się porozumieć - mimo różnic kulturowych, narodowych bądź wynikających z wieku, płci, doświadczeń zawodowych.

POKAŻ MINIATURY
Zdjęcie 2 z 3
PRZEJDŹ DO LISTY GALERII

W sieci nadzieja

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!