PARTNERZY PORTALU

Darmowa praca "na próbę" ciągle żywa

Fot. Shutterstock

1 września weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, według której pracownik musi posiadać umowę o pracę na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Ale wygląda na to, że jeszcze nie wszyscy pracodawcy zastosowali się do nowych przepisów.

Serwis PulsHr.pl opisuje historię kandydatki do pracy w salonie odzieżowym. która przepracowała 3 dni bez umowy. Po zapewnieniu, że umowę dostanie następnego dnia i po rezygnacji z poprzedniej pracy – otrzymała informację, że jednak się nie nadaje.

Otrzymała zadośćuczynienie dopiero po interwencji PulsHR.pl

Więcej o tej historii czytaj: Darmowa praca „na próbę” ciągle żywa

Obecnie obowiązujące przepisy wyraźnie mówią o tym, że umowa musi być podpisana jeszcze przez rozpoczęciem pracy.

Jeżeli umowa o pracę nie jest zawarta na piśmie – np. strony ustalą ustnie jej warunki – pracownik musi otrzymać na piśmie potwierdzenie tych warunków.

– W myśl nowych przepisów, jeśli w rozmowie ustnej zostały określone warunki współpracy i rzeczywiście padło zaproszenie do pracy nawet na dzień próbny to przed dopuszczeniem do pracy umowa powinna zostać tej pani wręczona. Gdy jakikolwiek pracownik znajduje się w pracy bez podpisanej umowy Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo ukarać pracodawcę grzywną od 1 do 30 tys. zł. Takie pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia posiadać powinien zarówno pracownik jak i pracodawca, zatem dowód jest tutaj bardzo klarowny tzn. pracodawca powinien posiadać kopię takiego poświadczenia i na wniosek Inspekcji Pracy być w stanie ją zaprezentować. Jeśli nie jest, Inspekcja może karę wymierzyć – tłumaczy Małgorzata Zawieja, ekspert HR i administracji w Antal.

Nowelizacja miała być narzędziem walki właśnie z takimi nieprawidłowościami.

Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy osoby, które nie mają umowy, często wskazywane są jako pracujące pierwszy dzień. Według informacji PIP ta informacja często jest nieprawdziwa. Ze sprawozdania z 2014 r. wynika, że nielegalne zatrudnienie stwierdzono w 18 proc. kontrolowanych podmiotów, a w 2015 r. 10 tys. pracowników w kontrolowanych przez inspekcję podmiotach twierdziło że rozpoczęli pracę w dniu kontroli. 

Doświadczenia PIP wskazują, że syndrom pierwszej dniówki był wykorzystywany w branżach charakteryzujących się dużą rotacją i pracowników, tj. transporcie, gospodarce magazynowej, zakwaterowaniu, gastronomii, budownictwie, handlu.

– Ta forma uszczelnienia przepisów ograniczy stosowanie niedozwolonych praktyk pracodawców. Oczywiście może się zdarzyć, że będą pracodawcy, którzy zdecyduje się za łamanie prawa, ale z pewnością syndrom pierwszej dniówki zostanie mocno ograniczony – zapewnia główny specjalista Głównego Inspektoratu Pracy Tomasz Zalewski.

– Obecne przepisy nie zmieniają dotychczasowych możliwości sprawdzenia pracownika. Pracodawca może legalnie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny maksymalnie 3 miesięcy. Jeśli pracodawca zawarł umowę na 2-tygodniowy lub krótszy okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi wtedy jedynie 3 dni. Nie jest zatem długi, a daje pracodawcy możliwość oceny pracownika na stanowisku pracy – podpowiada Małgorzata Zawieja.
×
EEC Trends: poznaj megatrendy decydujące o przyszłości gospodarki, szansach rozwojowych i jakości życia. Osiem zróżnicowanych tematycznie i formalnie sesji, od dynamicznych debat poprzez indywidualne rozmowy na scenie po prezentacje dobrych praktyk i case studies. Już 25 lutego w Warszawie. Zarejestruj się!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Darmowa praca "na próbę" ciągle żywa

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.206.12.79
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!