PARTNERZY PORTALU

Firmy używają outsourcingu do unikania składek

Firmy używają outsourcingu do unikania składek
Fot. Shutterstock.com
  • PolskieRadio.pl
    Autor: PolskieRadio.pl (Karolina Mózgowiec)
  • Dodano: 30-09-2016 09:21

Pracodawcy próbują unikać płacenia składek na ubezpieczenia społeczne od nadgodzin swoich pracowników.

W tym celu stosują tzw. outsourcing pracowniczy. Na czym to polega – tłumaczy Radosław Milczarski z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

- Outsourcing pracowniczy jak każdy outsourcing powinien polegać na tym, że firma korzysta z zasobów innej firmy. Outsourcing pracowniczy, który był proponowany w polskich firmach często polegał na tym, że pracownicy przedsiębiorstwa, byli przenoszeni do podmiotu zewnętrznego i stamtąd na podstawie umowy zlecania, zamiast umowy o pracę, podnajmowani byli pierwotnemu pracodawcy. Była to fikcja, bo pracownicy nie zmieniali miejsca pracy, ani szefa – wyjaśnia gość.

Oszczędności niezgodne z prawem

Z kontroli ZUS wynika, że bardzo często taki proceder stosują szpitale, które chcą w ten sposób zaoszczędzić na płaceniu składek na ubezpieczenia społeczne.

- Osoby zarządzające personelem szpitali miały błędne wyobrażenie polegające na tym, że jeżeli formalnie przeniosą pracowników pracujących w  nadgodzinach do innego podmiotu, to odpowiedzialność za wielkość składek będzie pomniejszona. Nie będą musieli ponosić kosztów pełnego oskładkowania, tak jak to jest w przypadku umów o pracę. Jest to nieprawda, po kontroli okazuje się, że dług będzie musiał byś spłacony – przekonuje ekspert.


Niższe emerytury 

Taki proceder pozostaje nie bez wpływu na pracowników. Bo to ich składki na ubezpieczenia społeczne nie są w odpowiedniej wysokości opłacane. Stąd też wątpliwości Pani Barbary.

- Pracuję na etacie w firmie, ostatnio pracodawca zaproponował mi, żebym za nadgodziny dostawała wypłaty z innego przedsiębiorstwa, które zatrudni mnie na umowę zlecenie. Nie wiem, czy to jest zgodne z prawem – pyta Pani Barbara.

Jest to ominięcie prawa – mówi Radosław Milczarski i zaleca pracownikom czujność. - Umowy zlecenia nie są oskładkowane tak jak umowa o pracę. Nasz kapitał, który będzie miał wpływ na wielkość naszej emerytury, będzie mniejszy. Wypełnianie obowiązków na umowę zlecenie, zamiast na umowę o pracę obniża naszą emeryturę – dodaje.

W skrajnych przypadkach może się okazać, że ani pracodawca, który zastosował outsourcing pracowniczy, ani firma zewnętrzna, w ogóle nie odprowadzały za nas składek.

W razie wątpliwości warto skontaktować się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i zapytać, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczenia i czy odprowadza należne składki. ​
×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Firmy używają outsourcingu do unikania składek

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.89.87.12
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!