PARTNERZY PORTALU

Jak ściągnąć do Polski menedżerów z zagranicy?

Jak ściągnąć do Polski menedżerów z zagranicy?
Fot. Adobestock/PTWP
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • PTWP - PulsHR
    Autor: PulsHR.pl
  • Dodano: 09-07-2013 14:18

- Sporym wyzwaniem, niekiedy barierą, są płace, które w Polsce są niższe niż na zachodzie. Tym, z kolei, co przyciąga jest jasna i obiecująca ścieżka kariery - twierdzi Paweł Przewięźlikowski, prezes firmy Selvita.

Firmy działające w specjalnych strefach ekonomicznych mają problemy ze znalezieniem pracowników?

Paweł Przewięźlikowski, prezes zarządu firmy Selvita, członek Rady Gospodarczej Małopolski oraz Małopolskiej Rady Innowacji:
- Większość stanowisk jest obsadzana bez problemu. Polskie firmy działające w strefach wykorzystują głównie wiedzę i doświadczenie polskich pracowników. Przykładem może być Selvita, w której ponad 90 proc. wszystkich zatrudnionych stanowią Polacy. Problem z kadrą pojawia się wtedy, kiedy poszukujemy specjalistów z doświadczeniem w branżach dopiero u nas wschodzących. Do naszej firmy ściągnęliśmy kilku specjalistów, których kompetencji i doświadczenia nie sposób było szukać wśród aplikujących z Polski.

Jakich kompetencji brakowało polskim kandydatom?

- Firma Selvita jako pierwsza w Polsce zajmuje się na dużą skalę badawczo-rozwojową odkrywaniem nowych leków. O bardzo dobrego chemika, czy biologa w Polsce nie trudno. Ale już osoby, która ma doświadczenie menedżerskie i może zostać szefem 30-osobowego zespołu ekspertów w tej branży trzeba szukać za granicą.

Z których państw jest najwięcej kandydatów?

- Trzy główne kierunki napływu to Francja, Wielka Brytania i Ukraina. Zdarzają się także zainteresowani Amerykanie.

Trudno ich ściągnąć do Polski?

- Sporym wyzwaniem, niekiedy barierą, są płace, które w Polsce są niższe niż na zachodzie. Tym, z kolei, co przyciąga jest jasna i obiecująca ścieżka kariery. Możliwość rozwoju i awansu jest atrakcyjna zwłaszcza dla pracowników funkcjonujących w gospodarkach Unii Europejskiej, które mają skostniałe struktury personalne. Tam zrobienie kariery, czy zapewnienie sobie awansu jest trudniejsze. Zatrudnienie w Europie Zachodniej maleje, to widać także po zainteresowaniu zagranicznych kandydatów. Zmniejszającemu się rynkowi pracy towarzyszy zastój na stanowiskach wyższego szczebla. Im wyżej, tym mniej jest dostępnych nowych miejsc.

Czytaj więcej: na PulsHr.pl

 

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak ściągnąć do Polski menedżerów z zagranicy?

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 44.210.85.190
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!