PARTNERZY PORTALU

Jakub Dzik, wiceprezes Impela: pracownicy z zagranicy pomogą nam wzrastać gospodarczo

Demografia jest bezwzględna -społeczeństwo polskie się starzeje. Dodatkowo, w wyniku programu 500+ nastąpił istotny odpływ pracowników świadczących prace proste. Obecnie znalezienie pracownika jest o wiele trudniejsze niż jeszcze dwa lata temu - mówi Jakub Dzik, wiceprezes zarządu, Impel SA. fot. mat. pras.
  • Autor: wnp.pl (Katarzyna Walterska)
  • Dodano: 04-05-2017 11:03

W dobrze pojętym interesie kraju jest otwartość na pracowników z zagranicy. Warto zadbać o to, żeby do nas przyjeżdżali i chcieli zostać na dłużej, a nie traktowali Polski jako przystanku w drodze do docelowego miejsca pracy i życia. Musimy zrozumieć, że pracownik z Ukrainy, Białorusi czy może nawet z jeszcze odleglejszego kraju może być dobrodziejstwem dla polskiej gospodarki wobec nieubłaganej sytuacji demograficznej - uważa Jakub Dzik, wiceprezes zarządu, Impel SA.

Jak Pan ocenia zmiany na rynku pracy - coraz wyraźniej widać, że mamy rynek pracownika. Brakuje rąk do pracy a płace wyraźnie rosną...

- Faktycznie z ostatnich danych wynika, że od 26 lat nie mieliśmy tak niskiej stopy bezrobocia jak w marcu. Bez wątpienia rynek pracy jest obecnie rynkiem pracownika. Podaż pracy w stosunku do popytu jest decydowanie mniejsza.

Jak te zmiany wpłyną na rynek usług outsourcingowych?

- Do tej pory outsourcing był jedną z metod obniżania kosztów w przedsiębiorstwie i głównie przez ten pryzmat był postrzegany. Myślę, że ta era już się skończyła. Outsourcing nadal jest efektywny kosztowo ze względu na to, że nie trzeba utrzymywać w organizacji całych departamentów, które nie są związane z podstawową działalności przedsiębiorstwa jak np. działy IT, księgowe, podatkowe czy też związane z usługą bezpieczeństwa.

Jednak zlecanie usługi na zewnątrz do wyspecjalizowanego podmiotu powinno, w obecnych czasach, stać się przede wszystkim gwarancją jej rzetelnego wykonania.  Firmy outsourcingowe przez to, że dysponują zespołami doświadczonych pracowników świadczących usługi dla wielu podmiotów przeważnie, cechują się lepszą organizacją pracy i większym zasobem różnych kompetencji, niż departamenty in-house działające w ramach przedsiębiorstwa klienta, a wykonujące procesy pomocnicze, niekluczowe z punktu widzenia podstawowej działalności firmy.

Krótko mówiąc postrzeganie outsourcingu zmienia się z narzędzia typowo kosztowego, w narzędzie, które gwarantuje, że zlecona praca będzie wykonana według ustalonych standardów jakości i na czas. Klient inaczej taką usługę będzie kupował i inne cele będą stawiane przed firmami outsourcingowymi.

Jak zmiany na rynku pracy wpłyną na zatrudnienie w Państwa firmie? Czy odczuwacie brak pracowników?

- Mamy od dłuższego czasu rynek pracownika, dlatego też musimy wkładać bardzo dużo wysiłku w pozyskanie osób do pracy. W I kwartale 2017 roku, ku naszemu dużemu zadowoleniu zaobserwowaliśmy jednak, szczególnie w usługach ochrony, że rekrutowanie pracowników stało się nieco łatwiejsze niż w IV kwartale 2016. Ta zmiana może wynikać z wprowadzenia nowych przepisów.

Od 1 stycznia 2017 roku minimalna stawka godzinowa dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy zlecenie wynosi 13 złotych. Wielu przedsiębiorców nie przeprowadziło procesu waloryzacji i podpisało umowy z klientami utrzymując dotychczasową cenę. Konsekwencje są nieuniknione i dramatyczne w skutkach – zarówno dla firmy jak i jej pracowników. Aby się ratować spóźnione spółki zaczęły stosować rozmaitego rodzaju mechanizmy, które mają obniżać efektywną stawkę kosztową dla przedsiębiorstwa, na którą nie zostało znalezione pokrycie u klienta.

Jakiś przykład?

- Tak bardzo prosty – niektórzy przedsiębiorcy z jednej strony wpłacali pracownikowi stawkę godzinową 13 zł, zaś z drugiej strony obciążali go kwotą np. 5 zł za roboczogodzinę za dzierżawę munduru lub za usługę edukacyjną. Pracownicy edukowani przez media i świadomi swoich praw dość szybko zorientowali się, że to nie jest uczciwa praktyka na rynku. Nastąpił wyraźny odpływ pracowników ze wszystkich firm, które stosują tego typu praktyki do przedsiębiorstw, które tego nie robią. W związku z tym rzetelne płacenie wynagrodzenia w kwocie przewidzianej przez ustawę stało się wyróżnikiem Grupy Impel i ułatwiło nam rekrutację.
×

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 35.172.150.239
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!