Koronawirus a PPK. Przepisy obowiązują, są jednak zmiany

Koronawirus a PPK. Przepisy obowiązują, są jednak zmiany
Pojawienie się epidemii koronawirusa wpłynęło na sytuację przedsiębiorstw, dlatego firmy z drugiego etapu wdrażania PPK mogą skorzystać z przesunięcia terminów wdrożenia PPK zaproponowanego przez rząd w ramach Tarczy Antykryzysowej. fot. mat. pras.
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Justyna Koc
    Justyna Koc
  • Dodano: 02-04-2020 09:54

Pandemia koronowirusa mocno uderzyła w wiele firm, szczególnie z sektora MŚP, które są w trakcie wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Przedsiębiorstwa te mogą kontynuować proces wdrażania programu zdalnie lub przesunąć terminy na jesień.

  • Według nowych przepisów umowę o zarządzanie PPK spółki muszą podpisać do 27 października 2020 r., a umowy o prowadzenie PPK – do 10 listopada.
  • Przesunięci w czasie nie jest obligatoryjne. Spółki, które nie chcą zwlekać z wdrożeniem PPK, mogą kontynuować proces. 
  • Program stosunkowo łatwo przenieść do przestrzeni cyfrowej. Zarówno szkolenia, jak i proces zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK można przeprowadzić zdalnie.

Od początku tego roku obowiązkiem wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych objęte zostały małe i średnie przedsiębiorstwa, które zatrudniają między 50 a 249 pracowników. Grupę tę stanowi ok. 20 tys. spółek, zatrudniających łącznie ok. 2 mln pracowników. Przypomnijmy, firmy te najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r. miały podpisać umowy o zarządzanie środkami z PPK z wybraną instytucją finansową. Z kolei do 11 maja 2020 roku miały podpisać umowę o prowadzenie PPK. Terminy te jednak zostały wydłużone.

Można zaczekać

Pojawienie się epidemii koronawirusa wpłynęło na sytuację przedsiębiorstw, dlatego firmy z drugiego etapu wdrażania PPK mogą skorzystać z przesunięcia terminów wdrożenia PPK zaproponowanego przez rząd w ramach Tarczy Antykryzysowej. Według nowych przepisów umowę o zarządzanie PPK spółki muszą podpisać do 27 października 2020 r., a umowy o prowadzenie PPK – do 10 listopada.

- W obecnej sytuacji siłą rzeczy PPK nie są w firmach priorytetem, co nie znaczy, że o nich zapomniano. Podmioty, które rozpoczęły wdrażanie PPK, kontynuują ten proces, aby dochować terminów wskazanych w ustawie dotyczących np. osiągnięcia porozumienia z reprezentacją pracowników w sprawie wyboru instytucji finansowej, który minął 24 marca. Było to utrudnione ze względu na wyższą absencję pracowników lub przejście na tryb pracy zdalnej – mówi Katarzyna Chmielak, dyrektor departamentu operacji i rozwoju PPK, PFR TFI.

Wydłużenie terminów ma na celu wsparcie przedsiębiorców w aktualnej sytuacji oraz zapewnienie bezpiecznego przeprowadzenia szkoleń i kampanii dla pracowników. Eksperci uspokajają, że pół roku więcej na wdrożenie PPK to wystarczający czas.

- Na wybór instytucji, zawarcie umowy o zarządzanie i prowadzenie, zgłoszenie pracowników oraz przygotowanie operacyjno-administracyjne po stronie pracodawców czasu jest wystarczająco dużo. Najważniejsze pytanie dotyczy jednak tego, czy sytuacja się ustabilizuje i czy odbudowana zostanie aktywność gospodarcza, która pozwoli pracodawcom na finansowanie wpłat do PPK – ocenia Katarzyna Chmielak i dodaje, że samo przesunięcie terminów na zawarcie umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK nie wpływa na obowiązek finansowania wpłat do PPK.

Program na odległość

Na początku marca tego roku Polski Fundusz Rozwoju poinformował, że w drugim etapie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych podpisano 4,8 tys. umów, czyli z około jedną czwartą firm z tej grupy.

Pozostałe spółki, które nie chcą zwlekać z wdrożeniem PPK, mogą kontynuować proces. Co prawda szkolenia tradycyjne są tymczasowo odwołane, nie oznacza to jednak, że ich nie ma – są przenoszone do internetu. Również proces zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK można przeprowadzić online.

- Jesteśmy przygotowani do przeprowadzenia całego procesu wdrożenia PPK oraz obsługi pracodawców w sposób zdalny - począwszy od zawarcia umowy o zarządzanie PPK, poprzez szkolenia, przeprowadzenie akcji informacyjnej oraz dystrybucji materiałów, aż po zawarcie umowy o prowadzenie PPK i zgłoszenie pracowników do programu - zapewnia Janusz Ryfka, menedżer ds. PPK w PFR TFI.

Także obsługa programu może być przeprowadzana zdalnie. System, który PFR TFI dostarcza pracodawcom, pozwala wielu osobom na pracę z różnych lokalizacji.

- Pracodawca nadaje swoim pracownikom odpowiednie uprawnienia. System jest prosty w obsłudze i wzbogacony o narzędzia szkoleniowe, współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi pracodawców - tłumaczy Katarzyna Chmielak.

Na stronie internetowej PFR TFI umieszczono szereg materiałów dotyczących PPK, z których może każdy skorzystać. Na tym jednak nie koniec.

- Dla pracodawców, którzy zdecydowali się zawrzeć z nami umowy o zarządzanie PPK, organizujemy szkolenia z zakresu funkcjonowania i obsługi PPK w formie webinariów, w trakcie których każdy z uczestników może na bieżąco zadawać pytania i uzyskiwać szczegółowe wyjaśnienia. Z kolei pracownikom w formie wideokonferencji pokazujemy korzyści z uczestnictwa w programie oraz możliwości serwisu IAT FI, w którym na bieżąco mogą sprawdzać aktualny stan oszczędności, przeglądać historię wpłat oraz składać niektóre dyspozycje – komentuje Janusz Ryfka.

- W zależności od potrzeb przekazujemy też elektroniczne wersje broszur, mailing informacyjny, cykl artykułów o PPK, filmy edukacyjne. Pracodawców i pracowników na każdym etapie i funkcjonowania PPK wspiera zespół, który jest do dyspozycji telefonicznie i mailowo – dodaje Ryfka.

Warto dodać, że taka forma współpracy została przetestowana przez PFR TFI. Wiele firm z pierwszego etapu decydowało się na wdrożenie PPK zdalnie, ponieważ proces jest sprawny i szybki.

Co wybiorą pracownicy?

Koronawirus wpłynie nie tylko na kondycję finansową firm, ale może odbić się również na kieszeniach pracowników. Pojawia się pytanie, jak pandemia koronowirusa wpłynie na postawy zatrudnionych. Z jednej strony sytuacja finansowa pracowników może pogorszyć się, np. pracodawca zmniejszy im wymiar pracy oraz pensję. W efekcie mogą nie chcieć jeszcze bardziej uszczuplać bieżących dochodów poprzez oszczędzanie.

Z drugiej strony aktualna sytuacja może skłonić ludzi do przemyślenia konieczności długoterminowego oszczędzania oraz zabezpieczenia finansowego na przyszłość.

Janusz Ryfka wskazuje, że w tej chwili trudno o jakiekolwiek prognozy. Ekspert podkreśla, że we wdrażaniu PPK bardzo istotnym czynnikiem wpływającym na zainteresowanie ze strony pracowników jest postawa i działania samego pracodawcy.

- Obecnie wiele firm będzie koncentrowało się na zachowaniu ciągłości biznesu i utrzymaniu zatrudnienia. Liczymy, że gdy sytuacja się poprawi, wdrożenie PPK i wysoka partycypacja pracowników znajdą się na liście priorytetów firm – mówi Janusz Ryfka.

Zaistniała sytuacja w dłuższej perspektywie może, zdaniem Ryfki, przynieść pozytywne rezultaty w kontekście edukacji finansowej, a ściślej – zwiększyć świadomość pracowników dotyczącą sensu posiadanie długoterminowych oszczędności.

 

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Koronawirus a PPK. Przepisy obowiązują, są jednak zmiany

  • Alicja S 2020-04-24 13:42:38
    Dobrze ze jest taka możliwość aby wdrożenie ppk do mniejszych firm było jesienią. To napewno jakaś ulga dla pracodawców jest. Wiadomo ze program ten daje duże szance pracownikom na to aby mogli mieć dodatkowe oszczędnosci i należy go wprowadzac ale mamy sytuację ,jaka mamy i wszyscy musimy jakoś z tym sobie poradzić.
  • łucja 2020-04-23 23:04:08
    Program popierałem od samego początku, bo wieloletnie odkładanie nie jest łatwym procesem, a tu mamy podane to w najprostszej formie, do tego przy niewielkim koszcie ;)
  • witek 2020-04-17 00:12:44
    Nikt nie jest w stanie przewidzieć przyszłości, ale jeśli chodzi o emerytury to należy przyjąć czarny scenariusz. I tu dobrze jest mieć oszczędności na taki wypadek. Ratunkiem jest oczywiście ppk, dające łatwy sposób na efektywne odkładanie wieloletnie.
  • lolek 2020-04-14 20:37:11
    PPK to szczególnie udany program w przypadku osób zarabiających okolice minimalnej krajowej, bo emerytury ich będą znikome, a tutaj przy 2% od pensji co miesiąc mogą zebrać spore oszczędności, które co miesiąc mogą powiększać ich emeryturę.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 44.200.25.51
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!