Maspex wdraża strategię zrównoważonego rozwoju do 2030 r.

Maspex wdraża strategię zrównoważonego rozwoju do 2030 r.
Mamy plany, aby nie tylko kontynuować rozpoczęte projekty, ale realizować nowe działania w każdym obszarze naszego biznesu, zgodnie z celami, które sobie wyznaczyliśmy w strategii – mówi Krzysztof Pawiński, CEO Grupy Maspex Fot. mat. pras.
  • Autor: TWO
  • Dodano: 31-03-2022 16:17

Grupa Maspex, największa polska firma w branży spożywczej, wdraża Strategię Zrównoważonego Rozwoju „Efekt Kolibra”. Spółka wyznaczyła cele, które zostaną zrealizowane do 2030 roku. Działania obejmą pięć obszarów: ekologię, innowacje, środowisko pracy, otoczenie społeczne i biznesowe oraz zdrowy styl życia.

Europejski Kongres Gospodarczy
Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.
  • Strategia Zrównoważonego Rozwoju „Efekt Kolibra” wyznacza kierunki działania firmy na najbliższe osiem lat.
  • Jeden z głównych filarów strategii stanowią zobowiązania proekologiczne Grupy Maspex w Polsce. 
  • Wdrożenie strategii przyniesie wiele zmian, w tym podwyższaniu walorów zdrowotnych produktów poprzez: prostszy skład, redukcję zawartości cukru i rozwijanie portfolio produktów roślinnych.
Przez ponad 30 lat rozwoju Maspex był aktywny w wielu obszarach, które dziś są ważną częścią zrównoważonego rozwoju – informuje producent z branży spożywczej. Na działania związane z ekologią i społeczną odpowiedzialnością biznesu firma przeznaczyła do tej pory blisko 250 mln zł. Od 2007 roku w programach CSR realizowanych przez Maspex, których celem jest edukacją, zachęcanie do sportu i kształtowanie właściwych postaw młodego pokolenia, uczestniczyło ponad 14 mln dzieci.

Strategia do 2030 roku

Strategia Zrównoważonego Rozwoju „Efekt Kolibra” wyznacza kierunki działania firmy na najbliższe osiem lat. Całkowite wyeliminowanie cukru z napojów dedykowanych dzieciom oraz z produktów farmaceutycznych, co najmniej 98 proc. oferty produktowej pochodzenia roślinnego, 20 proc. energii elektrycznej z OZE w zakładach produkcyjnych, 25-procentowy poziom redukcji CO2 w logistyce magazynowej, 80 proc. odpadów z produkcji i dystrybucji odzyskanych do ponownego wykorzystania – to  niektóre z 37 zadeklarowanych celów.

Działania Maspeksu na rzecz zrównoważonego rozwoju obejmą pięć ekosystemów: ekologię, innowacje, środowisko pracy, otoczenie społeczne i biznesowe oraz zdrowy styl życia, w ramach których określono działania do 2030 roku.

– Zdecydowaliśmy się ogłosić Strategię Zrównoważonego Rozwoju, którą opatrzyliśmy metaforą „Efektu Kolibra”, ponieważ chcemy uporządkować to, co przez ponad trzy dekady robiliśmy i osiągnęliśmy w tym zakresie. Od wielu lat każda nasza inwestycja była przenalizowana z punktu widzenia jej oddziaływania na środowisko. Podchodziliśmy do tego tematu w sposób świadomy i wynikający z modelu biznesowego naszej firmy. Mamy ambitne plany, aby nie tylko kontynuować rozpoczęte projekty, ale realizować nowe działania w każdym obszarze naszego biznesu, zgodnie z celami, które sobie wyznaczyliśmy w strategii – mówi Krzysztof Pawiński, CEO Grupy Maspex.

Na motyw przewodni strategii spółka wybrała „Efekt Kolibra”, który ma symbolizować synergię pozytywnych zmian dla człowieka i planety, będących wynikiem współdziałania
ze sobą pięciu ekosystemów. Dzięki temu Maspex ma rozwijać się w zrównoważony sposób, a żaden obszar działalności firmy nie będzie pominięty. Koliber jest również obecny w logo firmy, niemal od początku jej działalności.

– Strategia Zrównoważonego Rozwoju Maspeksu jest zarazem naszym planem biznesowym. Odpowiedzialność, o której mówimy, nie jest tylko dodatkiem, ale integralną częścią prowadzenia oraz rozwoju firmy, czyli tworzenia wysokiej jakości produktów, które towarzyszą ludziom na co dzień. Jest to spójne z potrzebami naszych konsumentów i wiem, że w pełni zgadzamy się w tej mierze także z naszymi partnerami handlowymi i biznesowymi – wyjaśnia Robert Wawro, dyrektor operacyjny Grupy Maspex.

 

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

×

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

Podaj poprawny adres e-mail
W związku z bezpłatną subskrypcją zgadzam się na otrzymywanie na podany adres email informacji handlowych.
Informujemy, że dane przekazane w związku z zamówieniem newslettera będą przetwarzane zgodnie z Polityką Prywatności PTWP Online Sp. z o.o.

Usługa zostanie uruchomiania po kliknięciu w link aktywacyjny przesłany na podany adres email.

W każdej chwili możesz zrezygnować z otrzymywania newslettera i innych informacji.
Musisz zaznaczyć wymaganą zgodę

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Maspex wdraża strategię zrównoważonego rozwoju do 2030 r.

  • Malpex 2022-04-01 08:39:06
    Panie Prezesie Pawinski. A może nadszedł czas by pomyśleć o jakiejś pomocy dla pracowników grupy MASPEX?? Zarobki masakra!!! Fundusz socjalny utonol w mule!!! Proszę pomyśleć jakie korzyści socjalne mają pracownicy od około 2 lat. Ubiór roboczy był od zawsze!! Od około 3 lat SPONSORUJECIE pracownikom tzw.2 sniadania. Bony świąteczne to zupełna kpina!!!! W roku 1999- 50 zł W roku 2021 150+50 za brak paczki świątecznej! Od początku pseudopandemi nie są organizowane jakiekolwiek imprezy dla pracownikow,które organizowane były co roku!Czy to opłatek czy z okazji kolejnej rocznicy działalności firmy!! W 2021 roku impreza z okazji 30lecia Maspexu miała się odbyć w Katowicach!-wiec płatność za taką imprezę była by nie mała!!! A co się stało z ta kasa??? Środki dezynfekcyjne chyba aż tyła nie kosztują??? Kolejna sprawa 1000zl wypłacane pracownikom przed sw Wielkanocnymi-wyplacana chyba od 8 lat. 8 lat temu kryteria dochodowe brutto 60 tys Rok 2022-bez zmian!! Wprowadzenie nowych systemów płacowych w 2022roku. Motto zaczynamy od zera. Pracownik z 20 letnim stażem pracy ,pracujący na 1 stanowisku ma 18 zł brutto na godzine-bo aby otrzymać więcej to musi pracować na 2 innych stanowiskach co najmniej 6 MSC aby podnieść swoje kwalifikacje i zarobkia a tego nikt mu nie gwarantuje!! A to odbyło się na zasadzie ;podniesiemy Ci stawkę godzinowa o 1 zł ale zabierzemy Ci premię w wysokości ok 1200zl-ktora Ci puzniej doliczymy w wysokości 160 zł. I kto tutaj okazuje się złodziejem??? To by było jeszcze zrozumiałe gdyby firma miała problemy spowodowane covidem!! Ale NIE!! Covid przyczynił się do rozrostu firmy i te 2 lata będą zapewne najlepszymi latami!! A więc Panie Prezesie!!! Może nadszedł czas aby docenić ta najniższa grupę pracowników która tak naprawdę napędza ta cała machinę produkcyjna??? Pozdrawiamy!!
  • Gonzzo84 2022-04-01 08:29:36
    A może to wdrażanie agendy 2030 gov według wytycznych Klausa Schwaba dla nowego porządku świata NWO
  • smakosz 2022-03-31 19:48:33
    Nieprawdopodobny bełkot! Kiedyś lubiłem kilka marek tej firmy (Tymbark, Lubella). Ale w ostatnich latach jakość spadła na tyle znacząco, że z Tymbarku piję już tylko czarną porzeczkę i to tylko do dżinu, a z mąki i makaronów Lubelli zrezygnowałem zupełnie - placki z zakalcem, pyzy drożdżowe nie wyrastają a pierogi zrobiły się twarde jak przeżuta guma do żucia. Na szczęście na rynku (jeszcze) jest zdrowa konkurencja i inni producenci, może mniej polit-poprawni robią poprostu lepsze produkty.
  • Gosc 2022-03-31 19:13:09
    Może za orzechy się firma powinna zabrac laskowe , w Turcji najbogatszy człowiek to eksporter orzechów laskowych
  • as 2022-03-31 16:36:58
    I to jest sposób, aby 50% energii pracowników szlo na bicie piany.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.232.63.94
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

NEWSLETTER

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Polityka prywatności portali Grupy PTWP

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!