Odszkodowanie za mobbing będzie wkrótce kosztować całą pensję?

Regulacje dotyczące ponoszenia odpowiedzialności za mobbing w pracy mogą czekać duże zmiany. Takie wnioski nasuwa lektura sporządzonego przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekt Kodeksu pracy, do którego dotarli dziennikarze PulsHR.pl oraz WNP.pl.

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Obowiązujący obecnie Kodeks pracy wskazuje jedynie, że pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Nowe zapisy doprecyzowują tę kwestię i wskazują, jakie działania będzie musiał podejmować w ramach przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Na czym mają polegać?

Projekt nowego Kodeksu pracy doprecyzowuje między innymi, że wysokość zadośćuczynienia dla pracownika pracownik, który rozwiązał umowę o pracę w wskutek mobbingu. Zgodnie z artykułem 44 § 3 taki pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za pracę z tytułu rezygnacji z zatrudnienia, nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zobacz także: Trzy nowe formy pracy zmienią Polskę? Odtajniamy nowy Kodeks pracy

Komisja Kodyfikacyjna proponuje również, by to pracodawca ponosił odpowiedzialność za skutki mobbingu polegające na rozstroju zdrowia pracownika, nawet jeżeli przeciwdziałał on mobbingowi.

Śledząc na bieżąco portale WNP.PL i PulsHR.pl, możecie sami przejrzeć zaproponowane przez komisję zmiany. Udostępniamy kolejne działy z dokumentu, który ma 205 stron i ponad 540 artykułów.

Czytaj więcej w serwisie PulsHR.pl

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl