PARTNERZY PORTALU

Odszkodowanie za mobbing będzie wkrótce kosztować całą pensję?

Odszkodowanie za mobbing będzie wkrótce kosztować całą pensję?
Kodeks pracy moga czekać fundamentalne zmiany. Fot. PTWP

Regulacje dotyczące ponoszenia odpowiedzialności za mobbing w pracy mogą czekać duże zmiany. Takie wnioski nasuwa lektura sporządzonego przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekt Kodeksu pracy, do którego dotarli dziennikarze PulsHR.pl oraz WNP.pl.

Obowiązujący obecnie Kodeks pracy wskazuje jedynie, że pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Nowe zapisy doprecyzowują tę kwestię i wskazują, jakie działania będzie musiał podejmować w ramach przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Na czym mają polegać?

Projekt nowego Kodeksu pracy doprecyzowuje między innymi, że wysokość zadośćuczynienia dla pracownika pracownik, który rozwiązał umowę o pracę w wskutek mobbingu. Zgodnie z artykułem 44 § 3 taki pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za pracę z tytułu rezygnacji z zatrudnienia, nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zobacz także: Trzy nowe formy pracy zmienią Polskę? Odtajniamy nowy Kodeks pracy

Komisja Kodyfikacyjna proponuje również, by to pracodawca ponosił odpowiedzialność za skutki mobbingu polegające na rozstroju zdrowia pracownika, nawet jeżeli przeciwdziałał on mobbingowi.

Śledząc na bieżąco portale WNP.PL i PulsHR.pl, możecie sami przejrzeć zaproponowane przez komisję zmiany. Udostępniamy kolejne działy z dokumentu, który ma 205 stron i ponad 540 artykułów.

×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Odszkodowanie za mobbing będzie wkrótce kosztować całą pensję?

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.236.245.255
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!