W związku z wydłużaniem się średniego okresu aktywności zawodowej w UE wzrośnie znaczenie tzw. zarządzania wiekiem, które polega m.in. na niedyskryminowaniu starszych pracowników względem młodszych oraz umożliwianiu elastycznych warunków zatrudnienia - ocenia Polski Instytut Ekonomiczny.

• W latach 2010-2030 liczba obywateli UE w wieku 55-64 lata wzrośnie o około 16 proc.
• W procesach zatrudnienia wzrośnie znaczenie skutecznego "zarządzania wiekiem" (tzw. age management)
• W 2019  Polska odnotowała piątą najniższą długość okresu aktywności zawodowej wśród krajów UE oraz ósmy najniższy wzrost wskaźnika, w latach 2000-2019.