Skomentuj (1) 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Branża retail stoi obecnie przed nie lada wyzwaniem – z jednej strony ważnym obszarem jest rekrutacja nowych pracowników o odpowiednich kompetencjach, z drugiej strony nie należy zapominać o skutecznym zatrzymaniu już zatrudnionych osób - mówi w rozmowie z portalem PulsHR.pl Justyna Orzeł, dyrektor zasobów ludzkich w Carrefour Polska.
Jak wyjaśnia, od września jej firma wprowadził zasadę wspierającą stabilność zatrudnienia - oferuje pracownikom umowę na czas nieokreślony już po pół roku od zatrudnienia, bez wcześniejszego trzymiesięcznego okresu próbnego.
Carrefour Polska bezpośrednio w marketach zatrudnia 14 tys. pracowników. Do tego dochodzą 2 tys. stałych współpracowników. Dodatkowo franczyzobiorcy firmy tworzą około 3,6 tys. miejsc pracy.
- Liczba ta będzie się zwiększać w związku z otwarciami nowych sklepów sieci oraz sklepów franczyzowych, w tym z rozwojem nowego konceptu Carrefour Bio oferującego produkty ekologiczne. Nie bez znaczenia będzie również rozwój e-commerce - stwierdziła Justyna Orzeł.
(...)
Czytaj więcej w serwisie PulsHR.pl
DODAJ NOWY KOMENTARZ
