PARTNERZY PORTALU

Polska powinna przeprowadzić drenaż mózgów na Wschodzie

Polska powinna przeprowadzić drenaż mózgów na Wschodzie
Fot. PTWP
  • PTWP - PulsHR
    Autor: PulsHR.pl (Bartosz Dyląg)
  • Dodano: 09-06-2016 17:52

Zaczynają się problemy ze znalezieniem pracowników z doświadczeniem, kompetencjami. I będą one się nasilać, dlatego potrzebny jest plan imigracji. Już teraz oferta dużej części szkół jest niedopasowana do potrzeb pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że dyplom dla pracodawcy się nie liczy. Liczy się, ale nie każdy.

W roku 2050 w Polsce będzie jedna trzecia populacji, czyli około 10 mln ludzi w wieku poprodukcyjnym. To o 3 mln więcej niż w 2013. Ubywać będzie ludzi młodych, za około 10 lat będzie o blisko 30 proc. mniej osób w wieku do 29 lat. To wielkie wyzwanie zarówno dla decydentów, jak i pracodawców.

- Potrzebny jest plan imigracji. Musimy zdecydować, jakich pracowników i skąd chcemy ściągać - podkreślali uczestnicy VIII Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbył się w Katowicach.

Wielu inwestorów nie rozpoznało właściwie polskiego pracownika

Jak zauważa Tomasz Misiak, prezydent rady nadzorczej Work Service, głównym wyzwaniem dla instytucji przygotowujących inwestycje w Polsce nie jest już odpowiednio przygotowany grunt z przygotowanymi przyłączami czy dodatkowymi środkami finansowymi, które państwo będzie dokładać.

- Dzisiaj jednym z głównych pytań, które inwestorzy zadają, jest, jak będę mógł zorganizować pracowników, jakiego rodzaju kompetencje na lokalnym rynku pracy się znajdują - zauważa Misiak.

Jego zdaniem wielu inwestorów, którzy pojawili się w Polsce w ciągu ostatnich kilku lat, nie zwracając dużej uwagi na rynek pracy, popełniło liczne błędy. Mamy więc liczne przykłady firm typu Amazon, które same informowały o problemach rekrutacyjnych. Spodziewali się bowiem innego poziomu wynagrodzeń czy innego rodzaju możliwości pozyskania pracowników.

W jego opinii Polska zmieniła się jeśli chodzi o potrzeby rynku pracy. Od roku mamy rynek pracownika. Szczególnie ci wykwalifikowani coraz częściej zaczynają dyktować warunki, cenę pracy, a w niektórych rejonach bezrobocie fizycznie nie istnieje.

- To z jednej strony pozytywne dla Polski, ale z drugiej strony oznacza, że musimy zmieniać zdolność konkurencyjną. Musimy iść w kierunku takim, że Polska nie będzie już konkurowała tylko ceną pracy, powinniśmy konkurować innowacyjnością, bo wartość dodana polskiego pracownika jest ciągle zbyt niska - uważa Misiak. - Firmy muszą podnosić wynagrodzenia, zwiększać kwalifikacje pracowników - to są dobre trendy.

Kazimierz Karolczak, członek zarządu Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego uważa, że rynek pracy jest zawsze w potrzebie. Do tej pory to pracownikom trzeba było pomagać, jak znaleźć miejsca pracy, bo nie było ich za dużo. W tej chwili zaczyna się sytuacja odwrotna – to pewien trend związany z depopulacją, emigracją, starzeniem się społeczeństwa.

Jacek Żarnowiecki, dyrektor personalny w General Motors Poland zauważa z kolei, że doszliśmy do momentu, w którym wydajność i wartość dodana pracownika jest porównywalna w Polsce i na Zachodzie.

- Ponadto chciałbym zauważyć, że kwestia dostępności pracowników jest problemem ogólnoświatowym. Według statystyk 38 proc. pracodawców na świecie ma problem z wypełnieniem miejsc pracy. W Polsce jest to już na poziomie 41 proc. - dodaje Jacek Żarnowiecki.

Zdaniem Żarnowieckiego, są bardzo poszukiwane zawody i w Polsce i na świecie typu wykwalifikowany rzemieślnik, mechanik, elektryk.

Paweł Barański, partner, doradca podatkowy z KPMG zgadza się z tezą, że zaczynają się problemy ze znalezieniem pracowników z doświadczeniem, kompetencjami, cały czas z werwą do pracy. I to jego zdaniem jest jedna część pracy w potrzebie. Z drugiej strony mamy rynek pracy w potrzebie od strony pracownika.
×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Polska powinna przeprowadzić drenaż mózgów na Wschodzie

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.66.86
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!