PARTNERZY PORTALU

Polskie firmy zaniepokojone projektem UE dot. pracy za granicą

Fot. Andrzej Wawok

Jedna z komisji Parlamentu Europejskiego kończy prace nad nową dyrektywą, która ma ograniczać delegowanie pracowników do pracy za granicą. Dyrektywa ma zapobiec obchodzeniu lub nadużywaniu przepisów. Polskie firmy się jej obawiają.

Obawy polskich firm i prawników dotyczą m.in. też tego, jak nowa dyrektywa przełoży się na przepisy dotyczące delegowania pracowników. Chodzi głównie o opodatkowanie i oskładkowanie wynagrodzeń delegowanych pracowników.

Nowa dyrektywa ma dotyczyć egzekwowania innej dyrektywy - 96/71/WE, dlatego zwana jest "wdrożeniową". Pod koniec lutego jej projekt ma być głosowany w Komisji ds. Rynku Wewnętrznego i Ochrony Konsumentów.

Nowa dyrektywa ma wprowadzić definicję oddelegowania, co pociągnie za sobą przede wszystkim skutki w zakresie prawa pracy. Najważniejszy z jej przepisów ma mieć tytuł: "zapobieganie nadużyciom i obchodzeniu przepisów". W projekcie dyrektywy roi się od słów: "zapobiegać", "nadużywanie", "łamanie". "obchodzenie", "nieuczciwy", "nielegalna", "nieprawidłowości". Mowa jest też o "zapobieganiu fikcyjnemu samozatrudnieniu" oraz o "odstraszających"środkach i karach.

Dyrektywa ma wprowadzić kryteria, kiedy mamy do czynienia z delegowaniem pracownika za granicę. W projekcie podkreśla się, że brak takiej definicji to największy mankament dotychczasowej dyrektywy 96/71/WE, który prowadził do niejasności i nadużyć. Nie wiadomo było - czytamy w uzasadnieniu - "czy dochodzi do delegowania w rozumieniu dyrektywy o delegowaniu pracowników czy też nie (...) Pracodawcy również dopuszczali się nadużyć, wykorzystując brak dostatecznej jasności przepisów prawnych w celu obchodzenia obowiązujących przepisów.

O tym, czy polska firma oddeleguje pracowników za granicę, ma decydować m.in. to, czy w Polsce prowadzi ona "znaczną część" swojej działalności i czy tu zatrudnia personel administracyjny. Warunkiem oddelegowania ma być też "wyjątkowo ograniczona liczba wykonanych umów lub kwota obrotu uzyskanego w państwie członkowskim prowadzenia działalności".

Jak powiedział PAP Maciej Chakowski z firmy C&C Chakowski & Ciszek, zaproponowane kryteria muszą budzić obawy polskich firm. Nie wiadomo, jak rozumieć pojęcia "znaczna część" lub "ograniczona liczba umów". W jego przekonaniu niejasne kryteria sprawią, że preferowane będą firmy z dużym kapitałem, ze "starej" Unii, na niekorzyść firm z naszego regionu Europy. "To próba ukrócenia praktyki działania naszych firm poprzez delegowanie pracowników do krajów UE" - powiedział Chakowski. Jego zdaniem skutki dyrektywy mogą odczuć w pierwszej kolejności agencje zatrudnienia i agencje pracy tymczasowej.

Na skutki wskazała też Polska Izba Handlu w komunikacie prasowym: "Przygotowywane przez Komisję zmiany (...) uniemożliwią np. wysyłanie z polskich centrów obsługi wyspecjalizowanych ekip serwisowych do naprawy sprzętu pracującego w krajach członkowskich. Każdorazowy wyjazd specjalistów miałby się wiązać z odrębnym zatrudnieniem u zagranicznego pracodawcy".

Zdaniem mec. Tomasza Majora z Kancelarii Brighton&Wood projekt nowej dyrektywy "stygmatyzuje" firmy z Europy Środkowo-Wschodniej. - Dla każdego zleceniodawcy chcącego zlecić wykonanie usług firmom z Europy Środkowo-Wschodniej zawarcie kontraktu będzie oznaczało podjęcie daleko idących ryzyk (...) W praktyce będą oni żądać od małych firm rodzinnych przedkładania drogich gwarancji bankowych, będą uciekać się do zatrzymywania dużej części płatności do czasu przeprowadzenia kontroli etc. - napisał Major w swojej opinii do projektu dyrektywy.
×

KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 100.24.122.228
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!