PARTNERZY PORTALU

Pracownicy małych firm mogą liczyć na duże podwyżki? Mają co nadrabiać

Pracownicy małych firm mogą liczyć na duże podwyżki? Mają co nadrabiać
Małe firmy oferują zwykle niskie wynagrodzenia. Fot. PTWP (Andrzej Wawok)
  • PolskieRadio.pl
    Autor: Piotr Wardziak, md, polskieradio.pl
  • Dodano: 11-03-2018 15:37

Nieco ponad 1800 złotych na rękę zarabia pracownik małej firmy. To około tysiąca złotych mniej w porównaniu do przeciętnej płacy w firmach średnich i dużych. W mikroprzedsiębiorstwach, zatrudniających do dziewięciu osób, pracują prawie 4 miliony Polaków. Jakie są przyczyny ich tak niskich pensji i czy jest szansa na poprawę?

Dokładnie 2577 złotych brutto, czyli 1862 złotych na rękę - tyle według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego zarabia przeciętnie pracownik małej firmy. W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie w większych przedsiębiorstwach wyniosło 4047 złotych brutto, czyli 2 885 złotych netto. Dane dotyczą roku 2016, ale mimo podwyżek w ubiegłym roku ta różnica w wynagrodzeniach miedzy małymi a dużymi prawdopodobnie niewiele się zmieniła.

Według związkowców poziom płac w mikrofirmach jest katastrofalnie niski. Piotr Szumlewicz z OPZZ twierdzi, że powodem jest nastawienie drobnych przedsiębiorców na szybki zysk, konkurowanie niskimi kosztami pracy i słaba pozycja pracowników w takich firmach.

- W mikroprzedsiębiorstwach w Polsce nie istnieją związki zawodowe. Pracodawca jest trochę takim panem feudalnym, pracownicy mają niewiele do powiedzenia. Druga sprawa to to, że dane pokazują, że małe przedsiębiorstwa są w Polsce mało innowacyjne. To w ogóle trochę inny rodzaj gospodarki niż te duże przedsiębiorstwa. To problem strukturalny polskiej gospodarki, po prostu tych małych firm w stosunku do dużych jest za wiele - mówi Piotr Szumlewicz.

Przyczyn jest kilka

 
Ekonomista Banku Zachodniego WBK Piotr Bielski wskazuje, że wydajność pracy w małych firmach jest zdecydowanie mniejsza niż w dużych, i to jest jedna z głównych przyczyn dysproporcji w płacach. Z drugiej strony - dodaje ekspert - praca rejestrowana w oficjalnych danych nie zawsze jest całkowitym wynagrodzeniem pracownika - zdarza się przecież, że część pieniędzy pracodawca woli przekazać niezgodnie z prawem,"pod stołem", by płacić mniejszy podatek.

Eksperci zgadzają się że ta różnica w poziomie wynagrodzeń między mikrofirmami a korporacjami będzie się zmniejszać. Tempo tego zmniejszania zależeć będzie od poprawy wydajności, presji pracowników oraz skali wzrostu płacy minimalnej.

 

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy małych firm mogą liczyć na duże podwyżki? Mają co nadrabiać

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.170.171
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!