PARTNERZY PORTALU

Pracownicy we Francji zyskali "prawo do bycia offline”. Polacy ciągle online

 Pracownicy we Francji zyskali "prawo do bycia offline”. Polacy ciągle online
Fot. Shutterstock

Od 1 stycznia Francuzi mają "prawo do bycia offline”. Nie muszą być cały czas dostępni pod e-mailem czy telefonem komórkowym.

Nowe przepisy zobowiązuje pracodawców do rozpoczęcia negocjacji z pracownikami firm zatrudniających co najmniej 50 osób, aby ustalić  zasady korzystania ze służbowego maila, a także  godziny i dni, w których pracownik może czuć się zwolniony z obowiązku sprawdzania pocztowej skrzynki.

Służbowe e-maile i telefony po godzinach pracy są w Polsce nagminne, zauważa Arkadiusz Pączka, zastępca dyrektora generalnego Pracodawców RP.

- Tym bardziej, że jesteśmy społeczeństwem, jak wynika z niektórych badań, mocno zapracowanym. Sam mam znajomych w dużych korporacjach, którzy często stwierdzają, że po 16.30 nie można się dodzwonić do ich odpowiedników w innych krajach, czy w centralach, np. w Paryżu, Kopenhadze, czy Londynie. Natomiast w drugą stronę, większość w Polsce o godzinie 18 jeszcze pracuje. W dzisiejszych czasach e-rewolucji i wyposażenia w smartfony pracownicy są przygotowani do tego, że odpowiadają na e-maile po godzinach pracy. Pracownicy chcą po prostu dobrze wykonywać swoje obowiązki i po 17 są dalej online, a nie offline – uważa ekspert.


Czy zaczynają się buntować przeciwko tym praktykom? Tak, zwłaszcza, kiedy tracą pracę, mówi Anna Wójcik, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie.

- Jeżeli rozżalony pracownik czuje się poszkodowany, został zwolniony, wówczas niekiedy zgłasza, że bardzo poświęcał się dla firmy, że jego czas pracy był rozciągany i nie otrzymał właściwego wynagrodzenia przy rozwiązani umowy za ten czas poświęcony pracodawcy – wyjaśnia rozmówczyni Jedynki.

Kiedy pracodawcy w ślad za wysłanym e-mailem oczekują dodatkowej pracy, można ją podciągnąć pod definicję dyżuru, dodaje Anna Wójcik.

- W polskich przepisach nie ma pewnych regulacji, które zakazywałyby wprost pracodawcy wymuszania na pracowniku takiego ciągłego kontaktu. Tym niemniej regulacje, które już istnieją, pozwalają na przyjrzenie się sprawie dotyczącej czasu pracy danego pracownika. Niekiedy pracownicy zgłaszają nam tego rodzaju problemy. Nawet próbują te e-maile, które odbierają po godzinach pracy przedstawiać jako dowody, jeżeli chodzi o faktyczny czas wykonywania przez nich pracy – mówi ekspertka.

Tej kwestii raczej nie uregulują dodatkowe przepisy, ale większa kultura pracy i zmiana pokoleniowa na rynku pracy. Wkraczają na niego osoby, dla których ciągła praca nie jest ani sensem, ani celem życia.
×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy we Francji zyskali "prawo do bycia offline”. Polacy ciągle online

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.210.11.249
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!