Pracodawca musi mieć odwagę wskazać fundusz, który będzie zarządzał funduszami pracowników. Tym bardziej że część składek będzie pochodziła od pracowników. I jeśli źle wybierze, to na pewno pracownicy będą mieli do niego o to pretensje - podkreśla Wiesław Rozłucki, starszy doradca w Rothschild & Co. Na ponad 64 proc. oszacowali eksperci przyszły poziom partycypacji społeczeństwa w PPK, po tym, jak wszystkie firmy zostaną już do programu włączone. Przystąpienie do PPK niecałych 2/3 pracujących w zupełności wystarczy jednak, by dać silny impuls rozwojowy dla rynku kapitałowego i gospodarki.

• Polscy pracownicy poprą PPK, ponieważ nie mają lepszej alternatywy. Dla części osób argumentem na nie będzie obniżenie wysokości wynagrodzenia o składkę na plan kapitałowy.
• Rynek kapitałowy czeka na pieniądze z PPK. Z 15 mld zł, które wpływać będą co roku na rynek, około 8 mld zł trafi do GPW. Eksperci nie obawiają się jednak pompowania cen.
• Ustawa o PPK daje dużo więcej możliwości, niż było to w przypadku OFE. Zapewnia również transparentność w działaniu.  
• Wzmocnienie pozycji spółek na polskim rynku powinno się przyczynić do inwestycji zagranicznych i jeszcze szybszego rozwoju dobrych spółek.  
• Panel „Pracownicze Plany Kapitałowe – gospodarka i inwestycje” odbył się podczas XI Europejskiego Kongresu Gospodarczego.