PARTNERZY PORTALU

Pracownicze Programy Kapitałowe dobrym początkiem reformy emerytalnej

Pracownicze Programy Kapitałowe dobrym początkiem reformy emerytalnej
Projekt ustawy realizuje założenia przedstawione w ramach Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Fot. Shutterstock
  • Autor: wnp.pl (Katarzyna Walterska)
  • Dodano: 08-11-2017 20:05

Pracownicze Programy Kapitałowe korzystne są z punktu widzenia społecznego, ale będą też miały ogromny wpływ na rynek kapitałowy. Są też dobrym początkiem reformy emerytalnej.

  • Pracownicze Programy Kapitałowe to największa rewolucja emerytalna od 1999 roku.
  • - PPK będą miały ogromny wpływ na rynek kapitałowy - uważa Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzającej Funduszami i Aktywami.
  • Małgorzata Rusewicz zwróciła uwagę, że obecnie procedowana będzie część reformy. Do wykazu prac rządu na razie nie zostało wpisane wielokrotnie anonsowane przekształcenie OFE. 

- Nasze środowisko z wielkim zadowoleniem odnotowuje fakt konkretnych działań rządowych w kierunku zrealizowania koncepcji jednego z głównych filarów Planu Rozwoju Kapitału premiera Mateusza Morawieckiego - mówi prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzającej Funduszami i Aktywami.

Jego zdaniem, prowadzenie tego produktu będzie miało ogromny wpływ na rynek kapitałowy. Nie mniej ważny jest wymiar społeczny: pracownik wraz z pracodawcą wspólnie będą budować prywatną emeryturę, która wraz z wkładem i zachętą ze strony państwa podniesie stopę zastąpienia. Koszty zarządzania planem, zgodnie z zapowiedziami, mają być ekstremalnie niskie, co będzie stanowić nie lada wyzwanie dla TFI, a jednocześnie niezwykle korzystne dla uczestniczących w planach.

Czytaj także:
Pracownicze Programy Kapitałowe mają kosztować 29,33 mld zł w 10 lat
Pracownicze Plany Kapitałowe. Znamy wysokość składek

- Jestem przekonany, że będzie to największa rewolucja emerytalna od 1999 roku. Na arenie pojawią się współfinansowane przez pracodawcę Pracownicze Plany Kapitałowe - co ważne, o charakterze masowym. Ustawa o PPK jest od dawna oczekiwana i wielu członków IZFiA już przygotowywało się do ich uruchomienia. Trwają cykle spotkań biznesowych z pracodawcami, nasza Izba zaś przeprowadziła szkolenia dla pracowników TFI z tego zakresu - dodaje prezes Dyl.

Małgorzata Rusewicz, prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych, uważa, że wpisanie Pracowniczych Planów Kapitałowych do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu oznacza rychłe rozpoczęcie procedowania zapowiedzianej w ubiegłym roku reformy emerytalnej i początek budowy powszechnego systemu długoterminowych oszczędności emerytalnych w Polsce. Jej zdaniem, PPK są dobrym początkiem reformy emerytalnej.

- Zasadność reformy kapitałowej części systemu emerytalnego, zaanonsowanej w lipcu ubiegłego roku w jej pierwotnej, spójnej i komplementarnej formie, jest bezdyskusyjna. Im wcześniej zostanie wdrożona, tym szybciej zobaczymy jej efekty: podniesienie wysokości przyszłych emerytur, większą dostępność kapitału finansującego rozwój polskich przedsiębiorstw i długoterminowych inwestycji oraz ograniczenie zależności polskiej gospodarki i giełdy od kapitału z zagranicy - mówi Małgorzata Rusewicz.

Marcin Dyl zwrócił uwagę na zmieniający się rynek pracy. - Już dziś firmy zaczynają odczuwać problemy z utrzymaniem wartościowych pracowników. Wprowadzenie dodatkowej motywacji w postaci PPK może być argumentem do silniejszego związania się z danym pracodawcą - stwierdził.
×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicze Programy Kapitałowe dobrym początkiem reformy emerytalnej

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.237.178.91
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!