Rozwój i edukacja na pierwszym planie. PARP wyłoni "Pracodawców Jutra"

Rozwój i edukacja na pierwszym planie. PARP wyłoni "Pracodawców Jutra"
„Pracodawca jutra” to konkurs przygotowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój Fot. Shutterstock
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Autor: Artykuł dostarczony przez PARP
  • Dodano: 21-10-2021 13:06

Ruszyła VI edycja konkursu PARP „Pracodawca jutra”. Do 24 listopada 2021 r. można składać zgłoszenia. W tym roku zwycięzcy zostaną wybrani w trzech kategoriach: „Rozwój pracownika”, „Dojrzałe kompetencje” oraz „Ambasador Edukacji”.

„Pracodawca jutra” to konkurs przygotowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój. Organizator chce wyróżnić i promować przedsiębiorców, którzy realizują modelowe inicjatywy z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Ważne jest, aby działania miały charakter kompleksowy i były przemyślane przez pracodawców. Nie bez znaczenia są również ich efekty - pracownicy powinni faktycznie poszerzać swoją wiedzę, podnosić kompetencje albo przyczyniać się do rozwijania umiejętności innych.

Konkurs ma zasięg ogólnopolski i jest przeznaczony jest dla różnej wielkości firm: mikro-, małych, średnich oraz dużych przedsiębiorstw, w których po 1 stycznia 2019 roku realizowano inicjatywy edukacyjne.

- PARP już od wielu lat wspiera przedsiębiorców, menadżerów i pracowników polskich firm w podnoszeniu kompetencji i kwalifikacji. Konkurs „Pracodawca Jutra", który organizujemy po raz szósty, doskonale wpisuje się w strategię agencji w tym zakresie. Szukamy liderów, którzy wyróżniają się nie tylko innowacyjnością, ale także umiejętnością zarządzania wiedzą - podnoszeniem umiejętności obecnych i przyszłych pracowników. Istotne jest więc świadome zarządzanie rynkiem pracy i rozwojem zawodowym. Takie postawy i inicjatywy pragniemy promować w naszym konkursie. W tym roku szczególny nacisk kładziemy na działania związane z aktywizacją zawodową i edukacją osób powracających na rynek pracy, a także zagrożonych wykluczeniem społecznym. Chcemy docenić również firmy, które reagują na zmianę pokoleniową kadr i świadomie zarządzają ich wiedzą, co dotyczy nie tylko firm rodzinnych, ale całego spektrum sektora MŚP - mówi Mikołaj Różycki, p.o. prezesa PARP.

- Liczymy, że w ramach tegorocznej edycji zostanie zgłoszonych wiele inicjatyw polskich firm, w tym także od beneficjentów działań PARP. Nie mam wątpliwości, że okażą się na tyle ciekawe, by już dziś można było mówić o uczestnikach konkursu jako o pracodawcach przyszłości. Centrum każdej aktywności powinien być człowiek i takie podejście chcemy upowszechniać - dodaje Mikołaj Różycki.

Trzy kategorie

Tegoroczny konkurs odbywa się w trzech kategoriach. W każdej z nich zostaną wybrani dwaj laureaci - pierwszy wśród mikro- i małych przedsiębiorstw, drugi wśród średnich i dużych spółek.

Pierwsza kategoria to „Rozwój pracownika”. Ocenione zostaną inicjatywy wspierające rozwój zawodowy pracowników i kompetencji miękkich. Kapituła konkursu weźmie pod uwagę również systemy motywujące do rozwijania umiejętności oraz inwestycje w rozwój pracowników poprzez programy podnoszące kompetencje.

Drugą kategorią są „Dojrzałe Kompetencje”. W tym obszarze ocenie zostaną poddane inicjatywy na rzecz rozwoju pracowników powyżej 50 roku życia. Eksperci przyjrzą się, w jaki sposób firmy zwiększały szanse i stawiały na rozwój pracowników w tej grupie oraz na jakie programy mentorskie, polegające na wykorzystaniu eksperckiej wiedzy osób 50+, mogli liczyć zatrudnieni.

„Ambasador Edukacji” to trzecia kategoria, w ramach której zostaną przyznane nagrody. Kapituła konkursu pod lupę weźmie współpracę przedsiębiorców z instytucjami edukacyjnymi. Eksperci sprawdzą, czy firmy tworzyły lub wspierały platformy i gry edukacyjne, staże czy konkursy dla uczniów. Ogromne znaczenie będzie miało także zaangażowanie pracodawców w działalność dydaktyczną i naukową dla wykładowców lub nauczycieli, w ramach których uczestnicy mieli możliwość zdobywania lub rozwoju kompetencji, uzyskiwania kwalifikacji lub nabycia umiejętności poszukiwanych na rynku pracy.

Co istotne, dodatkowe wyróżnienia dla najlepszych inicjatyw branżowych przyznają przedstawiciele 17 sektorowych rad ds. kompetencji.

Pracodawca Jutra

Jak wziąć udział w konkursie? Każdy przedsiębiorca może zgłosić maksymalnie 3 inicjatywy edukacyjne, po jednej w każdej kategorii. Zgłaszać należy projekty kierowane do następujących grup odbiorców: uczniów, studentów, absolwentów szkół wyższych, średnich, branżowych, pracowników lub osób bezrobotnych i poszukujących pracy, nauczycieli, wykładowców akademickich, trenerów, doradców oraz innych środowisk reprezentujących sektor edukacji formalnej i nieformalnej oraz emerytów i rencistów, o ile inicjatywy miały na celu przywrócenie ich do aktywności zawodowej.

Zwycięzcy otrzymają możliwość bezterminowego posługiwania się tytułem „Pracodawca Jutra Roku 2021”, a także korzystania z logotypu „Pracodawca Jutra 2021” na materiałach reklamowych i wizerunkowych przez rok od daty przyznania nagrody.

Ponadto zwycięzcy będą mogli skorzystać z promocji firmy i prowadzonych przez nią inicjatyw edukacyjnych w ramach działań komunikacyjnych i promocyjnych zaplanowanych przez organizatora.

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rozwój i edukacja na pierwszym planie. PARP wyłoni "Pracodawców Jutra"

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 35.153.166.111
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!