„Solidarność” chce więcej ochrony dla pracowników

„Solidarność” chce więcej ochrony dla pracowników
Solidarność oczekuje od rządu zmian w projekcie tzw. tarczy antykryzysowej Fot. Shutterstock.com

NSZZ Solidarność oczekuje od rządu zmian w projekcie tzw. tarczy antykryzysowej, zwłaszcza w obszarze ochrony pracowników. Chodzi m.in. o wydłużenie terminu na zawarcie porozumienia ws. zmiany warunków zatrudnienia, przestoju czy kwestię skrócenia odpoczynku.

  • Jako skandalicznie krótki określono proponowany dwudniowy termin na zawarcie układu lub porozumienia ws. zasady ustalania warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
  • Solidarność oczekuje, że termin ten nie będzie krótszy niż siedem dni przy zapewnionej konieczności zawarcia uzgodnień.
  • Zdecydowanie negatywnie prezydium oceniło propozycję skrócenia dobowego odpoczynku z 11 do ośmiu godzin, a "zdecydowany sprzeciw" związku wzbudził proponowany sposób wprowadzania tego skrócenia.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" ogłosiło w poniedziałek swoje postulaty do projektu ustawy antykryzysowej i podkreśliło, że "stanowczo oczekuje", iż zostaną uwzględnione. Jak podkreślono, postulaty przekazano przedstawicielom rządu w czasie telekonferencji.

Jako "skandalicznie krótki" i nieadekwatny do wagi postanowień, które mają zostać uregulowane określono proponowany dwudniowy termin na zawarcie układu lub porozumienia ws. zasady ustalania warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. "Solidarność" oczekuje, że termin ten nie będzie krótszy niż siedem dni przy zapewnionej konieczności zawarcia uzgodnień.

"Zdecydowanie negatywnie" prezydium oceniło propozycję skrócenia dobowego odpoczynku z 11 do ośmiu godzin, a "zdecydowany sprzeciw" związku wzbudził proponowany sposób wprowadzania tego skrócenia. Według "Solidarności" pozostawia on pracodawcy "całkowitą dowolność w zakresie wprowadzenia proponowanego rozwiązania".

Związek wskazał też, że w projekcie są rozwiązania, dopuszczające na zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami. Dodatkowo nie określają one maksymalnego okresu, na jaki porozumienie może zostać zawarte. Według "Solidarności", nie można wykluczyć, że "niepożądane działania mogą mieć miejsce w przypadku niektórych przedsiębiorców, którzy nie zostaną dotknięci przez epidemię lub zostaną przez epidemię dotknięci, ale nie w taki sposób, który uzasadniałby, wykorzystywanie tych szczegółowych rozwiązań".

"Ustawodawca powinien przewidzieć taką możliwość i zaproponować rozwiązania prawne, które zwiększą ochronę prawną pracowników" - uznało Prezydium KK.

Dodatkowo jego wątpliwość wzbudziła proponowana regulacja świadczenia postojowego dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, zwłaszcza umów o dzieło.

W ocenie "Solidarności" stwarza ona duże ryzyko nadużywania prawa do świadczenia postojowego. Umowy o dzieło nie są obecnie nigdzie rejestrowane, przyjęta konstrukcja świadczenia postojowego może spowodować, że nagle w obrocie pojawi się nieograniczona liczba takich umów zawartych fikcyjnie przed dniem 1 lutego 2020 r. - uważa związek.

Pozytywnie oceniono natomiast fakt, że "ustawodawca zwrócił uwagę na osoby niepełnosprawne, którym kończą się orzeczenia o niepełnosprawności w czasie, gdy zespoły orzecznicze w związku z epidemią nie działają, lub działają w ograniczonym zakresie".

"Solidarność" wskazała też, że w projekcie brakuje ułatwień w korzystaniu z zasiłku chorobowego, np. w związku z kwarantanną po powrocie z zagranicy.

Według związku, dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników należy rozszerzyć także na duże przedsiębiorstwa, bo je też dotknie spadek produkcji.

NSZZ "S" domaga się też "radykalnego" podniesienia zasiłku dla bezrobotnych, w szczególności dla osób, które stracą pracę w wyniku epidemii, ponieważ - zdaniem związku - może się okazać, że świadczenia dla samozatrudnionych i osób na umowach cywilnoprawnych będą wyższe niż zasiłek dla osób bezrobotnych.

"Solidarność" wniosła także o przyznaniu zasiłku opiekuńczego rodzicom dzieci do lat 15 oraz o dofinansowanie funduszu pracy.

Tzw. "tarcza antykryzysowa" opiera się na pięciu filarach. Tworzą je: obrona przed utratą miejsc pracy, wsparcie dla służby zdrowia, bezpieczeństwo systemu finansowego, wsparcie dla przedsiębiorców i inwestycji publicznych. W realizację pakietu będą zaangażowane takie instytucje jak Polski Fundusz Rozwoju, Agencja Rozwoju Przemysłu czy Bank Gospodarki Kredytowej. Konkretne rozwiązania z "tarczy antykryzysowej" zaprezentował premier Mateusz Morawiecki wraz z ministrami swojego rządu w środę. Pakiet jest odpowiedzią rządu na kryzys wywołany panującą epidemią koronawirus.

 

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

×

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: „Solidarność” chce więcej ochrony dla pracowników

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.212.120.195
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!