PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Szkolnictwo zawodowe musi być wspierane przez przedsiębiorców

Autor: PulsHR.pl
11-06-2019 18:40
 Szkolnictwo zawodowe musi być wspierane przez przedsiębiorców

Hipokryzją byłoby twierdzić, że na pytanie, jaka powinna być praca, można odpowiedzieć inaczej niż – lekka, łatwa i przyjemna. I jeszcze dobrze płatna

(fot. pixabay.com)

Powołanie szkół branżowych nie rozwiązało problemów pracodawców z pozyskiwaniem nowych pracowników. Brakuje ich zarówno na stanowiskach podstawowych, jak i menedżerskich. W ocenie przedstawicieli największych firm w Polsce w edukacji zawodowej jest jeszcze dużo do zrobienia.

  • Szkoły sprofilowane zawodowo, w tym szkoły wyższe, wyposażają młodzież i studentów w wiedzę teoretyczną, ale nie dają im wiedzy praktycznej. Tę lukę muszą wypełniać przedsiębiorcy.
  • W dalszym ciągu absolwentom polskich szkół brakuje umiejętności miękkich – a to podstawowe kompetencje w szybko rozwijającym się świecie.
  • Bez ścisłej współpracy między zakładami pracy a placówkami edukacyjnymi trudno mówić o kształceniu nowych kadr.
  • Nad tymi problemami szkolnictwa zawodowego i rynku pracy zastanawiali się uczestnicy panelu „Edukacja dla rynku pracy”, który odbył się podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
Hipokryzją byłoby twierdzić, że na pytanie, jaka powinna być praca, można odpowiedzieć inaczej niż – lekka, łatwa i przyjemna. I jeszcze dobrze płatna. W sieci - najlepiej przy testowaniu gier, co z pewnością zadowoliłoby większość młodych ludzi. Owszem, takie prace istnieją, ale rzadko. W większości praca daleka jest od takiego ideału, a najczęściej bywa, że wymaga kompetencji, zaangażowania i bardzo często wiąże się wysiłkiem fizycznym. Jak do niej przekonać młodych ludzi, jak namówić ich do pracy w ciężkich warunkach i przekonać, by byli z niej zadowoleni? Przede wszystkim nie wmawiać im, że taka praca jest wspaniała. 

– Obecnie pokazujemy, jak trudna jest ta praca i jednocześnie, jakie możliwości rozwoju ona daje. Pracownicy zaczynają od chodzenia w gumowcach, od pracy na dole w kopalni. Ale jeśli przejdą całą tę drogę, to mogą się wspaniale rozwijać, mogą skorzystać z bardzo ciekawych ofert zagranicznych u nas – mówi Magdalena Wróbel, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi KGHM Polska Miedź SA.

Nie oznacza to jednak, że wystarczy powiedzieć prawdę i już wszystko będzie załatwione. Ludzie muszą chcieć pracować w przemyśle, a o to wcale nie jest łatwo.

Według Moniki Roznerskiej, dyrektor personalnej ArcelorMittal Poland, nie jest łatwo przyciągnąć młodego człowieka do pracy w przemyśle. Dlatego według niej jedną z najważniejszych spraw jest kwestia identyfikacji z zawodem.

- Kiedyś ani huty, ani kopalnie nie miały problemów z naborem, bo zawody hutnika i górnika miały odpowiednią rangę, kojarzyły się z noszonym mundurem, z imprezami okolicznościowymi. Teraz, niestety, to odchodzi w zapomnienie – mówiła.

Czytaj więcej na PulsHR.pl
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (1)

  • Rodzic 2019-06-13 15:19:17
    Szkolnictwo zawodowe musi być wspierane przez przedsiębiorców - tak ale Szkolnictwo musi zrozumieć dlaczego uczą i co ich absolwent z tej nauki będzie miał i jakie korzyści będzie miało z niego gospoadarka i Państwo jako wspólnota.

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 34.207.78.157
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


POLSKA I ŚWIAT

27 619 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

0 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 218 ofert w bazie

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.