Takom daje przykład sprawnej sukcesji w firmie rodzinnej

Takom daje przykład sprawnej sukcesji w firmie rodzinnej
Adam i Marek Tarłowski pracują razem od lat. Teraz przyszedł czas na przekazanie steru w rodzinnej firmie Fot. Takom, mat. pras.

Adam Tarłowski w pogoni za pasją przepłynął oceany. Dziś przejmuje stery w rodzinnej firmie Takom realizującej projekty z zakresu automatyki układów napędowych i systemów sterowania dla przemysłu.

  • Prezes Takomu wykształcenie ma po ojcu i dziadku.
  • Matka Adama Tarłowskiego próbowała sił w drugim rodzinnym biznesie.
  • Nowy szef Takomu, choć jest przyzwyczajony do funkcjonowania w środowisku rodzinnej firmy, to przyznaje, że są też potrzebne odskocznie, które pomagają zapomnieć o pracy.
  • O sukcesji w firmach rodzinnych dyskutować będziemy od 13 do 15 maja w Katowicach podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego pod patronatem WNP.PL, na który serdecznie zapraszamy.

O swej pracy opowiada tak samo, jak o licznych pasjach, do których zalicza się między innymi żeglarstwo i strzelectwo. Urodzony w 1977 roku Adam Tarłowski dorastał niemal równo z biznesem założonym przez ojca - Marka.

- Ojciec założył Takom w 1991 roku razem ze swoim szwagrem Maciejem Kosińskim, a moim ojcem chrzestnym, oraz firmą Modl GmbH. Od początku była więc to firma rodzinna - wyjaśnia Adam Tarłowski. Obydwaj mieli po 30 proc. udziałów w Takomie, którego nazwa powstała od ich nazwisk: Tarłowski i Kosiński oraz niemieckiej firmy Modl, która objęła 40 proc. udziałów.

Czytaj także: Jeśli firma upadnie, cała rodzina straci pracę jednego dnia. "Naszym celem jest trwanie"

Firma specjalizuje się dziś w automatyce układów napędowych dla przemysłu opierających się na przemiennikach częstotliwości średniego i niskiego napięcia. Jej początki były jednak skromniejsze.

- Zaczęliśmy produkować dla niemieckiego zakładu Modla. Nasze zadanie polegało na tym, że wysyłaliśmy do Niemiec samochód po części, z których składaliśmy urządzenia elektrotechniczne, które potem odsyłaliśmy do Niemiec. Ze względu na różnicę w wynagrodzeniach między Polską i Niemcami było to wtedy całkiem opłacalne - tłumaczy Tarłowski.

Dziedziczne wykształcenie

Współpracę z Niemcami ułatwiała Markowi Tarłowskiemu biegła znajomość języka niemieckiego.

- Moja babcia była germanistką. Język niemiecki znał też świetnie dziadek, więc nic dziwnego, że spłynęło to też na ojca. U mnie jest z tym gorzej. Babcia próbowała mnie uczyć języka, ale nie szło to gładko. Niemniej radzę sobie z czytaniem rzeczy technicznych po niemiecku, trudniej przychodzi mi płynne mówienie - przyznaje Adam Tarłowski.

Zdecydowanie woli porozumiewać się po angielsku, choć w przeszłości uczył się też jeszcze rosyjskiego i hiszpańskiego. Rosyjski przydał się w 2012 roku, gdy Takom modernizował przepompownię ropy naftowej w Kazachstanie.

- Nasi kontrahenci twierdzili co prawda, że po rosyjsku to my nie mówimy, ale da się z nami porozumieć - wspomina.

Czytaj również: Firmy rodzinne to już nie zakłady z końca ubiegłego wieku. Oto dobre przykłady

 

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl

×

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Takom daje przykład sprawnej sukcesji w firmie rodzinnej

  • Tomasz 2019-03-22 07:56:51
    ....Wyjątkowo dziwne sformułowanie ..."Wykształcenie ma po dziadki i po ojcu"..... ale gratuluję ;-) .....a ja niestety po dziadku mam zegarek ....
    • Jolanta 2019-03-22 09:00:07
      Też uważam, że pisanie o wykształceniu po dziadku lub ojcu jest bez sensu, mogą być geny po nich , ale nie wykształcenie, na nie trzeba samemu mocno zapracować.
    • alex 2019-03-22 12:03:30
      to prawdopodobnie zegarek szwajcarski PATEK

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.212.120.195
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!