PARTNERZY PORTALU

Umowa o pracę i etat staną się znowu normą?

Czy umowy śmieciowe wkrótce znikną na zawsze? Fot. Shutterstock
  • PolskieRadio.pl
    Autor: Justyna Golonko, jk, polskieradio.pl
  • Dodano: 11-03-2018 15:12

Praca nie na etacie ma być jedynie wyjątkiem. Za taką zasadą opowiada się większość członków Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, która opracowuje nowy Kodeks Pracy.

  • W Sejmie trwają prace nad zniesieniem umów śmieciowych.
  • Co prawda mają powstać nowe formy elastycznego zatrudnienia, ale ich stosowanie będzie raczej bardzo ograniczone.
  • Posłowie chcą też, by było mniej czasu na wybieranie zaległego urlopu.

- Podstawą wszelkiej pracy zarobkowej ma być umowa o pracę - tłumaczy profesor Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji i ekspert Pracodawców RP.

Czyli, jak tłumaczy, rynek pracy ma opierać się na założeniu, że wszyscy w Polsce pracują na etacie. Do tego mają dołączyć trzy umowy elastyczne.

- Proponuje się jako elastyczne formy umowę dorywczą, sezonową lub nieetatową na wzór tzw. workera , który występuje na zachodzie Europy, zresztą to rozwiązanie jest bardzo krytykowane - dodaje.

Jak tłumaczy, są to umowy bardzo niestabilne, bardzo łatwo wypowiadane, nie dające żadnej ochrony.

- Stąd warto się zastanowić, czy warto robić to zamieszanie na rynku pracy, aby znowu podzielić na tych, którzy mają stałe etaty i na tych parujących „na chwilę” w niepewności - tłumaczy profesor Monika Gładoch.

Dobry kierunek, ale bez przesady


- Etat zamiast śmieciówki - to krok w bardzo dobrym kierunku - ocenia ekonomista Cezary Mech, były minister finansów. - Bo później okazuje się, że mamy czterdziestolatków, którzy nie mają grosza na swoim koncie emerytalny. I pytanie co dalej.

- Zmiany w Kodeksie Pracy są potrzebne, ale nadmierne usztywnianie zasad może w dłuższej perspektywie jednak zaszkodzić gospodarce - twierdzi Roman Przasnyski z Gerda Broker.

Jak wyjaśnia, na pewno jest konieczność uregulowania rynku pracy, ale nie kosztem swobody zawierania umów, gdyż wszelkiego rodzaju próby zamrażania stosunków między pracownikiem a pracodawcą, są w dłuższym okresie niezbyt korzystne dla gospodarki i rynku pracy.

- Spójrzmy na USA, gdzie możliwość szybkiego zwolnienia pracownika, gdy nastąpi kryzys sprawia, że po takim kryzysie gospodarka amerykańska bardzo szybko się podnosi i wraca do szybkiego tempa wzrostu - przekonuje.

Jego zdaniem takie gospodarki jak Francja czy Włochy ze sztywnymi stosunkami pracy, mają bardzo duże kłopoty.

- Ponadto nie bardzo wiem, jak zmusić kogoś pracującego na umowie cywilnoprawnej do przejścia na etat - mówi ekspert.

Freelancerka nie dla każdego?


- To sądy będą rozstrzygać kto może być samozatrudnionym, czyli tak zwanym freelancerem - pracującym na własną rękę - twierdzi profesor Monika Gładoch.

I wyjaśnia, że projekt określa, że na takie zatrudnienie może sobie pozwolić pracownik o określonych cechach -  posiadający specjalistyczną wiedzę, unikalne narzędzia albo być członkiem organów zarządzających spółek.

- W przeciwnym razie państwo nie zezwoli na działalność we własnym zakresie, a przymusi do etatu - zapewnia.

Efekt prac Komisji Kodyfikacyjnej ma ocenić jeszcze rząd, a to oznacza, że nie wszystkie zaproponowane rozwiązania muszą znaleźć się w ostatecznej wersji projektu.

Oficjalnie etap przygotowania projektu przez komisję ma zakończyć się 14 marca.

Eksperci z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy rekomendują też zmiany dotyczące urlopów. Proponują oni, aby wszyscy pracownicy mieli 26 dni urlopu. Zalecają również rozwiązanie, aby zaległy urlop trzeba było wykorzystać do marca kolejnego roku - a nie do września, jak dotychczas.
×

4 Design Days 2020: ikony designu, najwięksi architekci, projektanci, producenci, deweloperzy o inspiracjach i trendach w architekturze i designie. Już 6-9 lutego 2020 r. w Spodku i Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zarejestruj się!

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Umowa o pracę i etat staną się znowu normą?

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 18.206.12.79
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!