Skomentuj (1) 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Od nowego roku najniższe wynagrodzenia za pracę wynosić będą 2250 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,1 proc. w porównaniu z 2018 r., a minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł.
Nowa stawka oznacza, że najniższa pensja krajowa w 2019 r. wzrośnie o 150 zł w porównaniu do 2018 r., a w porównaniu z 2015 r. - o 500 zł.
Kwota 2250 zł płacy minimalnej stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r., co pozwala zachować te same relacje między nimi.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uspokaja, że podwyżka od nowego roku płacy minimalnej nie skutkuje weryfikacją przyznanych świadczeń, m.in. 500 plus. To świadczenie wychowawcze przysługuje na drugie i kolejne dziecko, bez kryterium dochodowego.
Rodziny o niskich dochodach otrzymują wsparcie także dla pierwszego dziecka, jeśli spełniają kryterium przeciętnego miesięcznego dochodu 800 zł netto na osobę (1200 zł w razie wychowywania w rodzinie dziecka niepełnosprawnego).
Pensja minimalna nie wystarczy. Młodzi związkowcy policzyli realne koszty życia w Polsce
W nowym roku rząd ma się też zająć propozycją zmian w ustawie, które zakładają wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę. Projekt ustawy został w grudniu przekazany do konsultacji publicznych.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze, w tym również dodatek przysługujący za staż pracy.
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego już teraz nie są wliczane m.in.: nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Wyłącznie tzw. dodatku stażowego wejdzie w życie prawdopodobnie od 1 stycznia 2020 r. (PAP)
Najwyższy od 41 lat wzrost płacy minimalnej w Hiszpanii
DODAJ NOWY KOMENTARZ
