Zmiany w Kodeksie pracy to ukłon nie tylko w stronę pracownika

Prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają. O tym, jakie zmiany się szykują i kto najbardziej na nich zyska, pisze PulsHr.pl.

Serwis PulsHr.pl przypomina, że obecny Kodeks pracy powstał w 1974 roku i był ponad 100 razy nowelizowany. Dzisiaj trudno powiedzieć, aby odpowiadał on obecnej rzeczywistości.

Prace nad nowym kodeksem trwają. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma sporo pomysłów. Pierwszy z nich dotyczy urlopu wypoczynkowego.

- Zmieni się podejście do urlopu. Będzie obowiązywał w jednym wymiarze dla wszystkich pracowników - mówi w PulsieHr.pl dr hab. Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP, zastępcą przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, kierownikiem Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji UKSW w Warszawie.

Kolejną zmiana dotyczy systemu wynagrodzeń. Premie uznaniowe mają zostać zmniejszone, dzięki czemu pensje pracowników będą bardziej stabilne.

Zmieni się również podejście do stosunku pracy. - Odchodzimy od koncepcji przekształcania umów cywilnoprawnych. Wychodzimy z założenia, że podstawą powinna być umowa o pracę. Z kolei umowy prawa cywilnego w określonych warunkach będą mogły być zastosowane przy szerszym wykorzystaniu samozatrudnienia. Oznacza to, że swoje usługi czy dzieło będą mogli sprzedawać przedsiębiorcy. Na chwilę obecną może to zrobić każdy - wyjaśnia ekspert Pracodawców RP.

Czytaj cały tekst: Kodeks pracy: Jak zmienią się przepisy?

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl