Zmiany w Kodeksie pracy to ukłon nie tylko w stronę pracownika

Prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają. O tym, jakie zmiany się szykują i kto najbardziej na nich zyska, pisze PulsHr.pl.

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

Serwis PulsHr.pl przypomina, że obecny Kodeks pracy powstał w 1974 roku i był ponad 100 razy nowelizowany. Dzisiaj trudno powiedzieć, aby odpowiadał on obecnej rzeczywistości.

Prace nad nowym kodeksem trwają. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma sporo pomysłów. Pierwszy z nich dotyczy urlopu wypoczynkowego.

- Zmieni się podejście do urlopu. Będzie obowiązywał w jednym wymiarze dla wszystkich pracowników - mówi w PulsieHr.pl dr hab. Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP, zastępcą przewodniczącego Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, kierownikiem Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji UKSW w Warszawie.

Kolejną zmiana dotyczy systemu wynagrodzeń. Premie uznaniowe mają zostać zmniejszone, dzięki czemu pensje pracowników będą bardziej stabilne.

Zmieni się również podejście do stosunku pracy. - Odchodzimy od koncepcji przekształcania umów cywilnoprawnych. Wychodzimy z założenia, że podstawą powinna być umowa o pracę. Z kolei umowy prawa cywilnego w określonych warunkach będą mogły być zastosowane przy szerszym wykorzystaniu samozatrudnienia. Oznacza to, że swoje usługi czy dzieło będą mogli sprzedawać przedsiębiorcy. Na chwilę obecną może to zrobić każdy - wyjaśnia ekspert Pracodawców RP.

Czytaj cały tekst: Kodeks pracy: Jak zmienią się przepisy?

Biurowce na sprzedaż i biura do wynajęcia. Zobacz oferty na PropertyStock.pl